Где лучше работать в банках в Минске
Ищете работу в банке в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Минске - это всегда риски.
🔴 В списке 27 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Минск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼работник (1)
Отзывы (27)
-
Уровень заработной платы. Отсутствие карьерного роста. Странная система карьерного роста. Бывает 7 лет работаешь и карьеры нет с высшим образованием (БГУ экономист), а бывает 3 года работает кассир на кассе и его сразу в менеджеры без высшего образования и без всякого другого опыта работы кроме кассы. Далее →💬1 комментарий
-
Все общение и собеседование было просто издевательством. Причем абсолютно бессмысленнным. Рекрутер [А.] Волосатова собеседование переносила три (!) раза. В ходе собеседования в третий раз задала вопрос о перерыве в работе, который мы с ней дважды подробно обсуждали до этого по телефону. И во второй раз задала вопрос, который только что задал начальник отдела (видимо не услышав мой ответ). Всё. Начальница Управления внутреннего контроля, так не задав ниодного (!) вопроса, назвала меня «смелой женщиной» и «видимо с завышенной самооценкой». Видимо за то что я скинула резюме. Хотя весь профиль мой соответствует иначе не позвали бы… Никогда ни на одном собеседовании за мою долгую жизнь мне не давали личностных, а не профессиональных оценок. Ведь если не собираетесь задавать вопросы можно просто написать отказ на резюме. И не забывайте что к Вам приходят живые люди находящиеся часто в непростых жизненных обстоятельствах. Недаром в рекрутеры берут психологов. Оскорбление не может быть целью собеседования. Далее →
-
Теперь перейдем к минусам. 1) Зарплата унизительная. На собеседовании рассказывали про то, какая офигенная и неограниченная премия, что сотрудники в среднем получают по 800р, а то и выше. Меня, как студента это устраивало. По факту: ЗП за 8 часов 580р (до вычета налогов), конечно, скажут про премию, но, а процессе работы постоянные депремирования, которые отбивают желание работать. К примеру, продаешь карты, работаешь на премию, один минус и ты уже без премии. При всем этом, начальство не выполняет своих обязательств. Расчетных листков никто не получает, то есть нет контроля, как именно начисляется зп. При обращении отправили в бухгалтерию, которая находится у черта на куличках. 2) Некомпетентное начальство. Не хочу говорить за всех, но некоторые «начальники» даже без ошибок писать не умеют, не знаю, как они до своих должностей дослужились. А чужом глазу соринку видят, а в своем и бревна не заметят. 3) Обучение длится 3 недели, за это вам не платят ни копейки, могут запросто вышвырнуть, смысла в обучении нет, потому что там одни тесты и презентации. В программах вам работать не дадут. 4) Организация работы нулевая. Программы работают очень плохо, тормозят, зависают. Начальству на это плевать. Зато спрашивать... Далее →
-
Можно было бы в плюсы добавить «коллектив», но… До введения системы премирования, люди были добрее и коллектив работал, как одно целое, чтобы вывести свое подразделение в топ. А когда ввели индивидуальные показатели, плюс, вечные драки за выходные — коллектив стал просто названием. Стая волков, как-то так. Работала на регионе, одна из областей, город N. А это значит, что возможности вертикального роста нет, только горизонтальный (категории, небольшой рост оклада). В системе работала долго. Текучка кадров — постоянная. А это значит, что норму часов ты вырабатывать можешь за 2 месяца, а не за 3, как должно быть. У тебя накапливаются выходные, в которые ты тоже в итоге работаешь, да за 2ю оплату, но жить так невозможно. Рабочий день — 12 часов, если что-то где-то в конце дня не идет — может и больше быть. По логике 2 дня подряд и должен быть хотя бы 1 выходной, а ты можешь и 4−5 дней по 12 часов пахать. Работа с деньгами, толпы клиентов, сложные операции — это гонка на выживание. И ладно бы еще, зная, что на кассе такая нагрузка, тебя бы не дергали. Нет, постоянные зачёты, визиты руководства в свой обед из-за невыполнения планов (а как его... Далее →
-
Контакт-центр: — Если вы подписали контракт на определённую должность, то это не значит, что вы будете по этой должности работать. — Текучесть кадров — приходит по 30 новых студентов ежемесячно, берут даже с неоконченным средним специальным. — Руководство — студенты, у которых хватило терпения остаться на второй год работы. — Обучение никакущее. 3 недели ты учишь теорию, которая тебе не понадобится, потому что главное, это умение найти в базе и прочесть это клиенту + умение работать в различных программных комплексах, чему уделяют пару занятий, толком даже не дав по пользоваться программами, так как нет к ним тестовых учётных записей, и в итоге вы смотрите тупо на презентацию или проектор, который показывает монитор того кто тебя обучает. И кстати, те студенты которые вас обучают, показывают свою учётную запись со всеми паролями, данными от карт, кодовым словом и т.д., а также разрешают пользоваться общедоступной для сотрудников базой клиентов, а не тестовой, что не вызывает удивления тот факт, о краже базы клиентов из БПС-Сбербанка и случаев мошенничества. Проще говоря, безопасность банка в этом плане — ноль. Далее →
-
После собеседования и проверки службы безопасности был две положительный ответ и одобрение руководства. Но в течение нескольких месяцев продолжалась непонятная история-то начало обучения переносится, то тренер заболел, то ещё что-то. В итоге сказано « мы в вас не заинтересованы». Вопрос-почему сразу не озвучить это, а держать человека на « крючке» обещаниями. Очень непорядочное отношение к людям. Далее →
-
Работала в банке где-то месяца два Это не банк, а сборище блатных, начиная от преда В. И. Вашкевича и заканчивая Лавринович. О людях которые работали до их прихода даже не думают, только набивают свои карманы. И вообще не банк стал, а полное сборище [censored] Далее →