Работа в аптеке: отзывы сотрудников

Приглашали на собеседования) Далее →

Хотела бы предупредить и обратиться к соискателям, кто претендует на вакансии, размещенные у данного работодателя. Я проходила собеседование в 3 этапа. Первый случился аж 21 апреля 2022, потом 25 апреля и 13 мая. После последнего мне было сказано, что результаты сообщим ближе к 20 числу. В итоге «по-моему» звонку 2 июня мне озвучили, что я подхожу и завтра скинем договор для ознакомления, а 7 июня опять же «по-моему» звонку мне уже озвучили, что у них выходят 2 сотрудницы из декрета и вакансия у них на этом закрывается))) Поэтому цените свое время и себя! Далее →

Зарплата во время. Всё. Далее →

Их очень много. 1. Я пришла в Апрель после колледжа, без опыта работы, назначили стажировку в аптеке, со мной ходила ещё одна девочка. Так вот. Отношение к нам было просто скотское, мягко говоря. У фармацевта во время отсутствия заведующей невозможно было что-то спросить, на нормальном языке они разговаривать не умеют, только язык матов и быдла, а также оскорбления и унижения, какие мы тупые, кладём препараты не туда, куда нужно, но в то же время спросить что-то ни в коем случае, сразу же будут упрёки и т.д., что мы тупые. 2. Когда с Вами заключат договор, не ждите его на руки, Вам его не отдадут! 3. Обучение никакое, абсолютно. 4. САМОЕ главное! За какие-то провинности по вине 2 девочки, ходившей на стажировку, наказывали и меня, за то, что она опоздала, мы в 2 такие плохие, будем сидеть до поздна (график 5/2 с 9 до 6), она не пришла на стажировку, наказывают и меня, и её! Она сидит в телефоне и ничего не делает — мы вдвоём виноваты и не хотим работать. 5. Фармацевты просто выжили меня, т.к. это было моё первое место работы, и я просто не выдержал оскорблений своего чести и достоинства. Мало того, что... Далее →

Склад в шаговой доступносте от метро бутырская. Раньше был колектив, теперь их нет. Далее →

Закрытие нашего склада на Марьиной Роще в конце июня? Куда смотрит руководство? Вчера мне по секрету было предложено бывшим начальником, как одной из лучших сотрудниц, перейти на работу на другой склад, который находится под Нахабино, и до которого мне надо будет ехать больше 2 часов. После моего отказа, что не готова ездить по 2 часа в одну сторону, услышала, что тогда эту должность займет другая, а нас всех скоро уволят без выплат. Вот такое отношение к сотрудникам. Далее →

нет Далее →

Идиотское руководство в лице директора с.И.В., у которого в башке полный хаос (говорит одно, через 5 минут другое). Полнейшая неорганизованность. Зарплата рассчитывается от фонаря, и каким образом никто объяснить не может. Текучка кадров жуткая. Заведующая на 2 аптеки + постоянно за кассой, т.к. некому работать. Фармацевтам по договору выделяется 1 неоплачиваемый час на обед, но при этом нужно писать объяснительные, почему в аптеке простой. Программист сидит в другом регионе страны, поэтому, если что-то сломается или вылетит, будете делать сами. Придумали идиотские стандарты обслуживания, которые практически невозможно применить на деле, и вычитают каждый месяц за них 1000 р. Даже в день увольнения напоследок пытаются содрать деньги за товар, к которому отношения не имеешь. Если вы не терпила и имеете чувство самоуважения — обходите эту контору стороной! Далее →

Нет Далее →

Когда устроилась на работу, менеджер назвала одну зп, по факту получала меньше. Как мне объяснили, СТМ делит на чек: если меньше среднего показателя, то зп 180 в час, если средний показатель, то 210 в час, ну, а если СТМ поделить на кол-во чеков будет превышать 75, то ваша ставка в час будет равна 240. В первый месяц мне почему-то платили 150, и у менеджера постоянно были какие-то новые отговорки на этот счет. Мое терпение лопнуло, когда 4 недели подряд я получила по 150 в час. Позвонила и поговорила, в чем дело, менеджер скинула график, по которому было видно, что я в аутсайдерах; после этого у меня было 180 в час. (А некоторые девушки до сих пор получают 150 в час). Через месяц снова скидывают график, на котором я в зеленой зоне «средний показатель» (210 в час). Спустя неделю мне отправляют зп как 180 и я снова начала разбираться, в чем же дело с бухгалтерией и, конечно же, с менеджером. Спустя еще 2−3 недели мне так и не выплачивали по 210 в час. Приближался новый месяц и новая таблица результатов; по моим расчетам я должна была получать со следующего месяца 240.... Далее →

