Работа на заводах и фабриках в Москве

Сделали у них заказ на жесткие обои, [censored] гвозди и соединители для них. Заранее обсудили срок поставки. Договорились с рабочими, чтобы пришли и сделали на следующий день. В первый раз в оговоренный день доставки просто не было, нам даже не позвонили. Пришлось отменять строителей. Перенесли на другой день. Вторая попытка тоже не удалась, так как у них сломалась машина. Верится, конечно, с трудом. Перенесли рабочих еще раз. Но когда в третий раз нам привезли только стеновые панели без соединителей и клея, наше терпение закончилось. Не умеете работать — закрывайтесь лучше.. Далее →

Официальное определение суда по банкротному делу генерального директора Т.! Дело №А41-17066/19 определение об отложении судебного заседания  г. Москва 20 января 2021 года Дело №А41-17066/19 Арбитражный суд Московской области в составе: председательствующего судьи [К.] Е.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем [С.] П.А., рассмотрев в судебном заседании заявление финансового управляющего К. С.С. о  признании договора купли-продажи транспортного средства от 06.02.2018 недействительным и применении последствий недействительности сделки по делу о  признании [Г.] А.К. несостоятельной (банкротом), при участии в судебном заседании: согласно протоколу, установил: протокольным определением суд привлекает в качестве третьего лица, не  заявляющего самостоятельных требований [Д.] А.Ш. В связи с привлечением в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований [Д.] А.Ш., а также необходимостью представления dополнительных доказательств, судебное разбирательство подлежит отложению. Руководствуясь статьями 158, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: 1. Привлечь в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований [Д.] А.Ш. 2. Отложить судебное заседание по рассмотрению заявления на  11.03.2021 на 09... Далее →

Пузыри на фартуках Требити Закупались на рынке материалами для ремонта кухни. Под наш рисунок нашли в соседнем павильоне фартук из пластика 3 метровый. Хотели уже покупать, присмотревшись, увидели, что он весь в волдырях, как жареный чебурек. Взяли аналогичный рисунок другого производителя без косяков и дешевле на 30%. Зачем продавать явный брак? Далее →

Прождал 45 минут, человек женского пола в кожаных штанах и скрывающий свою фигуру (наверное, секретарь), услышав моё высказывание: «жду ещё 3 минуты и ухожу», обратилась к начальнику отдела кадров: «этого точно не возьмут» — и замахала рукой, все на выход. Что же за такое предприятие, если человек неизвестной профессии решает за зам. директора? Судя по поведению работников, отношения на заводе с персоналом не как с доверительным коллективом, а как со слугами. Я прождал на заводе своего собеседования и не дождался всего 45 минут. Я считаю, что отношения должны быть прежде всего уважительными, а не унизительными. Это относится к данной мадам (зам. директора) и к неприятному «секретарю».. Далее →

достаточно зрелый коллектив, внутри которого работает целая армянская диаспора, который сплочился и не принимает никого нового, у кого имеется свое мнение на что-либо и хоть капля самоуважения. абсолютно неклиентоориентированное хамло работает в колл-центре. этих людей можно понять. во-первых — рыба гниет с головы, во-вторых, за такие жалкие копейки иначе невозможно. а теперь про гниющую рыбу :) директор сего цирка — человек совковых взглядов. относиться к сотрудникам, работающим на твой бизнес, как к тупому скоту — это безоговорочная норма. часто можно услышать крики во время совещаний (читать как прелюдной казни) на подчиненных. если вы, работая в этой компании, удивитесь, что вам ни с того ни с сего урезали ЗП, то не спешите копаться в себе. скорее всего, директору захотелось потешиться новой игрушкой, которую он будет оплачивать вашей ЗП. официальный оклад — обещанная зп/2. текучка большая на всевозможные должности. менеджерам почему-то сложно кого-то найти, поэтому люди приходят и уходят, не задерживаясь. на некоторые повседневные офисные привычки у царя табу. да и вообще, на всякий случай не смотрите ему в глаза. Далее →

Оценки выставила конкретно для салона в Мега Химки. Компания, конечно, достаточно скупая и в карантин, разумеется, не платила. Но к зарплате и другим моментам претензий нет, что есть, то есть. Давно рассматривала эту работу с целью получения колоссального опыта в работе с обеспеченными клиентами (я начинающий продавец). В компании свои правила и своя атмосфера, возможность расти карьерно есть, но как профессионала вас здесь не оценят точно, в цене только ваше умение вылизывать ботинки начальству и зазубривать чек-лист. При увольнении директор самодур [Ш.] Е.Б. вычла из моего расчетника законную премию, которую вычитают в этой компании в основном только за нарушение правил. Из-за чего делаю вывод, что в компанию набирают такой сброд, который ставит свои эмоции выше должностных правил и соблюдения субординации. Начальство и сотрудники в офисе оставили положительное впечатление умных людей, знающих своё дело. Далее →

Обещали обучение, а в итоге началась стажировка не оплачиваемая. На собеседовании оговаривалась ставка от 150−190 руб. Но сотрудники говорят, что даже при упахивании выше 30 не получишь. Кофе отдавалось с первого дня работы. Потом попросили выйти одному, после первого дня стажировки. По-моему, это ясно даёт понять отношение к гостям заведения и сотрудникам. Далее →

Внимание всем, кто собрался на собеседование в Москве! У этого завода открылся офис продаж на ст. м. Динамо. Хочу предостеречь вас от пустой траты времени и денег. Не ходите туда даже на собеседование. Во-первых, это кидалово, деньги вы свои не увидите, вас в прямом смысле «кинут». Во-вторых, вас не устроят по ТК (чтобы не платить з/п). В-третьих, директор и руководитель продаж обе деревенские злые женщины. Директор [Ю.] орёт на людей просто так, когда ей захочется поорать, игнорируя субординацию. Отношение к людям у неё как к рабам. Если вы девушка, то вообще не приближайтесь у этой шараги. Тётка Юлька будет мстить вам за красоту и молодость, унижая вас просто так перед всеми. Орет за отсутствие маски у сотрудника, будучи сама без неё. Руководитель московского филиала [О.] разговаривает на матах, даже с новенькими. Заставляет в день писать по несколько отчётов!, ставит какие-то планы, но её никто не слушает и не уважает. Потому что с первого дня работы человек как руководитель — ноль. Никакой помощи, на вопросы новичка она раздражается и может ответить матом. В результате, уважающий себя человек долго там сидеть не будет, заработать не получится. При том, что завод производит металлические изделия, ценник на продукцию высокий, продавать очень сложно.... Далее →

Нормальные люди здесь не задерживаются, да и ненормальные тоже. Кроме двух начальниц, которые решили, что они самые умные и важные, приходя сюда работать, надо понимать: здесь никто не заинтересован делать что-то хорошо или зарабатывать деньги. Все делается только для того, чтобы начальницы чувствовали себя важными. Худшее место из всех, где мне приходилось работать. Далее →

Прочитал тут негативные отзывы про rivalli. Бывшая сотрудница по-советски пишет, что работала «в отделе сбыта». И эта бывшая сотрудница, и размещенная на сайте rivalli анкета кандидата говорят, что это в чистом виде «совок» — в анкете зачем-то требуют указать пол и возраст детей, марку и модель машины и (в дополнение к дате рождения) сколько мне полных лет. Как только Вы видите табличку на двери «Отдел кадров» и такую вот старомодную анкету — бегите оттуда (хотя некоторым такое вот неспешное болото может понравиться).. Далее →