Где лучше работать в банках в Москве

Добрый день. В первые сталкиваюсь с таким не уважением! Собеседование назначено на 12 :00 а приняли в 12:35 даже не зная обо мне. И для чего вы приглашаете людей на собеседование без опыта работы? Если их вы все равно не берёте. Секретарь дважды назвала не моим именем, как их набирают на работу?) закрытыми глазами Далее →

Ужасное собеседование. Руководитель или кто там она была, не соизволила даже ознакомиться с моим резюме. Шутила непонятные шуточки. Когда услышала что на предыдущем месте работы я получала больше начала задавать тупые вопросы в роде «а вам хватит того что вы у нас будете получать?» «а как вы будете жить на такие деньги?» я не стала говорить, что у меня есть доп источник дохода, но если я пришла значит меня устраивает то что мне предлагают! Мало того пока я сидела и заполянла анкету на СБ, к ней зашла сотрудница и они начали обсуждать других коллег не постеснявшись моего присутствия. Вот и судите сами надо ли вам в таком коллективе работать ! Про анкету СБ вообще молчу. Тупые вопросы про ваше хобби, номера домашних, друзей, коллег. Не позвонили и Слава Богу, потому что я бы туда точно не пошла после такого собеседования! Я работала в крупнейших организациях и даже в них руководители откладывали дела и нормально проводили собеседования, а эта строит из себя важную еще и спленичает сидит! далеко пойдете Далее →

Отношение к соискателям свинское. Продержали меня 3 недели, прошла все необходимые собеседования, уже ждала оффер в ближайшие дни по договоренности с ними, а в итоге отказали со ссылкой на якобы внезапно появившегося внутреннего сотрудника, т.к. «свои у нас в приоритете». А зачем тогда обязывать соискателя после всех этапов заполнять анкету для СБ и разглашать чужой конторе персональные данные всей его семьи? Зачем проводить финальный созвон с несколькими HR-ми, где обговаривать все вплоть до мелочей по найму и задавать нелепые в той ситуации вопросы типа: «Что еще мы могли бы сделать, чтобы вам было комфортно у нас работать и вы не стали бы искать другое место?». При уважительном отношении к соискателям такие вещи делаются только если человека точно нанимают, а не держат его как запасное колесо и врут в глаза. Неужели нельзя сначала делать предложение внутренним сотрудникам, а при отсутствии от них отклика — закрывать эту возможность и общаться только с внешними? Или говорить соискателям не только о том, что он очень понравился и хотят пообщаться дальше, вплоть до самого финала и обсуждения трудового договора, а предупреждать, что параллельно есть еще свои и они в приоритете, чтобы он особенно не рассчитывал и не отказывал другим компаниям. Про честность и порядочное... Далее →

Сделали мне приглашение на собеседование сами. На собеседовании руководитель сразу обратил внимание что у меня опыт по специальности меньше года., интереса к собеседованию у него не было. После чего мне стало понятно что собеседование просто так. Видимо меня звали, чтобы набить явку. Эйчары «молодцы» Далее →

Проработала 4.5 года в архиве Сбербанка (поселок Томилино, Птицефабрика). Если у Вас нет родственников в руководстве, то на вас будут сваливать всю грязную работу, забудьте вообще о каком-либо карьерном росте, туда садят только «своих».Ничему новому и прогрессивному вы там точно не научитесь, работа однообразная, пыльные мешки разгребать. Планы высокие, но выполнять их активному человеку можно. Только вот зачем? Часть процентов от вашей выполненной работы перебросят блатным из руководства. А вы так и будете сидеть со своей вечной оценкой С годами. Хотите-изобретайте велосипед и ломайте лоб, я всю «изнанку» там увидела за большой срок работы. Делала и по 230 процентов выполнения плана, ни разу не выплатили премию, соответствующую проценту выполнения. Чисто из интереса сходила и узнала, а почему?! Ответ вообще повеселил: надо помимо выполнения плана еще работать с техникой безопасности! И еще много с чем! Посмеялась! А полы не надо еще помыть?! И самое приятное: руководит архивом (Внимание,Карл! Вообще это финансовая организация! Это так, на минутку!)бывший МЕНТ. В коллективе много непрофильного сброда «из своих"- бывшие медсестры, повары, воспитатели дет.садов и т.д. В случае каких-либо ошибок, все свалят на вас, своих родственников выгородят. А вас лишат премии. Кто-то же должен быть... Далее →

