Работа на заводах и фабриках в Москве

[Д.] [В.] [Е.] является руководителем компании «Фабрика-букв», компания находится в долгах как перед поставщиками и арендодателями так и перед налоговыми органами. В течение более чем четырех месяцев полностью не выплачивает заработок работникам в колличестве более 40 человек. Зарплата не выплачивается из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия [Д] В.Е. создает видимость стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. С заказчиков требует 100% предоплату исключительно на карту, мотивируя это скидкой в день обращения, так же минимальными сроками выполнения заказа. По факту договорные отношения с заказчиками не выполняются, сроки выполнения работ практически в 100% случаев не исполняются по договору. Далее →

Вакансия публикуется более полугода. Прошел собеседование с директором по продажам. Дали задание. Выполнил. По итогам презентация была признана успешной. Следующий этап — собеседование с ГД. Прошел. Вакансия якобы срочная, ГД подтвердил. Задание выполнено успешно. Ни да ни нет. Ищем «звезду». Ищите. Только длительное размещение вакансии на «горячую» позицию, с заданием, очень напоминает желание собирать дармовую информацию от кандидатов, многие из которых реально «звездные». Но это, похоже, компании не надо. Потерянное время. Жаль. П. С. Вакансия до сих пор «горячая», обновляется ра в два-три дня. Далее →

Расскажу впечатление о собеседовании. Мне позвонила менеджер по персоналу компании «Продукты Ермолино» и сказала, что их заинтересовало мое резюме. Я говорю ок, но я не обновляла резюме с 2017 года. Нет, настаивала менеджер, вот на hh ваше свежее резюме. Ну ладно, подумала я. Работу я не искала, но послекарантинная действительность не радовала, и я подумывала посмотреть рынок вакансий. Мне предложили собеседоваться на должность директора розничной сети. Но я никогда не работала в сфере продуктов питания, вас это не смущает? — спросила я менеджера. Нет, ну у вас же такой управленческий опыт! — ответила менеджер. Ок, подумала я, почему бы не поговорить с заинтересованным работодателем. В назначенное время состоялось скайп-собеседование. Оно продлилось ровно 7 минут (на руководящую должность!) и выглядело как будто я просто вслух отвечаю на вопросы анкеты: сколько вам лет? Какое у вас образование? Кем работали ваши родители? Семейное положение? И пр. Ни единого вопроса о моей работе в компании, где их якобы так заинтересовал мой управленческий опыт. Хотя, Один вопрос мне задали о руководящей работе: приходилось ли мне увольнять сотрудников? Всё! После этого сказали, что если не перезвонят в течение 3 дней, значит я не подхожу. И вот мне очень любопытна квалификация сотрудника службы персонала, оценивающего потенциального руководителя на основании анкетных данных... Далее →

У компании единственный заказчик [Н.] Никель, работают с ним через посредника. Берут заказы, которые физически выполнить не могут. Титан варят не соблюдая никакую технологию, как нержавейку. Практически все заказы отдают на субподряд и в Китай. Основной металл при производстве — низкокачественный Китай. Конструктора в Белгороде и на Украине работают, как сами хотят. Зарплата в конверте. Платят, когда захотят. Офисное здание в Москве старое, с неработающей вентиляцией. Процветает и поощряется руководством компании стукачество. Единственное качество сотрудника — личная преданность и подхалимство. Руководство — женщина и её подруга (реально руководит всем в компании подруга). Никаких социальных льгот. Отпусков не будет. Далее →

ххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххх хххххх хххххх ххххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххх ххххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх Далее →

хххххх ххххххх хххххх хххххх ххххх хххххх хххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххххххх ххххххххх ххххххх хххххх хххххх ххххххх ххххххххх ххххххххххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх хххххх хххххххххххххх хххххххх хххххх ххххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххх ххххххххх ххххх Далее →

хххххххх хххххх хххххххх хххххххх хххххххххх хххххххх ххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххххх хххххххххх ххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххх хххххххххххххх хххххххххх ххххххх Далее →

хххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххххх хххххх ххххххххх ххххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххххх ххххххх ххххххххх Далее →

Ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххххххххххххххххххжхххх ххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххххххххххххх Далее →

Высокие требования, офисные рабочие постоянно не довольные, зп низкая, даже если продажи лучшие. Лишь бы срезать зп., найдутся разные причины. Продавцы вообще никто в этой компании. офисные работники видимо понятия не имеют что такое стоять по 12 часов и продавать дорогие украшения. Надо бы их дня на 2 хотя бы поставить вместо продавцов. И пустить им тайного покупателя. И ещё кредиты не забыть. А то все такие умные там сидят, высиживают за наш счёт. Далее →