Откаты в компаниях в Москве

Непрофессиональная HRень, а именно некто шалава-чума, которая даже не умеет подписываться. Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, кривым пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию. Далее →

Стоит туда идти? Да, если умеешь ходить по головам и готов лезть любыми способами к руке Кондрата, это он любит, но придется отдать четверть жизни на этот подвиг, живя только работой! Кондрат не любит ленивых, любит только 100% подчинение, даже если идея идиотская, а о творческом потенциале в компании даже думать не стоит, там бюрократия времен 70ых. Что касается нижнего сегмента, там рабство и кидалово! Я лично остался без здоровья от стрессов, не могу до сих пор вылечится! Все более менее сотрудники уже давно разбежались, которых заменили естественно на малообразованных южан или приезжими, а на чуть повыше уровне сумасшедшими «бабами"-карьеристками! Суть всего низа — перекинуть проблемы на других, чтобы не получить штраф! Штраф это не метод контроля и качества (это бонус Кондрату в его смехе), а средство отбора денег (типо для премий другим сотрудникам), в реальности кидалово И экономия затрат, не законные штрафы даже через суд не сможешь получить, так как они являются категорией премии и с тебя собирают сотни подписей в приказах, что ты на все это согласен, но в особых случаях рубят даже с оклада, причем даже до нуля! Пару раз вообще оставался без з/п! А кто... Далее →

Время идет, но в компании маккаферри ничего не меняется. Люди от одной кормушки переходят к другой. Компания как была, так и осталась компанией жуликов и воров. Каждый из отделов продолжает сидит на откатах. Раньше воровали на строительстве новых производственных площадей, обналичке денежных средств, продаже товаров на строну, продаже проектов и т.д., сейчас переключились на более профильные сферы деятельности. В отделе продаж и логистики работают бесхребетные ничтожества. Накручивают свои интересы на продаже и доставке товаров. Находятся в совместном сговоре, сформировали внутреннюю опг со своими правилами и законами. Новых сотрудников под любыми предлогами не допускают к кормушке. Распускают слухи и стучат на новых сотрудников, чтобы оставаться всегда на плаву и быть вне подозрений. Дополнительно к сговору имеется семейная круговая порука, любые косяки замалчиваются и не доводятся до вышестоящего руководства. В начале года была просто феноменальная по своим масштабам зачистка недобросовестных сотрудников. Часть негодяев (вшей) получилось побороть, путём их увольнения, но большая часть ещё остается на плаву. Оставшиеся негодяи (гниды) продолжают воровать и сливать информацию, подрывая авторитет компании. Однако многие знают, что частичные зачистки бесполезны в борьбе с «гнидами». Избавиться от них намного сложнее, чем от самих «вшей». Самый надежный и эффективный способ выведения... Далее →

Не знаю даже, как обратиться к сотрудникам корпорации philips. Может быть, следовало бы «господа», поскольку это тянет именно на «господ» по отношению к быдлу и терпилам. Я 13 лет работаю производителем рекламных сувениров. Некоторое время до этого я работал менеджером дистрибьютора медицинской продукции philips: занимался конфигурированием и контролем пуско-наладок компьютерных томографов, магнитно-резонансных томографов, сканеров ядерной медицины в интересах нужд муниципальных учреждений здравоохранения. Хотя совместный бизнес philips и чиновников Российской Федерации был направлен на разрушение, разграбление здравоохранения России. Что такое было это «конфигурирование»? Тендерная комиссия того или иного конкурса должна была, исходя из интересов клиники и совместно с её руководством и персоналом, определять потребности клиники и требования к необходимому оборудованию. Вместо этого формировалось временное организованное преступное сообщество, в котором из Министерства Здравоохранения высасывалась максимально возможная сумма, а мне ставилась задача сконфигурировать такой томограф, который максимально бы её «осваивал». Хотя, конечно, «освоением» занимался не томограф, а группа лиц. philips скажет, что он не был в это вовлечён. И это будет наглая ложь. Поскольку именно благодаря руководству и менеджерам philips в России и Нидерландах организовывалась часть тендера, а также цепочка поставки из Нидерландов в Россию, которая помогала содрать с российского бюджета... Далее →

хвалебные отзывы без исключения накрутка лайков — шарага ужасная..людей пачками кидают по зарплате. но предварительно выматывают. условия работы не оправдывают минимальных ожиданий. владелец конторы не архитектор — просто ловкий жулик. я проработал в фирме достаточно, и убедился — заказы идут за откаты! свалил из конторы как стало получше с вакансиями! Далее →