Очень! низкие зп! И это — у специалистов. Никаких премий или пересмотра зп, никакой системы мотивации от банка. В любой мелкой конторе у специалиста со схожим профилем зарплата будет в разы больше, соответственно половина сотрудников не компитентны, тупо сидят на прегретных местах годами и боятся уходить, ибо больше нигде они не нужны. Оптимальное место работы для начала карьеры или для людей за 50, кому уже особо некуда податься. Далее →

кс, слишком мало времени. Несправедливая оплата ГСМ. Про КС отдельный разговор вообще. Не знаю по какому принципу рассчитывается, только догадываться могу. Но то что его почти всегда тык впритык хватает — это факт. Торопишься. А когда торопишься вероятность накосячить повышается в разы. Далее →

Пришла работать без опыта работы. С первых дней надо мной смеялись сотрудники, осуждали за внешний вид, задавали неудобные вопросы и перешептывались. Когда я сидела в служебном помещении и ела на обед пирог и сок, то в служебку зашли два сотрудника и один сказал мне, что на обед нельзя есть такую гадость, а второй сказал, что обед ненормированный и есть нельзя вообще! В этом банке все сотрудники постоянно сталкиваются с неоплачиваемыми переработками и работой, которая не соответствует их должности. Например, консультант выполняет обязанности делопроизводителя и каждый день я работала не только с клиентами, но и с документами, была ответственна за чистоту зала, за работу сигнализации и актуальность рекламных листовок. Когда я заболела, то мне каждый день звонили с просьбой выйти на работу, потом пришло сообщение от директора о том, что-либо я приношу больничный без печати, какой он есть на руках, либо вообще не примут его. Когда мне понадобилось ехать в университет на сессию, то меня не хотели отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, потому что сессия — это мои проблемы, но отпуск всё-таки мне дали. Люди работают по 10 лет без отпуска и больничного. И во время пандемии нам было запрещено менять маски, нужно было сидеть в одной целый день, если у сотрудника высокая... Далее →

Доброго времени суток. Проработал я на на должности кредитный эксперт меньше полугода и вот что я вам скажу. Самый главный минус в сетелем е- оплата труда. Смешные абсолютно проценты от продаж и кол-во проведённых сделок. Когда сидишь в дилере на работе с ребятами которые работают в других банках и слушаешь о том какая у них зп, то просто поражаешься как такой крупный банк, дочернее предприятие сбера, так не уважает труд своих сотрудников. В плане денег сетелем абсолютно не конкурентоспособен по сравнению с другими банками. Сама работа по себе — непыльная, бывает достаточно много свободного времени, практически все автосалоны имеют при себе все удобства для своих сотрудников. И вроде бы все становится нормально, и ты думаешь нормальная работа, как тут настаёт день зп и тебе приходят просто смешные цифры в смс с пометкой «зачисление заработной платы» это просто ужас! карьерный рост здесь это что-то абсолютно невообразимое, чтобы стать на позицию старшего кредитного эксперта нужно реально батрачить и облизывать начальство с ног до головы, а на выхлопе это: больше ответственности, новых задач, и прибавка к зарплате +12 руб.37копеек в час — какой смысл вообще получать это повышение за такую зп?))есть ребята которые реально... Далее →

Абсолютно не компетентный HR Sultre&ko&va Jul&iya! Как можно проводить собеседование лежа в кровати? Имейте хотя бы капельку уважения к потенциальным работникам. Вы не лицо компании, а какой-то колхоз. Обещает вернуться с обратной связью, после потраченного на эту компанию времени (при чем не мало), и пропадает. Даже если человек не подходит, имейте совесть, дайте ответ по человечески. Но нет. Вы тратите время на них, а hr sрать хотели на вас. Далее →