Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1070 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (1070)
-
Пригласили на Собеседование, пришла в назначенное время, пообщалась с девушкой из hr отдела и с другой девушкой (так и не поняла кто она) заполнила анкету для проверки в фсб и вроде бы всё было хорошо, потом мне сказали, что следующий этап собеседования -это пообщаться с директором банка и нужно подождать его 15 мин т. к он на совещании, в итоге я прождала его почти полтора часа, так и не дождалась, сказали назначат встречу на другой день, я ушла и после со мной больше никто не связался) Далее →
-
Добрый день! Шла в минбанк на позицию бизнес-тренера. 18.11.2020 состоялось финальное собеседование с руководителем начальника управления персоналом Попадиной [А.] И уже на следующий день, после положительного решения по моей кандидатуре, сотрудники минбанка направили анкету для прохождения службы безопасности. Через несколько дней мне сообщили, что проверка со стороны службы безопасности успешно пройдена. Дальше началось самое интересное. Позиция, на которую меня предполагалось взять, была занята другим сотрудником. Как мне сообщили, девушка уходит в декрет, и я перехожу на ее позицию. Первый раз обозначили дату 9.12, затем, когда наступило 9.12, перенесли до 25.12. Позже сослались на предновогодний период и новогодние подарки. И снова перенос. После новогодних праздников, снова перенос: до конца января. И уже в феврале отказ в трудоустройстве. Причина остаётся невыясненной. Добиться внятного ответа не удается по сей день. Если вам дорого ваше время, не допускайте моих ошибок: не связывайтесь с этим минбанком. Нарушение трудовых прав здесь норма, к сожалению. Далее →
-
Работала консультантом банка. Каждый день меня оскорбляли клиенты и сотрудники банка. Сотрудники приставали ко мне со странными вопросами, например, почему я ем пирог в обеденный перерыв и в каком городе родилась. Неприятно и непонятно, какая им разница, что я ем и откуда я. Они смеялись надо мной и сплетничали, перешептывались. Трудовое законодательство не соблюдается вообще. Один раз я сидела в служебном помещении 15 минут, ела. Ко мне зашел директор и сказал, что обед ненормированный и есть мне запрещено. Постоянные неоплачиваемые переработки. Постоянный стресс! И это за 20 тысяч рублей на руки. Когда мне понадобилась ехать на сессию в университет, я подошла отпрашиваться у директора, на что он мне ответил: «Ты случайно не беременна? А то для нашего банка такие сотрудники не нужны, а незаменимых нет», но неоплачиваемый отпуск мне дали, об учебном отпуске можно забыть. Когда я ушла на больничный, мне каждый день звонили и спрашивали, когда я выйду на работу, затем приходит сообщение от директора, где он написал: «Либо ты приносишь больничный лист без печати и выходишь на работу, либо мы у тебя его не принимаем вообще». Уволилась по собственному желанию и после увольнения трудоустроиться в банк у меня не вышло, работаю в другой организации, где уважают людей. Далее →
-
Сегодня, 03.02.2021, На сайте HH. Ru кинула резюме на позицию менеджер по работе с клиентами чтоль, не суть, кинула значит в Модуль банк, а через часа три звонят с [Т.] предлагают мне кредитную карту, конечно же, на выгодных для меня условиях, банк же сидит и думает, как сделать лвчше6и хорошо для людей))). Я это к чему, совпадение, не думаю, не верю! То-ли они рука руку моет, то-ли модуль базу продаёт клиентов [Т.] но вот так им нужны сотрудники, как зайцу стоп сигнал!) Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла совсем зеленой, я рыба по знаку зодиака и мне очень важно мнение других людей, и их реакция на мою работу. На прошлой работе руководство было просто бестактным, постоянные переработки и еще выговоры за невыполнение этих переработок. Морально было тяжело, никакой мотивации и желания вообще работать не было. Придя в команду РХСБ обрела поддержку и уважение в коллективе, которого раньше не было. Даже несмотря на то, что работа здесь сложная и ответственная, но когда за тебя держатся как за эффективного и профессионального специалиста (таковой меня на корпоративной встрече несколько раз назвали) всеми руками, то ты даешь то же самое! Далее →✗ НедостаткиПравда, когда в тебя верит команда, ты справишься со всеми задачами. О минусах вообще не скажу, их практически нет, за исключением гиперсложности работы. Далее →
