Где лучше работать в банках в Казани

Ужасное место, лучше не лезть туда. Сначала вас устраивают, обучают и сдувают пылинки, обещают комфортные условия. По факту же приходите на работу на 2 часа раньше, уходите на 2 часа позже, особенно когда работаете на кассе. Уйдёте на обед, не успеете открыть контейнер, уже звонят: «Выходи, давай, если поела, там клиенты собрались». То есть уважения к отдыху никакого нет. Если у тебя выходной, будут дергать 100%, приходи переделай это, приходи, напиши объяснительную, приходи на обучение, приходи на собрание. В организации нет никакого уважения к личному времени, никто не подумает, что у тебя есть планы, семья, дети. Если что-то скажешь против, тебя заткнут должностной инструкцией, которую ты подписываешь в первый рабочий день. На кассе творится ужас, бардак, на тебя столько обязанностей возлагают, как будто так и надо. Кассир работает с деньгами и не маленькими, и думаешь только о том, чтобы в кассе был порядок, а ты должен и продукты банка продавать, предлагать кредиты, ипотеки. Плюс недобросовестные персональные менеджеры ещё отправляют в кассу людей со вкладами и картами, операции, которые может сделать и не кассир. В банке ужасно работает программа, если ты кассир и время закрываться, и зависла программа, то можно не надеяться, что... Далее →

Давно хотел написать как работалось в Банке Москвы в г.Казань. Хочу сразу заметить, что хорошего там ничего не было! А что же Банк Москвы — там сразу же уволили весь коллектив под корень одним днём без права на реабилитацию) Остался только начальник СБ и Главбух и начальник Корпоративного блока. На место остальных пришли свои люди из Импэкса … По сути как и в Импэксе был установлен феодально-кастовый порядок: одним можно в отпуск на 3 месяца во Францию с з/пл 300 000 в месяц, а другим пахать 6 через 1 за 25 000 рубликов! Первоначально Головной офис в Москве сделал вид, что ничего плохого не происходит и все идёт ПО ПЛАНУ + специфика Казани… Но дальше началась расстановка родственников на руководящие должности в Банке. Первым возмутился начальник — был хороший мужик, не хотел мириться с беспределом в БМ. Но его убрали, а на его место пришел племянник директрисы. Дальше понеслась душа в Рай — её замы и начальник ОРБ в наглую занимались обналом через свои фирмы, мухлевали с выдачей кредитов по рознице и корпоративу. Даже завхоз приводил своих друзей и по поддельным документам (липовые трудовые и справки 2-НДФЛ) получал кредиты по 400 — 500 тыс руб на 3−5 лет (ясно... Далее →

Есть плохие руководители. Обращаюсь к начальству отдела кадров банка «Русский Стандарт». Хочу Вас поставить в известность о работе [С.] Наташи. Она не соответствует занимаемой должности. Опаздывает на работу, постоянно отсутствует на рабочем месте — бегает курить. Сотрудники, порой, даже теряют ее, поэтому и отношение к ней как к «великому начальнику». При этом она отслеживает работу уборщиц, хотя в ее компетенцию это не входит. Она не организованная, постоянно теряет ключи от кабинета и обвиняет в этом уборщиц. Ей вечно не хватает туалетной бумаги и т.д. У нее черная культура. Хотя она считает себя статусным человеком высокого уровня, которому не в состоянии соответствовать. Если у нее другой уровень, зачем она тягается с уборщицей. Видимо, в семейной жизни очень глубоко несчастная и неполноценная женщина. Есть же в банке люди, занимающие такую же должность руководителя, которой соответствуют и серьёзно относятся к работе, к людям, к тому же обслуживающему персоналу. Далее →

В этом месте пальцы веером у всех, начиная с охраны. Что вообще странно банк на ладан дышит. Столько гонора. Интеллигенцией там и не пахнет. Вели себя на собеседовании неуважительно. Директор по персоналу слабо понимает разницу между хамским поведением по отношению к кандидату и кейсами на выявление уровня стрессоустойчивости. Далее →

