Работа на заводах и фабриках в Калуге
Ищете работу на заводах и фабриках в Калуге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Калуге - это всегда риски.
🔴 В списке 26 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Калуга, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (1)
Отзывы (26)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании 2года. ЗП всегда! вовремя в полном объёме. Коллектив отличный. Достойнейшая продукция. Компания развивается, постоянно выпуская различные новинки. Кто пишет, что всё здесь хр@@@во — люди тупо не хотят работать и выполнять поставленные задачи. Компанию однозначно рекомендую! Далее →✗ НедостаткиВсё устраивает! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботала месяц в этой шараге, в отделе кадров. Слов нет, какая там начальница отдела кадров… закомплексованная несчастная с.ка, истеричка, нервная, психованная, с шизофренией. После 3 дней работы у меня волосы дыбом стояли, она не давала совершенно работать, постоянно стояла за спиной и смотрела, что я делаю, поручила проводить аудит кадровых документов, а потом начала проходиться по личностям и даже моим родственникам (жалко, тут мат нельзя писать, а именно такие слова она и употребляла). Слова нельзя было сказать с 9 до 6 вечера, не говоря уже о том, чтобы задать ей вопрос по работе, сразу начинался лай как от собаки и тыканье в мою компетенцию. Доходило до того, что она спрашивала, почему я сходила 4 раза в туалет за день, а не 2??? Строила козни и издевалась. Пример: заставила переделывать документы с кучей подписей, когда я еле-еле собрала эти подписи, потому что народа тупо не было в офисе, все на точках. В общем, хотели сделать идеальное делопроизводство, а по факту там занимались х… Ни над ней начальник, главный юрист, так вот она вообще не представляет, какой это человек, а когда ей жаловались, она делала круглые глаза и говорила: «Да вы что,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКреативная, интересная работа Далее →✗ НедостаткиС начала собеседования сложилось впечатление, что никакие сотрудники им не нужны, нигде такого не видела, ну прям 0 интереса к соискателю. Шла на вакансию «бутафор-художник», на 2 моих предложения все-таки посмотреть портфолио, мне ответили «не надо», затем назначили пробный день (6 часов стажировки, которая не оплачивается). Придя на неё, наблюдается картина, что на тебя все так же всем пофиг, на вопросы о работе отвечают сухо, расплывчато. Поклеила им стразы на брошку Деда Мороза и вырезала 29 кокошников из плотного картона. Рабочий день мне озвучили с 7 до 16, но по факту, в 16 часов домой никто даже не собирался. В конце стажировки мне сообщили: «мы посмотрим по ситуации, будут ли требоваться сотрудники или нет и вам перезвоним))). Если так они ведут себя со всеми соискателями, то сочувствую всем тем, кто захочет у них работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриличные условия, доставка служебным транспортом Далее →✗ Недостатки[А.] [П.] [З.] [К.] Лобзин — это все слабые звенья завода. Ни одного хорошего управленца и, тем более, производственника среди данных лиц нет. Они пытаются менять всех под себя, но менять нужно эти слабые стороны. Не могут кладовщики быть управленцами на производстве не потому, что они дураки, а потому, что их дело — склад. Не могут быть технологи управленцами на производстве, так как их дело — технология, техпроцессы. Данные руководители никогда не примут в свою семью человека с опытом на производстве, они окружат себя бывшими кладовщиками, технологами, наладчиками и операторами, чтобы было легче управлять и не иметь проблем для себя любимых. Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет Далее →✗ НедостаткиПодразделение: бухгалтерия. Начальник материального отдела — П. [Н.] [В.] совершенно разговаривать не умеет, сначала ей нужно научиться разговаривать с людьми, а потом уже быть начальником. И работать она толком не работает, всю свою работу сбрасывает на своих девочек. Недаром у неё в отделе текучка. И главный бухгалтер — Ч. [А.] [Р.] как специалист может быть и профессионал, но как человек — [censored] почему их там держат?. Далее →
-
