U.S. POLO ASSN: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в U.S. POLO ASSN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про U.S. POLO ASSN по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в U.S. POLO ASSN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществавовремя з/п, рабочая форма от компании посезонно, оформление по тк рф в остальном одни сплошные минусы и их слишком много Далее →✗ Недостаткисамое ужасное отношение руководства в магазине к сотрудникам, которое я когда-либо видел, полное неуважение и жесткий газлайтинг, атмосфера нездоровая в коллективе, причем админам достается больше всех, работу сваливают на них и за директора, и за зама, и за продавцов, благодарности не услышишь никогда, справедливости тоже нет ни в чем, высшее руководство и офис не на стороне обычных сотрудников, по этой причине их и не хватает по сети, адекватные увольняются и их никто не держит. личный план порой сделать сложно, т.к. не всегда есть время для работы с покупателями по причине огромного количества дел, продавать дадут только «своим», кто пришел по акции «приведи друга», остальные привилегии у заместителя под покровительством директора, эта пара творят что хотят во всех смыслах этого слова. если уходишь в туалет или на обед, время засекают и за 2−4 минуты опоздания отчитывают с позором при всех, постоянные объяснительные, сборы денег в карман директора, а не через офис по недостачам на инвентаризациях. в общем, если вы хотите быть безмолвным рабом, то вам сюда, где правды вы не добьетесь. повышение по должности это тоже марафон не из легких, сколько бы вы ни старались и как бы вы ни выполняли свою работу качественно, его получат скорее те, кто ничего не делает, а вы останетесь терпилой дальше и требования к вам будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте. Работала в магазине U. S. Polo в прошлом году, пришла туда в конце августа и отработала три месяца. Достоинства: заработная плата — здесь оклад состоит от 30000−35000 тысяч рублей, что является выше, чем у таких магазинов как: адидас, найк, зара, бершка и тд. У них обычно оклад по 20 000 тысяч рублей. Есть скидки сотрудникам по-моему 30%. Выдают после испытательного срока, который длится (3 месяца) красивую форму. Причем если вы уволитесь, то можете не возвращать и оставить себе эти вещи. Официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиМало того, что вы будете и кладовщиком, и продавцом, и уборщиком (нужно каждый день перед открытием везде в зале протирать пыль). З/П состоит из окладной части и процента от личных продаж (1%). Есть не только общий план по продажам, но еще и план по продажам носков. Если план по продажам носков не делаешь в месяц, то в конце месяца тебе говорят купить несколько пар, чтобы хоть как-то повысить свой план. То есть отказаться от этого нельзя. Поставки принимаются допоздна. Приходит поставка, и вы можете после отработанного рабочего дня остаться на поставку (если это ваша смена) до часу ночи, иногда может быть и больше. У них есть корпоративное такси от компании, они его заказывают. Только количество ограничено. В месяц бывает много поставок, так вот, если вы останетесь несколько раз допоздна, то вам вызовут за этот месяц всего раз такси, потому что определенное количество превышать нельзя, а это значит, что вы поедете своим ходом ночью, и это никого не волнует. Очень тяжёлые складки, всё нужно перескладывать по сто раз до идеального состояния, пока не сделаешь хорошо, домой тоже не уйдёшь. И всем наплевать, новенький ты, умеешь это или нет. Кстати, когда... Далее →
-
✓ Преимущества-Неплохая бонусная система -Может они ещё, конечно, есть, но точно не в ТРЦ «Европейский». Далее →✗ НедостаткиРаботал в ТРЦ «Европейский». -ЗП была маленькая за то, что мы делали в магазине. -Директор ужасный. Хамло, быдло и недалёкий человек. По мнению директора, мы были «маленькими детьми», поэтому и разговаривал с нами соответственно. Бывали моменты, что директор разговаривал как быдло не только с сотрудниками, но и с покупателями на кассе. -Поставки принимали сами. За разбор поставки никто «спасибо» не скажет, не спросят — «устал ли?». -Нельзя стоять на месте. Нужно всегда всё перескладывать. Даже если зал идеальный. -График ужасный. То 2/2, то 3/1, иногда и 4/1. Так сказать — «на усмотрение руководителя». -О повышении можете забыть, если Вы не друг/родственник директора. -Об отпуске нужно говорить минимум за полгода. И то, возможно, что Вам его не дадут (про летний отпуск — забудьте). -Смена зала происходит во время рабочего дня. В это время вы, также, можете забыть о личных продажах. -На кассе нужно отслеживать свои продажи, т.к. могут «украсть» хороший чек. . Далее →
-
Администрация относится к персоналу как к животным Дикие требования, задержки на работе, штрафы ни за что. Бонус за продажи только после 3-х месяцев работы, о чем узнала только после получения зарплаты Отсутствие какой-либо мотивации к работе Отвратительная корпоративная культура, дикая текучка кадров Далее →