Что рассказывают о работе ночью? в Ореле
Ищете работу ночью в Ореле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Ореле - это всегда риски.
🔴 В списке 11 отзывов отчетов о занятости ночью по городу Орел с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
Отсутствие элементарной гигиены и условий труда. 15-ти часовые ночные смены, после которых обязательный выход в день на 12 часов. Хамское отношение со стороны начальства. Отвратительное отношение к свиньям, гнилые полы в станках, полная антисанитария. Недоплаты. Неоплата больничных. Лишение премии. При увольнении невозможно получить справки и документы. При увольнении лишают премии за отработанный месяц и удерживают часть зарплаты. Служба безопасности занимается тем, что выгораживает начальство. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив, полис ДМС, предоставление пк на дом. Далее →✗ НедостаткиОбещают одно, а на деле другое. Работала в отделе документарных проверок. Руководитель [Е.] абсолютно не компетентен, вся работа в целом зависит от её настроения, сегодня так хочу, так правильно, завтра уже так не хочу — не правильно. Ошибки выставляют по поводу и без, цепляются буквально к каждому слову. Обещают зп 30к, на деле 25к и то с трудом. Мнение сотрудников никто не учитывает, даже слушать ничего не хотят. Людей не хватает, а новых набирать не собираются. Как итог, сотрудники продохнуть не могут от количества заявок, даже, простите, по нужде выйти и то иногда проблема, так как завал отойти нельзя, сидишь и терпишь. За 12-часовую смену перерыв всего один — 40 мин, да и из него могут выдернуть, если завал. В итоге к концу дня в глазах просто песок, ничего уже не соображаешь. Так как людей в сменах не хватает, то если отпуска или кто-то заболел, то работаешь по графику «как зря». Три через один, а то и того хуже, пять дней в неделю с 12 до 9 вечера. А свои дела времени не остается. График не стабильный большую часть года. А на деле обещают стабильный 2/2. Получить полную премию практически нереально, так как ошибку могут выставить просто по настроению руководителя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги всегда готовы помочь Далее →✗ НедостаткиНе ходите, директорша [П.] высосет все силы и потом ночью одним днем уволит, заблокирует и не ответит на вопросы. Повезет, если оплатит отработанные дни. С виду хорошая, а сама ничего не знает, как что делать, только бредовые указания без пояснения. Закрывает глаза, когда другие забирают клиентов, и сама так же их в тихую забирает. Если клиенту пришел товар ваш, она его сама себе для своего клиента заберет, а вам скажет, что план не выполнили, и уволит. Продвигает только своих протеже мужского пола! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение, современный офис, вежливое отношение Далее →✗ НедостаткиПригласили в фирму по предоставлению рекламных услуг и даже сайт прикрепили. Но по факту они занимаются организацией услуг в сфере эскорта. Есть два заведения в России, а также девушки, которые могут выехать в любое место, независимо от страны. На собеседовании задают много вопросов, не понимают, почему же мне надо ещё подумать). График с ночными сменами. По факту 240−250 часов в месяц… Обещают неплохой заработок, но не с первого месяца. Похоже, что там ещё много подводных камней и не все так хорошо, как они говорят. В общем, подозрительная контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа о чем речь вы что! Далее →✗ НедостаткиКинуть на деньги вообще труда для этой недоконтры не составляет. Ставка в час допотопная. Обещают одно, приезжаешь на завод — там и узнаешь, что-либо от сделки, либо от тоннажа. Договора я месяц уже жду и не вижу. До устройства, пока вы не приедете, менеджер вам хоть ночью будет звонить и делать мозги. Как только начинаются вопросы с вашей стороны к ним, они могут игнорировать и т.д. Эта не первая с Ижевска контора, которая вот так себя ведет, ощущение, что они с одного инкубатора все. Если есть возможность пойти от другой фирмы, то идите, сюда соваться не советую. Контора рога и копыта. Руководство полный 0. Никто ниче не знает. ЗП ждут по 7−8 дней. Через 8 дней аванс должен быть, а мужики зп еще не получили. Одним словом, контора — дети индиго, зачатые в полночь вялым х. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНу, поехали. Работала я как-то на складе Озона в Новосибирске летом 2022 г. Ровно одну смену. Во-первых, ужас: — Обещали 2800, заплатили 2200. До последнего утверждали, что заплатят 2800. — Обещали фиксированную зп, как выяснилось, фиксированная она только первые то ли 4, то ли 6 смен. Дальше зависит от тонажа (объема выполненных работ). — Медпункт. Обещали медпункт, по факту он есть только для дневных сотрудников. Покалечитесь ночью — подохнете там же, и даже уехать не сможете, т.к. автобусы приходят-уходят только 2 раза в сутки. Условия работы. Это ужас. — На лифтах ездить нельзя, ходить только пешком. (Бегать по этажам как горный козел). — Невыполнимые нормативы размещения! Это такая тупость просто… Нормативы выполняются только если брать и размещать мелочевку типа тетрадей, которые по несколько штук в упаковке идут и т.