-
Зп обещали в принципе среднюю по данной специальности по рынку, понятно что за меньшее вряд-ли кто согласится сидеть в оптовой обменке и брать на себя такую материальную ответственность за 2 млн дол в сейфе, терпеть порой не адекватных клиентов и отдуваться зв все правила которые придумывают кабинетные начальники перед клиентами причём в некоторых случаях неадекватных… Все было бы ничего, еслибы не мерское питерское начальство у которого просто нет совести, служба безопасности-бывшие бандиты вообще лютуют, можно даже с волчьим билетом вылететь из этого банка легко за 100 р., штрафуют за всю ерунду, лишь бы недоплатить кассирам, которые выполняют главную работу, потому что банк больше ничем не занимается в принципе кроме обменников .. Поэтому в сухом остатке получается что ты устраиваешься на одну зарплату, ты работаешь с большим количеством клиентов ослепленные сногшибательным курсом, с большим количеством наличности, в некоторых местах просто нереально на обед выйти пока не обслужить толпу народа и в итоге в конце месяца ты не получаешь надбавки за такую адскую работу, а наоборот тебя ещё и штрафуют прилично… Напомню что этот банк просто держит обменники, но работают по инструкции.. Денег здесь не заработать, а здоровье ради прибыли начальства неблагодарного можно оставить прилично..... Далее →
-
Если писать вс, будет ещё один том «Война и Мир». Хочешь быть рабом, пахать как конь, а потом узнавать, что в период карантина тебе повышают планы и режут премию на два квартала в 50%? Велком в этот банк) зато Моргенштерну 10 Лямов дали) новый офис отстроили стоимостью во все премии) ну и конечно центральный офис тоже отремонтировали) а как круто когда руководство даёт распоряжение делать одно, а потом он же за это получает и конечно лишают премии тебя!). Доказать что-то захочешь? Не получится, тебя просто уволят и все) выполняй план на 150% в итоге тебе урежут все так, что получишь 5000−6000 и не больше) Работаю в этом «чудо» месте 3 года и вот в марте 2020 года все это началось…новую работу найти не легко, а кредиты и ипотеки платить нужно вот и терпишь этот ад) Далее →
-
Если прям говорить о том что плохо, так это вызовы в выходные. Сбер чет зачастил с ними в последнее время. Ясное дело, оно все оплачивает и тд. Но без энтузиазма, если честно. И если мне то по большому счету все равно, я даже иногда и не против подзаработать, то инженерам у кого семья и дома дела мне кажется от вызовов в выхи не очень то весело. Далее →
-
-
Всё в компании пропитано нарциссизмом её владельца [И.] [Р.] Собеседования проводит лично, после отбора кандидатуры HR-ом. Хотите ему понравится, сразу начните его нахваливать и восхищаться им. Считает себя суперспециалистом во всех областях: от юриспруденции, до маркетинга. Типичный продукт тренингов личностного роста в самом утрированном виде. С такими людьми подстройка всегда снизу вверх. Если вам легко это даётся, то и работать в компании будет не сложно. Оклады ниже рынка. Далее →
-
Нет. Искала удаленную работу на хх.ру, увидела вакансию «менеджер входящих обращений' (не было написано какой именно банк), откликнулась, в ответном письме прислали ссылку с полным описанием вакансии, оказалось чио это Тинькофф, заполнила данные, практически сразу позвонила менеджер, рассказала о вакансии и сказала что можно записаться на обучение, я сама выбрала дату 20.01.2021 и стала ждать, к этой дате уже прислали логин и пароль на портал обучение и сказали что открытые курсы можно проходить, я прошла, потом пришла ссылка на телеграмм-канал с уточнением, что там будут все получать информацию от тренеров, обучение должно было начаться в 10, а по факту началось в 15 ч, естественно тренер все описывал красиво о вакансии, сказал, что делать дальше, что нужно прислать все свои доки и фото на почту и проходить курсы самостоятельно, и заказать прямо в первый день дебетовую карту Тинькофф блек. Все это было мной сделано, доки отправлены, анкеты (3 по счету уже) заполнены, фото отправила и стала ждать второй день [censored] на второй день рассказывали о самом продукте «кредит», и после него надо было опять пройти... Далее →
