ПАО Сбербанк, Краснодарское отделение 8619: Низкая зарплата и высокая нагрузка
Официальная хоть и мизерная ЗП, ДМС.
Недостатки:Вакансия инженер в Краснодарском отделении 8619 ПАО Сбербанк появляется не реже раза в 1−2 месяца, что уже должно насторожить потенциальных сотрудников. Зарплата не указана, что также косвенно подтверждает кучи подводных камней тем, кто решится откликнуться и устроиться на работу. По факту, з/п будет как у студента-стажера, а работы на целый отдел, который взвалят на одного, и каждое утро на планерках будут вас долбить, что вы и эти крохи еще не заработали. Т.е. изначально на вас валят гору, которую вы разгребаете один и чайной ложкой. Квартальная премия, на которую вы можете понадеяться, также субстанция не реальная, т.к. по итогам оценки вы будете постоянно в черном списке не выполняющих и не успевающих. Еще нюанс: сотрудники Сбера, работающие много лет, так и получают свою не деноминированную и не индексированную з/п, а вот новых сотрудников набирают уже на более-менее современные суммы, но также не высокие. Я там был, и вам не рекомендую туда обращаться трудоустраиваться..
👉 Работа в СБЕРБАНК в Краснодаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СБЕРБАНК инженером? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Краснодаре (44 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Краснодаре (30 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6825 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЛюблю Сбербанк. Много лет отработала в нем, но надо прощаться. Далее →✗ НедостаткиЯ не понимаю, как до сих пор держат руководителем УПМБ Краснодарского ГОСБ эту женщину — а.л.с.? Видимо, она устраивает руководителей «себе подобных». За время ее руководства состав обновился процентов на 90, и текучка не снижается (люди бегут от ее неадекватного поведения). Она орет так, что слышно на весь этаж, оскорбляет людей, после чего молится в своем стеклянном кабинете (окна ее кабинета выходят на храм). А кто видел ее глаза, когда она орет в монитор? Здесь нездоровая психика, которая когда-нибудь может привести к печальным последствиям. Уходят специалисты, «умы» Сбербанка в другие банки. О ней знают все другие банки, которые «с руками и ногами» забирают вне конкурса профессионалов. Ведь на обучение новичков тратится много денег, а их адаптация проходит не за один месяц, и даже не за три — это все время и деньги, чтобы новичок стал профессионалом (в кредитном подразделении не менее года). Планы устанавливают практически в 2 раза больше, чем в Москве. Я обращаюсь к руководству в Москве — как долго этот человек будет руководителем УПМБ, как долго из компании будут уходить профессионалы (их там уже остались единицы, в основном молодежь, которая долго не работает)? Ведь план можно стабильно и значительно перевыполнять при... Далее →
-
Что ж, стоит начать с того, что мне перенесли оформление на 26.02, а потом приходит сообщение, что я должна приехать 23.02. Отмечу, что приехать нужно не в офис, в котором я планирую работать. Прошла трудоустройство, по обещанию рекрутера первый рабочий день будет на следующий после оформления. А как в реальности: мне после оформления сразу сказали: езжай на работу, пропуск получишь в 14:00 (уже в другом месте), на момент действий было время 10:10−10:15. Я поехала на место работы. На КПП можно пройти с паспортом, только нужно, чтобы сотрудники твоего отдела позвонили на пост охраны. Мне никто не давал данных руководителя или же наставника! Испытав сильный негатив от охраны, которая так меня и не впустила на работу, я решила написать рекрутеру. Так он удивился, что я пришла 23 числа, и сказал, чтобы я заново оформлялась 26 числа. Что за ужасное отношение, мотать туда-сюда просто так. Я объездила 3 точки по всему городу без толку. Далее →