Не выплачивают деньги! отрицательный отзыв проверяется  — зарплата— соцпакет— коллектив— руководство— общий комфорт Работала на должности специалиста по поддержке ипотечных продаж в Казани по договору ГПХ.Также,как и в предыдущем сообщении, ситуация аналогичная. До сих пор не можем получить расчет за первую неделю ноября! акты все подписаны, но денег нет. Пишем кураторами, руководству,но лишь обещания, что все будет, ждите.это длится уже месяц почти. Веры им никакой нет, поэтому решили идти в различные инстанции. Такого отношения в банковской системе со стороны руководства я еще не встречала, этот банк однозначно в качестве работодателя не рекомендую никому! Далее →

Работала по договору ГПХ в Казани, ужаснейший коллектив и руководство, которое не выполняет обещаний. Казалось бы, банк,но денег сотрудникам они не выплачивают! Обманывают штатников с премией, не говоря уже о сотрудниках ГПХ. Расчет не можем получить уже второй месяц, все отговорки и отписки. Позорище. Не связывайтесь, если не хотите потратить нервы и выпрашивать честно заработанные копейки. Далее →

В ипотечном отделе банка Открытие обман на каждом шагу по зарплате, работаешь весь месяц на одни показатели, за пару дней до зп меняют требования к начислению зп, в итоге все сидят без преми. На следующий месяц уже работаешь на новые показатели, выполняет их, а потом просто начисляют мизерную абсолютно необоснованную зарплату, при этом начальство в лице Волковой [О.] [Б.] [К.] [В.] [В.] и Кривчанской [М.] [В.] нагло врут в лицо о том, что все будет, что все пересчитают, а потом в итоге всем пофиг и никто ничего не делает. Весь коллектив возмущен, платят только [censored] остальные честные сотрудники еле сводят концы с концами, получая необоснованные кутарки за выполненный план. Не ходите работать в открытие, сплошные жулики в руководстве Далее →

Отвратительное начальство в отделе ТМ. Могут позволять себе хамство и оскорбление по отношению к своим подчиненным. Руководитель группы, КЮА, имеет своих любимчиков, которым регулярно подкидывает готовых и согласных клиентов. Поэтому эти сотрудники не напрягаясь делают план. Нелюбимчики же пашут наизнос по станрдартной базе и редко добиваются бонусов. Довольно часто любимчики получают готовых клиентов из базы тех, кто пашет, но из-за несовшенства рабочей программы нелюбимчики не получают сообщения от своих клиентов, сообщения получает руководитель группы. Но руководитель распоряжается этими данными по своему усмотрению, т. е. отдает тем, с кем делит бонусы. Высшее руководство знает об этом, но их все устраивает, главное, чтобы план был достигнут и бонусы были получены. А то, что «пахари» не задерживаются — это не важно. Ведь придет новая толпа мяса, которая будет пахать, любимчики без напряга получат готовых клиентов, бонусы поделят, мясо молча уйдет. Далее →

1. Начну с инструментов, выданных нам для работы — даже китайцы назвали бы набор «китайской подделкой». Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать) 2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому «война войной, а обед…подождет, сроки горят" 3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ получить месячную премию В 30% оклада, от слова «никогда». Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии. 4. Годовая премия. Помним. Скорбим. 5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс…Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к «достоинствам" 5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное «не то уволим», хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом. 6. Непонятно как работает маршрутизация заявок. Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили... Далее →

Ходил на собеседование, обещают как всегда золотые горы, шел на вакансию оператор колл центра, морозили чуть ли не неделю, в итоге якобы вышел руководитель отдела с отпуска и сказал что набора то оказывается нет и не было, либо как принято в основном всех по блату и только своих, не осуждаю их, но туда попасть если у тебя нет буферов или ты не чей-то знакомый тяжеловато да и не дадут тебе туда попасть, делают видимость бурной деятельности HR менеджеры в итоге ожидая их ответа отверг пару жирных предложений, [censored] на вентилятор не буду бросать, но слишком вы [censored] о себе мните Ак барс) и отдел подбора персонала у вас [censored] текучка бешенная как в банке так и у самих HR менеджеров, делайте выводы сами стоит ли игра свеч. Далее →