-
И так, начнём! Для начала стоит отметить то, что в начале всё было хорошо, работал я в отделе обработки данных, обрабатывал заявки, минуса было только два, 1) трудоустройство по договору присоединения (отчисления в пфр есть, но, отпуск не оплачиваемый, больничный тоже) 2) сдельная заработная плата (сколько заявок обработаешь, столько и получишь, ни какого оклада) и то, это не совсем минус, в итоге зп у меня была около 45 000, в принципе, более менее для студента. НО! Спустя месяцев 7, всё координально изменилось, ввели штрафы, понизили баллы за заявки, и в итоге, мои 45к, превратились в 15! 15 тысяч для Москвы… ну вы я думаю сами понимаете, это просто плевок в лицо! Причём, когда ведётся набор на эту должность, они пишут среднюю зп в 35 тысяч, люди, не ведитесь на это! Следующий не приятный момент с этой конторой, я само собой решил уволиться (какой дурак будет за 15к пахать полноценно в граффике 2/2 с 9 утра до 9 вечера) нашёл у них вакансии специалист по проверке кредитных заявок, откликнулся, со мной связались, сказали, что нужно пройти 6 дней обучения, но, для начала... Далее →
-
Ушла в декрет, но выйти не дали, типо нет мест. Хотя это противозаконно. Отправили в неоплаченный отпуск. При этом предлагали вакансии с зарплатой намного ниже (хотя согласно ТК обязаны предоставить равные условия). В итоге пришлось уволиться, просто не хотелось тратить свои нервы, хотя в случае обращения в трудовую инспекцию с жалобой им бы пришлось не сладко. Далее →
-
Работодатель вообще не заинтересован в своих сотрудниках. Премию не выплачивают, постоянно кормят завтраками, руководителю абсолютно наплевать на своих подчинённых При увольнении мне не выплатили премию. А это на минуточку сумма за 3 месяца Я работала во многих банках, но с таким бардаком столкнулась впервые. Далее →
-
Зато вместо замечаний и критики предусмотрены несправедливые штрафы и статистика, от которой зависит з/п. 1) В первую неделю обучения выливается большой массив информации по банковским продуктам и услугам за короткий промежуток времени, отчего все важные знания путаются с второстепенными. В таком состоянии выпускают учиться сразу на практике, где попутно совершаешь кучу ошибок, которые отражаются на статистике и на психике. 2) Притом, что работаешь и пытаешься всё успевать (расстояния между встречами представителя с клиентами могут быть далеко, добираться неудобно, назначение по времени зачастую тоже плохое), нужно продолжать проходить обучение в свободное от работы время. То есть полный рабочий день И ЕЩЁ учёба, которой нет конца и края. 3) Количество информации по продуктам и услугам очень большое, и вместе с её усвоением растёт и функционал. Это не только доставка карточек, ещё куча видов кредитов, возня с ИП, доставка терминалов и их подключение, доставка симок, ещё хотели заставить мыть и чинить банкоматы. Это ещё не всё, но мне хватило, чтобы слиться. Представитель ака продавец, консультант, курьер и т. д. — и швец, и жнец, и на дуде игрец. 4) Зарплата, конечно, зависит от тебя самого, но прилежное выполнение обязанностей на неё не особо... Далее →
-
Попадаешь в единоличное подчинение к своему начальнику. И уж он глумится как хочет и пожаловаться некому. Моя глумильщица была абсолютно тупой закомплексованной бабой, и эта тупость и полноценность компенсировалась наглостью. Грамотному человеку со знаниями и опытом лучше обходить стороной подобные места, структурированные как бандитская группировка. Далее →
-
