✓ Преимущества
Кроме удобности рабочего места и условий в качестве питания — нет. Далее →
✗ Недостатки- Разрушенный менеджмент
— Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии
— Постоянные перестановки в руководстве что в следствии приводит к разрушению как командного духа так и понимания целей команд и продуктов
— Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам
— Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии
— Оценка людей сотрудниками которые на прямую не контактируют с людьми
— Низкая оценка стоимости работников
— Не возможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта что ломает общее понимание куда людям двигать разработку.
— Не понятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбережения бюджета и параллельное подключение людей со стороны, вне команды, для усиления в местах где при оптимизации бюджета были созданы точки риска, что изначально ломает понятие оптимизации.
— Отсутствие фидбека по работе непосредственно для сотрудников которых сокращают.
— Вялое отношение к сотрудникам которым нужно найти работу внутри компании если их проект в их услугах не нуждается. Теряется понимание важности и ценности сотрудников.
— Потеря мотивации в командах
— Тотальное ощущение нестабильности Далее →
