Teachbase: Задержка зарплаты и кризис руководства
В команде были неравнодушные и приятные коллеги
Недостатки:1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя.
2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме».
3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи.
4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды.
5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах.
6. Онбординга нет, ну прям совсем!
Ты попадаешь в котел задач, а вся обратная связь на 2-ю неделю работы без спланированных встреч звучит как: «Ну ты как-то не включена». Как включиться в проекты с дотла сгоревшими дедлайнами без онбординга и погружения, я так и не поняла.
7. Корпоративной культуры нет совсем, попадая в компанию, ты не чувствуешь никакого единства, духа, и того, что все идут к крутой цели. Ощущение, что половина сотрудников сильно истощены.
8. Хаос в процессах, нет никакой навигации, к кому идти с каким-либо вопросом. Процессами в компании не занимались и не принято поддерживать их в порядке.
9. Проекты неинтересные.
Компания на момент осени 2025 года в глубоком кризисе руководства. Финансово в кризисе в том числе. Не понимаю на данный момент, зачем сюда идти работать..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, а именно менеджеры Далее →✗ НедостаткиГод назад я устроился в Teachbase на должность руководителя отдела телемаркетинга. Поначалу всё казалось крутым и интересным, но чем дальше в лес, тем страшнее волки. Напишу по порядку: 1. Постановка задач Будьте готовы, что в вас полетит куча задач в очень сыром виде, и при этом без определенной конкретики. Но все эти задачи будут срочные и решить их нужно будет ещё вчера. А когда ты чего-то не поймёшь, то с тобой будут общаться так, как будто ты слабоумный, при этом закатывая глаза, охая, ахая и предлагая пойти где-то «Поучиться». А если ты откажешься выполнять внезапные задачи бесплатно, то ты тут же станешь врагом #1 и предметом обсуждения в курилке. 2. Онбординг сотрудников. Он есть, мало-мальский. Сам Руководитель отдела «Новых Продаж» не будет в нём участвовать как в таковом. Просто свалит всё это на руководителя отдела телемаркетинга. Курс адаптационный есть. Он багованный, орфографические ошибки, неработающие ссылки. Фиксят их неохотно, так как на это просто нет ресурса. 3. Планы и Мотивация. Будьте готовы к тому, что ваша мотивация и планы могут поменяться стихийно в середине месяца и это никогда не будет для вас плюсом. Плюс постановка самих планов. К примеру,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
