Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге

Нет роста, нет продуктов для продажи и получения премии. Миллион обязанностей, которые тебе впархивают под соусом. Оклад же получаешь. Высшее руководство в Москве живет в своем мирке. От их решений и инноваций встает вопрос: а это люди вообще имеют отношение к банку?… Избегать максимально, мояRecommendation, и.х. Далее →

Если хотите весь день названивать людям с предложением оформить кредит в банке Восточный под бешенный процент и быть посланным, то вам сюда. Далее →

Компания умерла вместе с первым генеральным директором [С.] А.Б. Это единственный человек, который держал на плаву не только компанию, но и всю команду. От Покровского банка стволовых клеток осталось только название и научный совет. Если уйдут и они, то можно смело закрывать данное заведение) Последний год в кадрах сплошная текучка, что говорит о многом. Новый гендиректор выживает старичков, а новые сотрудники на тех условиях, что предоставляют, работать не хотят, что не удивительно. За 40 тысяч (в лучшем случае) на вас навесят всю возможную и невозможную работу. Директор принимать участие в жизни компании не хочет, вы его увидите максимум 1 раз в неделю, в отличие от прошлых директоров, которые ночевали в банке. На развитие компании деньги не выделяются, или их нужно выбивать с боем. Не трогают только продажников, ведь от них зависит, будет у тебя зп или нет. Если смотреть как клиент, то в плане цены выбирал бы конкурентов. Но в плане качества, то Покровку. Научный центр не сдаёт позиции и не экономит на своей работе, как бы их не прессовали. Что могу сказать, если продолжать нанимать сотрудников для создания нездоровой атмосферы в коллективе, в рабочем процессе, ради потехи собственного не созревшего эго, то ничем хорошим это не закончится. Очень жаль,... Далее →

Собственники компании настолько жадные люди, что не задумываются даже о своей безопасности и безопасности своих близких. Скоро будут брать узбеков охранниками и личными водителями. Руководители среднего звена, особенно лизун [О.] и М.С. подлые и непорядочные люди. Далее →

Зачем размещать вакансии? Полная несовместимость и несогласованность между хедхантером и человеком, ответственным за трудоустройство. 1. Забыли перезвонить. 2. Переназначили время. 3. Перезвонили в другое. 4. Ни одного вопроса по работе, только прошлое. 5. Не могут дать однозначный ответ. 6. Кто со мной говорит — непонятно. 7. Это не уровень банка, претендующего на Европейский уровень! Не теряйте время! Далее →

Но минусы в том, что сейчас работники поменялись и работают очень медленно и плохо, особенно отдел кадров. Девочка сидит медленно, и все тянется. На работу не устроиться и долго ждать, особенно завтраками кормит по поводу обучения. У меня остался осадок в том, что поменялись люди и стали медленно работать. Далее →

Работа на двух точках: 1. Привлечение клиентов в самой Меге (карта мега карт) 2. Привлечение клиентов в самой IKEA, при этом дополнительно оформление потребительских кредитов. Оклад обещающий 25 000 р. Также существует план по пропажам данных карт (со слов управляющего «выполнимый»). Не понятно, какой график работы, четкого нет, есть норма дней — это 16–18 дней + подработки, и это по 12 часов. Также есть некий тест-драйв, где ты показываешь себя в работе. Есть «обучение», состоящее из 65–80 часов, за это не заплатят, т. е. несколько дней ты поработаешь во благо компании. Далее →

многое! 1. Начиная от того, что нельзя врать на собеседовании! Некий [Ш.] [И.] куратор-менеджер (сейчас он другую должность занимает), говорил, что при выполнении плана (!), много сотрудников выходят на 40 тысяч в месяц. Это бред. Т.к. они делают максимально всё, чтобы план нельзя было выполнить часто. Например, если человек заранее закрывает карту рассрочки — тебе это не засчитывается. Второе — ложь насчёт оклада. Обещали 27, а день подписания договора там сумма 21. Будьте осторожны! На точках как строительные магазины ещё можно постараться, а в МЕТРО — за год 1–2 раза премию получишь. 2. Очень долгое заполнение документов. Рядом стоит соседний банк — заполняют всё за 5 минут. На операцию выдачи кредитки/рассрочки потребуется полчаса точно. Это должны упростить для здоровой конкуренции. 3. Мало рекламы в самом магазине, что есть услуги рассрочки и кредита. Должен подходить и приставать к каждому клиенту постоянно. Далее →

Не надо сюда устраиваться! Устроился сюда в сентябре. Думал повезло что взяли в такую крупную и известную компанию, зря я так думал. Оказалось что шарашкина контора. Куча бестолковой около айтишной работы, суета и гонка за планами, постоянные наезды от руководства по любому поводу и без. Неоплачиваемые переработки тут норма. Компенсация за авто перестала радовать после нескольких ремонтов авто. За более чем полгода работы не ощутил ни какой перспективы в плане увелечения оплаты труда. Постоянное ощущение что попал в болото. Если бы не кризис на рынке труда из-за ковида то уволился бы отсюда весной, пока приходится терпеть и подыскивать что-то лучшее. Если резюмировать коротко то эта компания не для тех кто хочет развиваться с сфере ИТ и получать достойную зарплату. Тем кому не хватает постоянного мозготруса от начальства и нервяка могут попробовать себя тут. Далее →