КБЭР Банк Казани: отзыв сотрудника
З/п вовремя
Недостатки:Соискателям очень не советую. В офисе на ВДНХ начальница офиса [Ш.] недавно прибывшая из Казани, совершенно не умеет общаться с сотрудниками, а тем более с возмущёнными клиентами, сидит и боится выйти в клиентскую зону для урегулирования конфликта, но это и понятно очень молода лет 23−24. Нехватка кадров во всех трёх отделениях, вместо трёх сотрудников сидит один и один в кассе, премии платить не будут так как план выполнить не получится, и будут по средам матом крыть что не выполнен план! К сотрудникам скотское отношение. А при увольнении устанете ждать трудовую и справки из Казани. Заманчивый оклад, но работать придётся в одного, поставят горячее предложение на хороший курс валюты на офис и скажут терпите, от толпы невинных клиентов ожидающих по 30−40 минут в очереди. На обед и в туалет сходить ге дадут. Не тратьте своё время.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КБЭР БАНК КАЗАНИ в Москве (4 отзыва) →
Работа в КБЭР БАНК КАЗАНИ: 5 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Москве (953 отзыва) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Сегодня... я побывала на собеседовании у начальницаы отделения банка Казани в (москве), и пришла в ужас от общения с Екатериной.Это молодая привлекательная женщина,которая очень жёстко и безапиляционно, грубо пообщалась со мной, в этом случае я чувствовала себя как тюремщик-убийца перед палачом!Я сочувствую сотрудницам,которые с ней работают, видимо им с ней не сладко! Это такое собеседование, ког...
наплевательское отношение к своим сотрудникам,переработки,нехватка сотрудников,устаревшее ПО,И ЕЩЕ ОЧЕНЬ многое...
отношение к сотрудникам никакое,отвратительные офисы , старое оборудование,нехватка сотрудников,очень маленький оклад,мало выходных,устаревшее ПО Самый отвратиткльный банк!...
Начну с того что пришла я в этот банк в 2018 году и проработала там полтора года. Отношение со стороны руководства просто отвратительное, сначала согласовывают какую то определенную доработку, потом сами же от своих слов отказываются в итоге получается работа впустую. Дальше предлагаешь им концепцию которая будет эффективной как специалист обосновываешь своё видение, они его почти всегда отбраковы...