Более отвратительной компании не встречал! «Медийная личность» (какой она себя считает) колхозница, быдло, и, к сожалению, без мозгов…Преподает ВЭД, при этом знает о нем только из книжек, все задания по логистике и таможне за нее делают ее сотрудники и потом ей объясняют ответ к этому заданию, чтоб она лицом в грязь не ударила. При этом понтов дешевых, таких же дешевых как и ее наряды, море! Как говорится: бабу вывезти из деревни можно, но деревню из нее-нет! Подруга ее, «директор» [С]-ничем не лучше, всю жизнь проработала в помощниках, и только тут смогла немного «дорасти» до чего-то большего, при этом никаких навыков управления так и не получила! Неорганизованность в этой компании процветает, многих клиентов обманывают с их же поставками, задерживают грузы из-за долгов перед перевозчиком и на терминалах. Клиенты переводят деньги за поставку, а эти деньги траться на развлечения «медийной личности»! Банки постоянно блокируют счета из-за непонятных платежей и обналичивания денег. А если вы надеетесь получать тут зарплату, то разочарование придет к вам быстро, и даже оооочень быстро! Писали другие что на месяц задержка, но нет, задержка зарплат тут может быть и на два и на три и более месяцев, а когда вы решите уйти…то можете не ждать расчет. Хотя вам будут... Далее →

На личности переходить не буду, все постараюсь в общих чертах. Как говориться рыба гниет с головы: нормальные люди оттуда уходят. То что было написано про братьев — людей за людей не считают, действительно скотское отношение и персонал подбирают под стать себе. Четко со своей стороны привел пример вранье логиста, «за руку поймал» и не один раз, так его ставят старшим логистом. На счет выплат ЗП: с 2019 по март 2020 у них были задолженности не только по ЗП перед сотрудниками, но и по аренде на «твоем доме». Объективно сейчас долги закрыли перед «твоим домом». Мне свести ЗП не могли больше полугода при наличие глав буха и фин директора и это при предоставление с моей стороны актов с каждой поездки (заявки) отфотографированной с подписью клиента и переданной «их человеку». Вопрос не решался пока я не приехал «жаловаться» непосредственно в «твой дом" (откаты откатами, а книга жалоб работает) и после этого в течение полутора месяцев еле еле посчитали, но до сегодняшнего полностью так и не и не закрыли. По словам сотрудников сейчас все вроде выплачивается, но сам факт, да и конкретно мой пример по выплате. Что не устраивает: 1 скотское отношение к людям, требуют постоянное наличие грузчика, который на секунду должен оплачиваться за свой счет из ... Далее →

Непрофессиональная HRень, а именно некто чума [Д.] [М.] Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию. Далее →

Ниже написанное про [Д.] [М.] [Г.] Багдасаряна и правильно сказано [К]- вороы предприятия с ними предприятие далеко не уйдет. [Д.] и [Г.] сидят на откатах очевидно, плюс иные махинации Маррчук очевидно в тихую инструментик делает из заводского металла и иное. Багдасарян все же своей безграмотностью, тобешь можно предположить неоправданную заработную плату получает. Ну, а [К.] скорее всего просто связалась с [Д.] и [Г.] чтоб склад чистить сама бы не рискнула, а эти парни потом как бы и не пределах ну как-то так Ps, а так ра отдать можно и нужно на этом предприятии, но увы картину портят только вышеперечисленные люди 100% Далее →

В доме книги на Фрунзенской работает [К.] [В.] [А.] (71 год, 50 из которых она проработала в книжном).Будьте осторожны с этим человеком-не садитесь на"добрую старушку», т.к. это главный стукач, спасти, не брезгующая таскать книги из магазина сумками. У [К.] В.А. синдром Мюнхгаузена-она врёт, как сивый мерин о том, что работала управляющей ДК на Фрунзенской, Лжет, что ездила в поощрительную поездку в Швейцарию от МДК с [М.] (гендиректор МДК) .У бабули настоящая паранойя-страх уйти на пенсию, поэтому она пишет доносы на сотрудников, первая подписывает кляузы, из-за которых увольняют людей. Также у [К.] проблемы со слухом-она не слышит вопросов покупателей, поэтому часто отвечает на вопрос о нужном товаре-НЕТ, чтобы не переспрашивать. Кошелкина-одна из половины персонала МДК-пенсионерка, которая годами платит ОТКАТ в виде недостачи по итогам инвентаризации-от 20 до 40 тысяч в год. Это сумма обязательная для каждого, кто работает в МДК-сердце Арбата Далее →