Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1100 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (1100)
-
Зарплата указана 53 тысячи р. Представитель банка, курьер по выдаче кредитных карт, оплачивают только связь, а проезд только за свой счет. Если в день 10 встреч, а 1 проезд по тройке 43₽ 2 = 86 10 встреч = 860₽. В день * 20 рабочих дней при графике 5/2, то выйдет 17 тысяч рублей, то есть из 53 тысяч вы можете смело отнять 17 тысяч ₽. Многие люди не подключают доп. услуги, приложения и т.д., ну в общем в редком случае 37 тысяч, не учитывая перекусы по дороге))). Далее →💬2 комментария
-
Назначают собеседования, а берут людей из круга «своих». Недаром соискатели пишут про нездоровую систему отбора кандидатов, в которой приоритетные шансы имеют родственнички. Потому если у вас их нет в структуре данной группы организаций, лучше не тратить время попусту. Спасибо за внимание. Далее →
-
Больше офисов, больше руководителей, которые смогут поддерживать начинающих сотрудников, другая тактика при конфликтных ситуациях с клиентами. Далее →
-
С апреля в ИТ взлетели зарплаты. В Райфе никто и не думает об индексации, народ начал уходить целыми командами. Если уходит человек, на его место берут нового на зарплату в 1.5–2 раза выше. Как будто оставшиеся глупенькие и ничего не замечают, их кормят завтраками, вместо повышения. Видимо, компания надеется, что рост зарплат внезапно повернёт вспять. В результате у оставшихся мотивация остаться близка к нулю. Только самые наивные ещё не ищут работу на соответствующую рынку зарплату, что крайне негативно влияет на атмосферу и продуктивность. Руководство продолжает общаться с людьми в ИТ как с глупенькими и наивными, слова в духе: «мы благодарны вам за преданность и лояльность» звучат как: «мы знаем, что вы [censored] продолжайте в том же духе».. Далее →
-
✓ ПреимуществаМнение сотрудника, ушедшего по собственному желанию. Сначала расскажу про приход в Россельхозбанк. До него работал в другом крупном банке. Ушел, с небольшим, но со скандалом. Очень не задались отношения с начальником конкретного отделения. И я не первый, кто так ушёл. Нервов хватало не всем. На собеседовании в РСХБ ожидал этого не очень приятного вопроса о причинах ухода с прошлой работы. Вопрос естественно прозвучал. Выдумывать не стал. Рассказал про так себе отношения с начальством и про само начальство. Боялся, что эта тема повлияет на решение по моей кандидатуре негативно. Но в итоге правда сработала. Может, были в теме про это отделение конкурента (территориально недалеко). Но меня взяли. В Россельхозбанке, на мой взгляд, быстро адаптировался. Схожие задачи. И довольно адекватное руководство. Может это на контрасте, но все-таки. Далее →✗ НедостаткиСейчас вот предложили интересную работу с более высокой зп. Вновь ухожу по собственному желанию, но уже с другим фоном. Начальство восприняло нормально. Поговорили. Обсудили мой оклад. Поднять сейчас объективно не могут (РСХБ — госбанк, тут играть со ставками сложно). В итоге пожелали друг другу удачи и мирно разошлись. Далее →
-
Запредельная текучка. Уходят, в том числе, и технические специалисты, носители знаний. Будьте готовы, что через неделю вас отправят чинить прод, а любой ущерб, согласно трудовому договору, влечет за собой ответственность вплоть до уголовной. Далее →
-
Решение по гражданскому делу № 2−2467/2020 ~ М-1848/2020 от 17 декабря 2020 года Тосненский районный суд рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исковые требования Ф.И.О.2 к АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов — удовлетворить частично. Признать увольнение истца Ф.И.О.2 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Признать приказ АО «Тинькофф Банк» № от дд.мм.гггг об увольнении Ф.И.О.2 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его, с внесением соответствующей записи в трудовой книжке. Восстановить Ф.И.О.2 на работе в АО «Тинькофф Банк» в должности территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес — технологий и операций с дд.мм.гггг . Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу Ф.И.О.2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 291 898 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда... Далее →
-
Любой энтузиазм может сойти на нет очень быстро, потому что работа в принципе непростая. Большая нагрузка, много информации, большое количество людей вокруг в целом не даёт расслабиться ни на минуту. Это иногда очень давит психологически, так что нужно научиться фильтровать поток информации и не пропускать все негативные ситуации через себя. Тогда всё будет хорошо. Далее →
-
-
1. Переработка из-за малого кол-ва сотрудников. Из-за планов. И вообще ПЕРЕРАБОТКИ! 2. Неадекватное руководство. 3. Отсутствие развития. 4. Прививается чувство вины и портится психика. 5. Полностью не уважается личная жизнь. 6. Нельзя иметь свое мнение, нужно быть удобным. 7. Все изменения бонусной системы и прочего только в худшую сторону. Крайне рекомендую обходить стороной. Далее →
-
