Госслужба: отзывы сотрудников в Москве

Белая зп. Официальное оформление в штат. Далее →

Бешеные переработки, может прийти вам поручение в 18.00 и вы сидите до 22.00, а иногда и позже. И еще в выходные вам прилетает задание, что нужно срочно к 8.00 в понедельник сделать презентацию, доклад или справку для ДЭПиР. Руководство во главе с [Д.] [Н.] [С.], и.о. гендиректора, и [М.] [Д.] [С.], которая раньше была гендиректором, а сейчас ушла выше в Департамент, просто вас за людей не считает и считает, что вы обязаны работать до 24/7 и в выходные тоже! Я, конечно, все понимаю: сложные времена, но такое хамское отношение к людям — это ужасно! Никому не советую идти в данную госструктуру. И еще мотивация за последний год резко ухудшилась, премию квартальную вы можете просто не дождаться и получить только оклад в 38 000 рублей. А еще бесконечное обучение, которое абсолютно бесполезно, но вас заставляют его проходить. Ну, а про митинги я вообще молчу! Далее →

С мужем и дочей переехали с Липецка в Подольск, естественно искала работу, в Москве смотрела, да никто меня там не ждал, времени потратить кучу надо чтоб до Москвы еще доехать за эти 30−40 тыщ! Пошла продавцом консультантом мебели, обещали 60 тыщ, два месяца отработала, 35 тыщ дали, второй месяц 31 тыщу, отработала администратором в магазине продуктов, 37 тыщ, без оформления, тоже ушла. С дочей гуляла на детской площадке, познакомилась с мамашками, разговорились, говорю работу ищу, может знаете где, кто требуется, они местные, они и рассказали, что в миграционный центр можно пробоваться, я и попробовалась, резюме свое отправила, меня позвали на собеседование, график 2 через 2, от дома 35 минут, а еще организация государственная, стабильно платят два раза в месяц и отпуск и все в белую. Мне нравится здесь, платят не обманывают мне это самое главное. Далее →

Нету недостатков, говорю же, мне нравится. Далее →

Нет и не может быть Далее →

Секта. Особенно Северное Измайлово. Всё, что написано ранее, чистая правда. Низкоментальные ПТУшницы из совка — начальники отделов. Замы руководителя — отдельная тупиковая ветвь эволюции… Кадровый состав: пенсионеры, которым не фиг дома делать, или кто «привык» к этому аду. Ни в туалет сходить, ни пообедать. Какие-то идиотские собрания в 7 утра, странно, что не поют гимн России, поклоняясь предводителю [С.]. Далее →

Белая з/п, отчисления в ПФ, рядом с домом Далее →

Только вот проверить все обещанные достоинства вряд ли удастся так скоро. Откликнулась на вакансию, сразу же перезвонила Hr, назначила собеседование на следующий день. Я приехала вовремя, собеседование было групповое и состояло из презентации, весь смысл которой сводился к тому, что клиент всегда прав, работа важнее всего, надо сдавать много тестов и вырастите за год до руководителя. Потом выполняли тесты на компьютерах на логику, знание программ MS Office и задание в Excel. Потом по очереди собеседовались. Все заняло часа два. Вопросы из серии: готовы ли вы перерабатывать без оплаты, работать в других районах города на проектах, слушать жалобы и выполнять в свободное время тесты, насторожили, но работа очень была нужна. На все соглашалась и была уверена, что возьмут, ведь рядом со мной есть вакансии, опыт работы с клиентами, рекламациями большой, тесты точно сдала… А потом тишина, никто не звонит. И выясняется, что вакансии, на которую я откликалась, нет, это замануха. И просто массово формируется кадровый резерв, т.е. вашу информацию собрали, копии с документов и дипломов сняли и спасибо, что уделили время. Вам спасибо за потерянное время! Далее →

На работе работу работаю! Прошу предоставить мне документально, мою причастность к прежним всем комментариям, отзывам и прочее! Далее →

Уважаемые коллеги, (прекратите меня приписывать к этим всем комментам! Никогда не имела слабости и сыкливости скрываться под чужим (-ми) (вымышленным (-ми)) именем (-ми)! Мне плевать на ваши интриги, расследования и скандалы, все прочее! УК РФ на моей стороне, я устала от вашего чванства! Плетите свои интриги и прочее без меня! С уважением, А.! Развели дичь и чванство! Далее →

С точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии: Далее →

1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза). 4) На собеседовании нечетко говорили о том, что будете задерживаться, и никто не скрывал от вас этого. Не говорили про возможность, так скажем, «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Недружный и неслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав... Далее →

Хотелось бы написать правдивую ситуацию о работе БЭК-ОФИСА и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения. 1) Грамотное и четкое руководство Мочарник Ю.Б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства, Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые прописаны в Трудовом Договоре, за них получать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) 4) На собеседовании четко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, говорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Дружный и слаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив... Далее →

А недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство — это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелания по улучшению работы, а руководство БЭК-ОФИСА таким и является. Далее →

Сейчас уже нет Далее →

Помню, как только открылся миграционный центр, мы начинали работать с нуля. Изучали законы, вникали в работу. Хороший был коллектив и справедливое, адекватное руководство во главе [Ф.]. Но с приходом нового руководителя и его шайки все начало разваливаться. Новые выдуманные правила, нарушающие Трудовой договор. Подхалимство и лизоблюдство. Некоторые сотрудники остались нормальными людьми, другие же показали своё истинное лицо. Речь идёт в первую очередь о м.ю.б., зам. начальника бэк-офиса. Путём лизания жо… [Т.] А.В. эта мадам выбила себе должность, почуяла, что ей всё дозволено, и стала вести себя как базарная баба. Орет матом, что стены дрожат, угрожает лишением всего. Делит премию, выделенную департаментом, между собой и своими приближенными, а простым работягам только раздаёт [censored] на ровном месте. Миграционный центр превратился черти во что, упал ниже плинтуса. О качестве работы я вообще молчу, там работа идёт только на количество. Должностные обязанности распределены по приближенности к м.ю.б., т.е. кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то только создаёт вид бурной деятельности; главное вовремя подлизать, и можно опять ничего не делать. Процветают также и родственные связи. Мамы, сёстры и кто там только не работает. К ним, конечно, особое... Далее →

Совсем мало. Далее →

В отделе Бэк-офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам. начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из-за неё! Очень жаль, что из-за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите, какая текучка кадров в этом отделе!. Далее →

Их очень мало. Далее →

Уберите М.Ю. из БЭК-офиса! После воцарения этой дамочки и отдачи ей всей полноты власти руководством Управления работать стало невозможно, невыносимо. Подтверждение этому — постоянная текучка кадров, люди не выдерживают, и дело не в работе. Она создает постоянное напряжение без повода, орет, шантажирует, угрожает, унижает и издевается над сотрудниками. Прекратите этот беспредел! Далее →