Я в шоке от того что происходит в крупном банке! Ещё на моменте собеседования стоило не продолжать. На втором этапе собеседования, с руководителем отдела он прямо говорит о не оплачиваемых переработках, выходах не в Вашу смену (не оплачиваются), план продаж (на вопрос о том, что из себя этот план представляет и примерные суммы, сколько и за что, руководитель ответил о том что это финансовая тайная) финансовая тайна-Ваша заработная плата на втором этапе собеседования. На обучении оказалось что помимо кредитования в своё свободное время, если Вас не вызовут, разумеется, будете промоутерами (стоять с буклетиками у пятёрочки), почтальонами (разносить листовки по подъездам) и уборщицами (банкоматы нужно протирать и вызывать ответственных, в случае неисправности), и всё это за 24 к. В месяц для Москвы. нас конечно обрадовали, рассказав о большооооой конверсии с листовок, в 80%, но я думаю что тут объяснять не нужно, увидев листовку никто не побежит за кредитом на телевизор. Конверсия будет 1, максимум 2%. Крч на этапе обучения адекватные люди отвалились. Далее →
-
-
Экономия на сотрудниках. Скупердяйство проявляется во всем, начиная с техники, заканчивая размером премии и запретами на повышения. Все остальное зависит от отдела, команды и т. п., так как департамент немаленький. В целом, атмосфера такова, что инициативному сотруднику, жаждущему развития, будет скучно. Все давно поставлено на рельсы, штаб переукомплектован. Плюсы в том, что никто не бегает с горящими [censored] минусы в том, что иногда придется сидеть без задач, особенно если вы все делаете быстро и качественно с первого раза. Далее →
-
Бесплатный рабочий труд или как не стать жертвой обмана. 20 октября 2020 года мне позвонила HR-сотрудница Банка Открытие [С.] [Н.] [К.] предложила ознакомиться с вакансией «Управляющий директор» и провести встречу по видеосвязи с начальником отдела дистанционных продаж малого и среднего бизнеса (МСБ) [Т.] [Д.] [К.] Я принял приглашение на собеседование. 21 октября под конец собеседования по видеосвязи с [Т.] [Д.] [К.] меня попросили выполнить тестовое задание с ограниченным сроком на выполнение, а именно: написать предложения по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие, обозначив срок — до пятницы (23 октября). 23 октября утром я направляю HR-сотруднице [С.] [Н.] [К.] выполненную работу объемом шесть страниц, где помимо предложений по улучшению продуктовых страниц сайта раздела МСБ Банка Открытие я также добавил блоки с ошибками по Usability и поисковой оптимизацией, которые нуждаются в проработке. 26 октября я позвонил [С.] [Н.] [К.] чтобы получить подтверждение, что мою работу получили и переслали [Т.] [Д.] [К.] [Н.] по телефону подтвердила, что всё получила и направила [Д.] 30 октября я пишу письмо [С.] [Н.] [К.] с уточняющим вопросом, поскольку обратной связи о выполненной работе я не получил.... Далее →
-
Работала в данной организации более 10 лет назад. Ушла в декрет и обратно не вышла и не жалею. Работала от звонка до звонка, за переработки не платили, пахали на мне так, что я анемию заработала, так как в обед не могла отойти поесть и надо было в своё обеденное время обслуживать вип клиентов. Руководство было не очень. Одна смена нормальная, а другая бухарики и все девушки. Утро у них начиналось с банки пива, дальше разгон так сказать и вечером уже админ была не в состоянии заключиться. Кто не бухал и не курил, на тех и выезжали. Перевелась в другое отделение, бухариков не было, а каторга все та же, а крыс в коллективе каждый второй. Когда премии отменили и зп стала в разы меньше, это после прихода Грефа, я ушла в декрет. Никому не советую. Нервы и здоровье угробите и время потеряете. Мои коллеги тоже все поувольнялись, кто в ВТБ, кто в Раффайзен, и многие другие банки. Если Вы хотите достойную работу и человеческое к себе отношение со стороны руководства, то это не в Сбере. Есть там хорошие руководители, но их процентов 20−30 из всего огромного состава. Далее →
-
Достаточно трудоемкий процесс входа в коллектив (тесты, собеседования). Отсутствие четко сформированных целей на исп.срок (подход — сделайте аудит и поймите, что вы можете нам дать за эти 3 месяца) Неорганизованность и отсутствие четко выстроенных процессов. В коллективе довольно много «интересных» сотрудников, к которым нужно подбирать индивидуальный подход. Но все реально!) Далее →