Где лучше работать в банках в Москве

Гори в АДУ — [Г.] [С.] 1) собеседование провела дама: [О.] (фамилию не помню). Поговорила очень мило, под конец [О.] стала раскатывать, что на этот день к ней ещё на собеседование более 200 чел на эту позицию. Хмм… называется, а я тут при чём?! 2) Дня через 4, приходит инфа от [О.] с просьбой заполнить анкету для проверки охраной + скинуть скрин паспорта; (Думаю, ну ладно, без проблем, для работы ж надо) и в такой-то день мол у вас 2-е собеседование будет с [С.]. На что я ОК! 3) Настаёт собеседование с [С.]. Говорю, всё то же самое про себя, что и [О.]. В начале мне говорят, что не против со мной поработать. Далее эта [С.] начинает мне «сказку», что на эту позицию более 200 человек. Я про себя думаю: «Женщина, я так-то не сотрудник банка! Что ты мне тут ноешь?! Прими меня на работу, тогда помогу! А просто так сочувствовать, когда самой нужно разруливать дела свои финансовые, я не могу!» 4) Проходит ещё время, прилетает ответ от [О.]: «Вас не рекомендовали к работе охрана банка. До свидания!» 5) Бинго! Как думаете,... Далее →

На входе в офис сотрудники охраны незаконно производят досмотр личных вещей, что унижает честь и достоинство сотрудников. Много бюрократии во внутренних процессах. Далее →

Онбординга практически нет. Для трудоустройства тратишь 3–5 дней. Технику выдают с тяжелой душой. Процессы в попе. Да и к тому же не дают их оптимизировать. В общем — никому не советую идти в МТС. Менеджеры вешают лапшу о том, что проект классный, а по факту легаси старее мамонтов и страшнее атомной войны. Далее →

Откровенное вранье на этапе собеседования. 1. Первое собеседование прошло по телефону быстро и кратко, но уже на этом этапе стало понятно, что сотрудник HR себя на уме. Все, что я ему рассказывал о себе и о своем трудовом стаже, он переиначивал так, как сама считала нужным для себя. Но черт с ним, вроде бы я его прошел, и мне было объявлено, что со мной в течение недели свяжется руководитель отдела. 2. Руководитель отдела позвонить в течение недели не соизволил, но сделал это через 10−11 дней. Ну что ж, всякое бывает, и вот он второй этап собеседования так же по телефону… Как оказалось, руководитель или не знал, на какую должность я претендую, или банально искал человека со знаниями сверх оговоренных в вакансии. Само собеседование в целом прошло ни шатко ни валко, но когда я задал вопрос о ЗП, руководитель начал «плавать.» Оказалось, что ЗП они могут платить минимальную, хотя те знания, которые они требовали, по Москве стоят в два, а то и в три раза дороже. Как результат, я отказался от сотрудничества с данной организацией. Лучше уж на фрилансе работать, чем «за еду» поднимать российский IT-рынок дяде в карман. К трудоустройству могу рекомендовать только на самые низшие позиции для набора опыта и, возможно, знаний, больше... Далее →

Потратят ВАШЕ время, они запросят от вас все документы. Паспорт, СНИЛС и т.д. А дальше просто не будут выходить на связь. Если сможете с ними связаться, в ответ получите, что вы нам не подходите… Что они будут делать с вашими документами, не понятно, и зачем они нужны, если вас не взяли на работу… Будьте аккуратны, обходите этот банк стороной! Далее →

Проводил встречу в московском офисе с Г. Первое — типичная процессная встреча, набить пулл проведенных встреч. Второе — обратной связи никакой, уже нарушение процесса :) Третье — как писали выше, человек отвлекался на коллег, проводил встречу для галочки, зря потраченное время. Далее →

мособлбанк (группа СМП БАНК) — самое гиблое место и самое отвратительное руководство — начальствующий состав не соблюдает законов и действует вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все, что написано в ВНД компании, не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто-то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ-менеджмент готовит документы так, как надо им; обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют и что такого полезного начальствующий состав там делает за такие деньги. Все бывшие работники, кто ушёл сам, или кого вынудили, либо кого уволили незаконно, вспоминают о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по-хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже; уволить могут за всё, даже за то, что ты как-то не так посмотрел, или кому-то что-то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос либо придумать историю. Опять-таки с целью избавиться... Далее →

Увольняют людей по чем зря. Хочешь уходить домой вовремя — уволен. Хочешь родить ребенка и находиться в декретном отпуске — уволена. Хочешь делать только свою работу по должностной инструкции — уволен. Полный беспредел со стороны топ-менеджеров под руководством [С.] и прикрытием [М.]. Председатель Правления Морсин — свадебный генерал, который ничего не решает. Всех работников можно поделить на две категории. 1-ая, те, которые по головам коллег пытаются сделать карьеру, либо урвать премию за счет своей гиперлояльности к беспредельщикам-руководителям. 2-ая категория — это забитые работяги, рабы, на которых держится вся рутина. Думаю, что Ротенбергам все равно, что творится в этом большом гадюшнике, который им принадлежит. Они сами так привыкли управлять — угрозы, хамство, беспредел.. Далее →

Ну значит решил подработать, пока гуляет ковид на дворе. Из дому откликнулся на вакансию, и вот она, чудо — оператор по КНЗ, крятяк зп 30 + 2 недели учебы, семинары, [censored] тренинги, практики. И вот я красавчик в группе новичков, и началось: изначально сказано по 30 часов в неделю работы — думаю, ну ок, вроде норм. А потом доходит, что 30 часов на телефоне в режиме балабола. Кто не знает, то чтобы набрать 6 часов в онлайн, вы должны просидеть как минимум 9−10 часов за компом, то есть люди просыпаются в 5 утра и до 10 вечера работают, чтобы перекрыть часы. Боже с этими часами! Думаю, вот включат ПДС, обратную связь, то я как вырвусь в лидеры по часам — да нет! Работа с холодной базой, где звонок длится 1 минуту и тебя посылают куда подальше с этим чудо-банком. Ладно, через неделю приноровился к часам, и тут мне говорят, что по скриптам не так общаешься… Для тех, кто не знает, что такое скрипт, это описание общения. Добавил слово штраф — посмеялся, штраф, ну в общем, вы поняли, что за прикол. Штрафы доходят до зарплаты целиком. И тут я вижу, что баллы оплачивают не так. Кто не знает, да, у них... Далее →