✓ Преимущества
Прочитала негативные отзывы и решила оставить свой, но он будет скорее позитивный
1. Много заказчиков, особенно продуктовых компаний
2. Нестандартные сложные вакансии
3. Наличие внутренних проектов и возможностей профессионального роста
4. Гонорар выше среднего по рынку
5. Лиды не мешают работать, не дёргают, не считают отработанные часы, но при необходимости спросят за результат и всегда помогут, если обратишься с вопросом или за советом
6. Вакансии не делятся между рекрутерами, каждому рекрутеру предоставляется возможность выбора
7. Опытные коллеги охотно делятся своим опытом и знаниями
8. Необходимые для работы доступы предоставляются
В целом это всё же ещё стартап, хоть и более менее твердо стоящий на ногах.
В любом стартапе есть свои плюсы и минусы, да и не только в стартапе, есть хорошо отлаженные процессы, а есть и проседающие, но надо отдать ребятам должное, они стараются развиваться, исправлять свои ошибки, выстраивать более чёткие процессы.
Руководство прислушивается к идеям сотрудников и реализует их по мере возможностей и сил.
Далее →
✗ Недостатки1. Большая внутренняя конкуренция, так как помимо штатных рекрутеров к процессу подключены еще фрилансеры, приходится работать максимально быстро, чтобы получить действительно достойный гонорар
2. Нет внутреннего обучения, больше самообучение по предоставленным материалам, но сказали, что в планах есть создание онлайн курса для внутреннего обучения рекрутеров
3. Разные заказчики и сложные вакансии, это и как плюс, и как минус, но есть понимание, что в-КА не отдадут легких вакансий, а сложные в коммуникации заказчики — это неотъемлемая часть работы рекрутеров, от этого не уйти даже в инхаусе, увы
4. С заказчиками напрямую общаются только лиды, так как много ответственных лиц для заказчиков видеть не очень удобно, но всё же рекрутерам полезно было бы коммуницировать с заказчиками, но как ни странно, не все этого хотят
Далее →