Хороший и дружный коллектив, все друг другу стараются помочь, чем могут. График работы 2/2 На складе чисто и светло. Лично мне территориально было удобно добираться на Пражскую 26. Есть какая-никакая инфраструктура вокруг аптеки, (пятерочка, шаверма) поэтому на обед можно ходить туда, если забыл взять с собой еду. Зп всегда выплачивали вовремя. Руководители хаба Морозова [Т.] и [М.] [К.] — нормальные адекватные люди. Далее →

На складе на хабе Пражская 26/1 есть две проблемы — одна большая, а другая чуть поменьше. Так вот, первая и самая зудящая проблема — это ныне ВРИО регионального директора [Р] Н. С. Первое, на что хочется обратить внимание, так это то, что она уволила с помощью шантажа хороших сотрудников, которые выполняли большое количество полезной работы на складе (что, впрочем, нельзя сказать про нее) и которые обладали знаниями бОльшими, чем приписывает их должность, которые могли обучать других сотрудников, замещать собой частично техподдержку, и помочь не только на своем участке, но которых можно было на смену-две перевести на другой. В итоге это все привело к ухудшению качества сборки заказов и ухудшению клиентского сервиса. (Почитайте отзывы на Яндексе про аптеку на Пражской — они всегда были не очень, скоро будут еще хуже. Средний рейтинг на момент написания 2.2/5.) Убрала у работников мотивационную составляющую, что привело к ухудшению скорости сборки. Подняла норму до 500 строчек в смену, при том что собирать легче на складе не стало. Постоянно придумывает какие-то нелепые требования и правила — например, заставляет пройти аттестацию на сайте getcourse, чтобы люди доказали свою проф.... Далее →

никаких абсолютно нет Далее →

начиная с собеседования, заканчивая директорами, унижения, штрафы, обман со стороны руководства, специалисты по мнению руководства, те, кто обманул побольше покупателей, налив им в уши и продал всякую ерунду под видом лекарства, считаю, эти аптеки надо сносить бульдозером под плинтус. Далее →

Отличный коллектив, прерасные руководители ХАБ Пражская 26/1 [М.] [К.] и Морозова [Т.] Далее →

Главный недостаток — [Р.] [Н.] [С.] ныне региональный директор. Человек, который не знает своей работы от слова совсем. При выборе сотрудников руководствуется исключительно нравится/не нравится. Не даёт работать, придумывая сто задач в минуты, не относящихся к делу, потом спрашивает, почему не выполнена основная работа. Штрафы не предусмотрены и нигде не расписаны, но она берёт на себя смелость штрафовать сотрудников на своё усмотрение. Нелогичная, не последовательная личность, не понимающая своих обязанностей и не умеющая работать с людьми. Далее →

Адекватное руководство. Конструктивные договорённости. Полностью белая зарплата. Нет ни штрафов, ни взысканий. Приходите, научим достойно зарабатывать. Далее →

Работы иногда много бывает, но это того стоит. Далее →

Нет штрафов. С просроками работать реально возможно. Зарплата полностью зависит от тебя. Только начисление бонусов может изменяться. Уровень заработка зависит и от проходимости аптеки, и от контингента. Далее →

Могут уволить без объяснения причин. Просто подойдут и скажут: «Убирайся». Либо найден другой человек на твое место, который даёт им больше бонусов. Профсоюза в компании нет, пожаловаться некому. Нет телефона отдела кадров, как и юриста компании. Там ты одинок и беззащитен перед этой могучей конторой-сетью. Просто вынуждают уйти постоянными придирками. 14 часовой рабочий день. Хорошо, если есть маркировщик, а если его нет, то просто нет времени даже сходить в туалет или пообедать. Самое большое, сколько можно там проработать, это полгода. Потом попросят на выход, если мало продаёшь, даже если не сезон. Увольняют страшно. Потом берут новых, снова обучают продавать БАДы своего производства, которые, кстати, нигде не сертифицированы. А это, мол, золотое дно торговли. Их дно, но не твое. Вообще, пашешь на хозяина. Прыгаешь в этом обезьяннике, нахваливаешь эти БАДы, потом всё равно пинок под [censored], никто твоих заслуг и не вспомнит. Предлагаешь товар дня, это обязательно. Новых обучают, потом тоже выпинывают. Применяют политику кнута и пряника. Всюду видеокамеры и микрофоны. Только в туалете их нет. Твою работу оценивают по видео: как продаёшь товар дня, БАДы, допродажи,... Далее →