Так, поехали. Коллеги-аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания, что где хранится, база сырая, архитекторов адекватных ты не сыщешь днем с огнем. 2 Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите. Никакой консультации за что отвечает база тоже не получите. А задачи со сроком «вчера» вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных. Например, есть заявка, есть факт, что заявка ушла, а теперь внимание — статуса конечного нет. Вас попросят построить воронку и будут мордашку кривить, когда вы конструктивно скажете, что это невозможно.3 Суровых полный 0 в аналитике как классе. На примере говорю, она путает MAU и DAU, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так: «Как нам улучшить приложение?» (у них не работает, назовем завуалированно, место, куда сыпятся данные от приложения) корчит мордашку, что знаток со стажем 20 лет.4 Нет аналитического комьюнити. Аналитики, о, не ошибка тут их, как крысы, сидят, забившись в угол, и не дай бог... Далее →
-
Весь банк — один недостаток. На таких как мы зарабатывают огромные деньги. Отработать 10 дней и получить зарплату 600 р. Это последнее дело. Давно пора прикрыть лавочку. Не суйтесь туда. Это шарашка и еще та. С обучением никто не платит. Никакого соцпакета при работе на дому. Ни больничных — ничего. Далее →
-
Особых недостатков я не заметила. Перед трудоустройством внимательно читала отзывы, особенно от тех, кто уже работает, а не просто разочаровался от процесса оформления или обучения, и сразу ушел. Минусы небольшие — это 1. оформляют по ГПХ, а хотелось бы по ТК. 2. штрафы за дисциплинарку — там опоздания, режимы онлайн и т. п. Ну и нагрузка эмоциональная очень высокая, конечно, все-таки все люди разные. Далее →
-
В банке происходили увольнения, завуалированные под реструктуризацию. Предлагалось некоторым увольнение перед Новым годом, запугивали подать сведения в глобальный черный список (похоже, в некотором виде он существует), и после не получится устроиться на хорошую работу. В целом, если вы нужны, то вас кормят; если неугодны, то смешают с гов.м. Далее →
-
На самом деле, компания проводит скрытые сокращения. Сотрудники отдела кадров стараются уговорить написать заявление об увольнении по собственной инициативе, если же стоять на своём и отказываться, то оформляют увольнение по соглашению сторон. Причина — возможно, они не уведомляют государственные органы о масштабных сокращениях. И уж точно стараются обмануть увольняемых сотрудников, чтобы максимально сократить суммы выплат. Увольнения не прекращаются и в период коронакризиса. Если вы сейчас находитесь в такой ситуации, то ни в коем случае не соглашайтесь на выплаты менее чем три оклада, либо пусть оформляют сокращение официально. Не рассчитывайте ни на какую порядочность со стороны своего руководства и сотрудников отделов кадров. Насчёт трудоустройства новых сотрудников. Вас используют по полной, а после сорока лет просто выкинут. Хотя есть и редкие исключения из правил, может быть, именно вам и повезёт. Далее →
-
Была на собеседовании с [Н.] Федяниным. Столько сексистских шуточек не слышала ни от кого. Сальный взгляд вкупе со вторым подбородком и сельским видом подчёркивают отвратительный вид господина [Н.]. А если честно, то очень видно уровень [Н.], пытается казаться большим профессионалом, а на деле просто пыль в глаза, да и возраст даёт о себе знать. Отработанный материал. Учитывая послужной список [Н.], неудивительно, что он именно в Ситибанке. Обходите стороной. Далее →
-
В [censored] Женщина, проводящая так называемое «собеседование», либо нездорова на голову, либо по возрасту уже профнепригодна. Идиотка сходу начала опускать, [censored] критикую именно как личность, не касаясь опыта работы и т.д. Курьерша такого же возраста сидела напротив и вякала, что да, такая х…ня (я как кандидат) не подойдет, надо получше. Просто трэш. С одной стороны, хорошо, что сразу понятно, с кем придется работать, с другой стороны, обидно за банк. Сочувствую руководству. П.с. вот мы сейчас боремся с харассментом и т.д., но какого… это быдло позволяет себе записывать людей в [censored] и т.д. сброд (по ее мнению) если я не женат?! И это через минуту знакомства, когда я ее первый раз вообще вижу. Такое первый раз в своей практике встречаю. Уж на что были компании… Но в банке! Далее →
-
-
Вопросы к руководству имеются, не без этого. Не совсем понятно, почему я не могу компенсацию за отпуск получить, если гулять нет возможности. В прошлом году всех отправили гулять силком, а куда поедешь-то при закрытых границах? Никто не хотел, но всех вытурили. Почему нельзя людям было навстречу пойти, непонятно. И предъявить некому, начальства не видели в глаза полгода. Далее →
-
Несмотря на крутое обучение и на старте, и после него, не хватает стажировки, чтобы адаптироваться. Честно говоря, не знаю, как сейчас у ребят, но меня после обучения сразу бросили в бой. И скидок на то, что я только начала работать, особо не было. Отсюда штрафы поначалу, мелкая премиальная часть и частые расстройства. Естественно, потом на порядок легче стало, сейчас вообще нет проблем. Но в начале было реально сложно адаптироваться к новой работе. Далее →
-
Очень много штрафов, из-за чего нужно быть прямо очень осторожным на первых порах с клиентом. Дальше там привыкаешь и уже понимаешь, как себя вести. Ну и то, что работаешь в любом настроении и в любую погоду на улице, тоже не очень. Никто не доплатит за то, что весь день отъездил в ливень или при -30. Надбавки за такую вредность нет никакой. Далее →
-
Карьерный рост есть, но нужно не просто нормально работать, но и показывать себя, быть лучше остальных. Но, по крайней мере, повышают реальных людей, не родственников. Текучка так себе, часто стажёры приходят и уходят, планы для них сильно высокие, но есть и старожилы. Далее →