Работа в TEACHBASE: отзывы сотрудников

Нет жесткого контроля. Поэтому можно за минимум получать оклад, комфортно посиживая дома за компьютером. Далее →

Заранее не ознакомляют с графиком на следующий месяц. Ночные часы без доплат. Продукт компании богат багами и тормозами. Красивые описания вакансий и обещания. Вы быстро поймёте, что реальный уровень оплаты и обещанный — это два разных мира. Новичкам в первые месяцы вовремя платят, не пугают рассказами об убытках и долгах. Работодатель всегда действует в одностороннем порядке и в худшую сторону. Всё уже решено за вас. Нет индексации, а выплаты компенсаций за задержки зарплаты сотрудники ждут больше года. Даже при убыточности и долгах компания находит деньги на аренду дополнительного офиса, куда никто не ездит, новую мебель и аутсорс. А вот зарплаты и компенсации за задержки — нет. Добиться справедливости и получить обещанные деньги возможно только через суд. За любой уточняющий вопрос вас переведут в разряд «неугодных», даже если вы работаете эффективнее всех. Это отличный фильтр: здесь остаются только те, кто готов не задавать вопросов и получать минимум. Трудовые документы оформляются с нарушениями и ошибками. Премия приходит, когда удобно компании, а компенсация за задержку не выплачивается — ведь нет приказа, значит, и задерживать нечего. Логика, которая экономит нервы: вы быстро перестаёте ждать премию и радуетесь даже окладу. Вас могут заподозрить в авторстве негативного... Далее →

Коллектив, а именно менеджеры Далее →

Год назад я устроился в Teachbase на должность руководителя отдела телемаркетинга. Поначалу всё казалось крутым и интересным, но чем дальше в лес, тем страшнее волки. Напишу по порядку: 1. Постановка задач Будьте готовы, что в вас полетит куча задач в очень сыром виде, и при этом без определенной конкретики. Но все эти задачи будут срочные и решить их нужно будет ещё вчера. А когда ты чего-то не поймёшь, то с тобой будут общаться так, как будто ты слабоумный, при этом закатывая глаза, охая, ахая и предлагая пойти где-то «Поучиться». А если ты откажешься выполнять внезапные задачи бесплатно, то ты тут же станешь врагом #1 и предметом обсуждения в курилке. 2. Онбординг сотрудников. Он есть, мало-мальский. Сам Руководитель отдела «Новых Продаж» не будет в нём участвовать как в таковом. Просто свалит всё это на руководителя отдела телемаркетинга. Курс адаптационный есть. Он багованный, орфографические ошибки, неработающие ссылки. Фиксят их неохотно, так как на это просто нет ресурса. 3. Планы и Мотивация. Будьте готовы к тому, что ваша мотивация и планы могут поменяться стихийно в середине месяца и это никогда не будет для вас плюсом. Плюс постановка самих планов. К примеру,... Далее →