д. И тут самое интересное. «Старички» просто тырят рохли с мелочевкой и прячут их среди полок)) А ты бегаешь и размещаешь неудобные тебе товары, крупняк, и параллельно сосешь бибу) дедовщина чо. Ну и самое вопиющее, я не зря написала про медпункт. На своей первой смене я сломала палец. А когда подошла к бригадиру, он: —... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп. Далее →✗ НедостаткиВся ваша зп строится от дохода менеджеров. Если вы бух и у вас повышают зп — значит, у менеджеров урезают процент. В условиях спецоперации нет никакой мотивации сотрудников, сплошное понижение зп — как хотите, так и крутитесь, нужна зарплата — заработайте, вы же продавцы. У старых менеджеров зп, как у администраторов Фикс-Прайса и им подобных, хотя продается материал на стройки, а не сухарики и кружки. Заставляют сбывать ржавчину, что хотите, то и делайте, свежак никто не поставит. Сватовство активно, перед увольнением поставили нового начфила — какой-то родственник региона или гендира, план и на половину не выполняет, но флиртовать с сотрудницами ему это не мешает, те его едва не на стол заваливали. Вообще не знает положений компании, постоянно обращался за помощью к бывшей начальнице филиала, все жалобы на него летят ей, до высшего руководства ничего не доходит, потому что она до сих пор решает конфликты, хотя ее отослали на дом. Комбинаты стали продавать напрямую, продажи упали. Компания живет только за счет старичков, набравших базу и совершающих холодные обзвоны: не нужен ли кому металл случайно из старых клиентов. Для нормальной зарплаты окладникам надо брать на себя много дополнительных обязанностей, для этого надо отвечать на звонки и после окончания рабочего времени. Знаю, что менеджеры... Далее →
-
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗП платят хрен пойми как. Пришел сначала работать по найму, сказали, что все покажем, всему научим. В итоге на следующий день меня без особых объяснений кинули на привязку зала. На следующий день отругали, типа из-за меня маленький процент привязки. Мои оправдания не стали слушать. Через неделю директора и админа уволили за недосдачу в кассе. Пришел новый молодой директор, сначала показался хорошим, но потом тоже скатился, не работал, валил всё на админа и сотрудников. Терпел эту работу из-за самого лучшего админа [К.], и молодой сотрудницы [К.], единственные, которые мне всё нормально объясняли. Остальные сотрудники халтурят, но если ты пытаешься тоже где-то присесть отдохнуть, на тебя орут и говорят, что ты вообще не работаешь. Так же существуют особи, которые любят говорить, что на них держится весь магазин, оставляют на ночные смены и не платят. Короче, еще куча недостатков. Привет сотрудникам Отрады!)) Далее →
-
З/п ниже минимальной, из неё вычитают просрочку и недостачи. График ужасный: по факту работают 2 сотрудника — 1 в зале, 1 на кассе, но номинально — 4, а остальные 2 отдыхают. Не 3/2 приходится работать, а… Камер нет. Антивора и уборщиц также нет. Пол моется по расписанию за пол час до закрытия магазина. Причём расписание составляется наугад. Некоторые продавцы надели корону и часто выходят попить кофе на кухню или покурить! Вы смотрите за залом в их отсутстивии. Но спасибо не скажет никто — к сотрудникам руководство относится как к нелюдям — больничные невозможны и отпроситься на один день невозможно. Только написав заявление «без выплат» и вымолив! Ночные ревизии, как и праздничные дни оплачивают по окладу, никаких двойных оплат! Медкомиссия проходится за ваш счёт. В общем вынуждают увольняться своим хамством, короной на голове и некомпетентностью многих сотрудников! При увольнении вы получите оклад, несмотря на ваши подработки. Трудовую и НДФЛ присылают по почте! Так-что если у вас красный диплом Экономиста — Судьба ли вам идти в Сеть Семь дней? Далее →
-
Крупная, престижная компания. Практически единственная в своем классе в области. Поэтому чувствуют себя вольготно и распоряжаются кадрами как попало. Традиционная схема «обработки» нового сотрудника: нанять, обучить, выжать все соки, выкинуть, нанять новичка. Перегружают сотрудников работой. Давят психологически. Зарплату не повышают. В должности расти не дают. Увольняют во время отпуска. Увольняют из личных побуждений. Увольняют за юмор. Увольняют по надуманным причинам. Проработал там больше года. За этот период сменилось около 7−10 сотрудников при общей численности около 70. Коллектив неустойчив, озлоблен. Все боятся лишний раз чихнуть или сходить на обед. За свои места не беспокоятся только основатели фирмы, которые, собственно, и проводят политику приема-увольнения. Системы поощрений нет в принципе. За отличную работу следует только одна награда — дополнительная работа. Нагрузку повышают до тех пор, пока из ушей не полезет. Приходится работать ночью, в выходные, праздники. Конечно же, бесплатно. За ошибки — постоянные выволочки. Начальство выражается весьма эмоционально, не стесняясь в выражениях. Любят припоминать все грехи — вплоть до ошибок, допущенных на собеседовании. К тому же виновным в ошибке считается не тот, кто ее фактически совершил, а тот, кто не сумел вовремя доказать свою невиновность. Нелинейная... Далее →