Где лучше работать в банках в Москве

Назначают собеседования, а берут людей из круга «своих». Недаром соискатели пишут про нездоровую систему отбора кандидатов, в которой приоритетные шансы имеют родственнички. Потому если у вас их нет в структуре данной группы организаций, лучше не тратить время попусту. Спасибо за внимание. Далее →

Так, поехали. Коллеги-аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания, что где хранится, база сырая, архитекторов адекватных ты не сыщешь днем с огнем. 2 Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите. Никакой консультации за что отвечает база тоже не получите. А задачи со сроком «вчера» вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных. Например, есть заявка, есть факт, что заявка ушла, а теперь внимание — статуса конечного нет. Вас попросят построить воронку и будут мордашку кривить, когда вы конструктивно скажете, что это невозможно.3 Суровых полный 0 в аналитике как классе. На примере говорю, она путает MAU и DAU, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так: «Как нам улучшить приложение?» (у них не работает, назовем завуалированно, место, куда сыпятся данные от приложения) корчит мордашку, что знаток со стажем 20 лет.4 Нет аналитического комьюнити. Аналитики, о, не ошибка тут их, как крысы, сидят, забившись в угол, и не дай бог... Далее →

Была на собеседовании с [Н.] Федяниным. Столько сексистских шуточек не слышала ни от кого. Сальный взгляд вкупе со вторым подбородком и сельским видом подчёркивают отвратительный вид господина [Н.]. А если честно, то очень видно уровень [Н.], пытается казаться большим профессионалом, а на деле просто пыль в глаза, да и возраст даёт о себе знать. Отработанный материал. Учитывая послужной список [Н.], неудивительно, что он именно в Ситибанке. Обходите стороной. Далее →

Вопросы к руководству имеются, не без этого. Не совсем понятно, почему я не могу компенсацию за отпуск получить, если гулять нет возможности. В прошлом году всех отправили гулять силком, а куда поедешь-то при закрытых границах? Никто не хотел, но всех вытурили. Почему нельзя людям было навстречу пойти, непонятно. И предъявить некому, начальства не видели в глаза полгода. Далее →

Отношение к людям, взаимопомощь, более нормальное описание тз разработчику, постановка задачи разработчику, чтобы он понимал, наличие этапа анализа и постановок задач через архитектора! Далее →

Так за все хватаясь, с.б.с. скоро будет еду до дома довозить. с.б.с.-маркет будет. С банкомата заскочил в Ашан. Затарившись (пошурику, епта, конеш), поехал до адреса. Вдруг заявка на У.С. по пути, поехал, починил. Пыльный и грязный, так как У.С. уличный, поехал дальше довозить еду. Тут вдруг заявка на п.о.с. Починил его. Супер! Поехал дальше. Приехав понимаешь, что еда остыла. Поехал обратно за новой. По пути опять У.С. и п.о.с. Починил, епта! Супер Х 2! Взял новую еду опять до клиента. Клиент истерит. Уже слюной захлебывается! С другой стороны быдло рук названивает, чавкая вкусным обедом, а ты голодный, говорит, что ты позор для конторы. Ты — неоперативный и до премии недотягиваешь, и пробеги у тебя большие! В общем: привозишь к 22−23 вечера еду человеку и …;))) с.б.с. епта!. Далее →

Женское руководство отдела продаж непрофильных активов в главном офисе оставляет желать только лучшего! Вас никто не обучает, и совета от них вы не получите, т.к. сами мало в чем разбираются! Непрофессионализм во всем, но главное, вас заставляют выполнять доп. работы, не относящиеся к твоему функционалу и вообще к продажам! Отношение к сотрудникам зависит от их настроения/ПМС, могут нагрубить и послать… Токсичное место в грязном офисе. Начальник отдела предупреждает на собеседовании, что будет не легко, но не говорит, в чем именно заключается этот недуг;) потому что делать отчеты за все руководство и заниматься бюджетированием с аналитикой проектов с спортивными показателями сроков у тебя сожрет все время, и ты просто не выполняешь свой план обязанностей, почему еще получаешь сверху от них же «люлей»! Грубость, непрофессионализм, отсутствие уважения… вот и думайте. Далее →

Отказали, наверное, после прохождения теста, видимо, не устроило, что у меня нет диареи раз в неделю и я не слышу голосов в голове хахах)) а ещё гетеро! ну почему же так смешно)) Я уверена, что сотрудники, которые даже работают в этой конторе, угарают над этим тестом! Кстати, а законно ли вообще такие вопросы задавать, странно, что в ТИ ещё не обращались, ибо это и правда дичь. и совет молоденьким HR: тренируйтесь над постановкой речи и уверенностью. Мальца дрожащий голос даже неудобно как-то слушать.. Далее →

мособлбанк (группа СМП БАНК) — самое гиблое место и самое отвратительное руководство — начальствующий состав не соблюдает законов и действует вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все, что написано в ВНД компании, не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто-то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ-менеджмент готовит документы так, как надо им; обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют и что такого полезного начальствующий состав там делает за такие деньги. Все бывшие работники, кто ушёл сам, или кого вынудили, либо кого уволили незаконно, вспоминают о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по-хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже; уволить могут за всё, даже за то, что ты как-то не так посмотрел, или кому-то что-то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос либо придумать историю. Опять-таки с целью избавиться... Далее →