✓ Преимуществакак я всегда говорил с рукожепыми дибилами и тупорылыми институтами по 2-м причинам клево работать.1-трудности закаляют.2-составь рядом с собой убожество почуствуй себя крутым Далее →✗ Недостаткивсе. Тупорылое начальство не может друг с другом общаться. Баран с институтом не может грузчику объяснить, как товар принимать, бригадиру, как груз цеплять. Пиидурок с институтом не может в полном рабочем коллективе работать. Футболят нормальных людей по всей помойке, бардак везде. Из рабочих работают одни деды, которым идти больше некуда (по возрасту). Грузчики не тянут даже на 2-ой разряд. Дибилы не хотят работать и деньги зарабатывать. Сами не работают и др. не дают. Крановщик знает, что у этой шарашки долги перед банком 5-миллиардов, сейчас уже 8. Пришёл новый генеральный, а выпускников МГТУ Баумана в Америку приглашают работать, сне в сраную шарашку, на которую узбеки Х#Й клали. Далее →
-
✓ Преимуществане выявил Далее →✗ НедостаткиПервый, с кем общается потенциальный соискатель, — это отдел подбора персонала, соответственно, этот отдел — это «лицо» (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно, это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) А. в её желании доказывать превосходство и спросил, что компания готова предложить за мой труд, оказалось, я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается.))) Далее →
-
Говорят, что нужны бухгалтеры на постоянную работу, а потом заключают договор ГПХ. Потом оказывается, что у них половина сотрудников так работает, без гарантий! Договора не отдают. Работа с 8−30 до 18−00. Опоздала на 5 мин. — пиши объяснительную, пришла с обеда позже — пиши объяснительную, ходишь по коридору — куда ты ходила? Вышла на улицу, чтобы ответить на телефон — за тобой идет охранник, куда вы идете? Главбух заставляет оставаться после работы до 20, 21 ч, а на завтра в 8−30. Потом может не давать работу по 3 часа — тупо сидишь и ждешь, когда она освободится, т.к. некогда! Не удивительно, что они разбирают документы 5 летней давности, которые просто свалены в кучу! К людям, которых принимают по ГПХ, относятся как ко 2-му сорту, т.к. понимают, что в любой момент могут уволить (((Главбух матерится и орет на подчиненных. Постоянно с кем-то терки ((. Когда была на собеседовании, наврала прямо в глаза, что работа по трудовому! Сказала, что прям не везет — один бухгалтер до меня якобы была истеричка, а другая в запое (((. Сейчас понимаю, что на ходу все выдумывала! Далее →
-
-
В связи с массовыми увольнениями, сокращениями и невыполнением планов атмосфера в коллективе просто адская. Уважения к сотрудникам нет никакого ни со стороны высшего руководства (порой это просто моральное издевательство ради собственного больного удовольствия), ни между собой. Рабочие места в основном все тоже адские))) И дело не в сложностях, связанных с металлургическим производством — постоянные поломки водопроводов, газопроводов, отсутствие освещения — стандартная ежедневная ситуация. Здания разваливаются, местами — как интерьер к фильму ужасов))) Работать там захочет только какой-нибудь маньяк-извращенец))) Перспектив работы по сути нет не только у отдельных работников, но и у всего завода. Работает он стабильно в убыток. Основная задача его работы для лиц, принимающих решения, так сказать: вытянуть последние финансы и ку-ку.. Далее →
-
После общения с отделом по подбору персонала, желание трудоустроиться в эту компанию исчезло навсегда. Чем вообще занимаются HR, если элементарно отклики на свои же вакансии не просматривают, что подтверждает статистика HH.ru, на звонки отвечают с 10 раза, по телефону общаются как хабалки, далее. HR-менеджер как с зоны вышла, она даже не считает нужным поприветствовать соискателя и представиться, это уже говорит о многом (только исходя из вакансии, можно догадаться, что её зовут [В.]). О вопросах, задаваемых на «собеседовании», даже смешно рассказывать, толку от этих менеджеров не то что нет, данные дамы только вызывают отвращение к РПРЗ. О ЗП, вам либо соврут, либо вообще не сообщат на первом собеседовании, при повторном собеседовании уже можно клешнями вытянуть эту информацию, и вы будете крайне разочарованы, график работы с постоянными задержками, этого даже не скрывают.. Далее →
-
Ограничение доступа работников к рабочим местам. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Нарушение: низкая заработная плата, отсутствие взаимодействия. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам предприятия. Далее →
-
Нарушение минимального уровня заработной платы. Далее →
-
Нарушение минимально допустимой заработной платы. Далее →
-
-
Нарушение: низкая заработная плата работников. Далее →
-
Недоплата заработной платы ниже минимального уровня. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и сроков выплат. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-873/2022 ~ М-816/2022 Далее →