Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 694 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Екатеринбург с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (694)
-
Много работы, график не 2/2, его могут делать и 3/1, потому что не хватает сотрудников. Две подработки могут поставить и даже не будут спрашивать твоего согласия. Постоянный вычет из премии, не понятно, как считается премия, постоянные проверки из Москвы, задержка аванса. Далее →
-
В работу влился быстро. Старшие коллеги помогли, подсказали, как лучше справляться со своими обязанностями. За время недельной стажировки успел разобраться во всех основных моментах. Очень надеюсь задержаться на новом месте, покидать хороший коллектив совсем не хочется. Далее →
-
Обходите эту контору стороной! Устроиться туда сложно. Постоянно достают дурацкими тестами — обучением на ПК. Причем по нормативу оно должно длиться недели, а по факту — пройти за пару часов. ЗП заявленная на сайтах поиска работы — не соответствует действительности. Устанавливается трехмесячный испытательный срок с окладом 84 р./час. Небольшие доплаты за холодильники. Работа достаточно тяжела физически. Риск морального выгорания — высокий. В дневной смене — всегда мешают выполнять свои обязанности: покупатели с вопросами и толкучкой, начальство с периодическими доп. задачами. Постоянно вызывают по рации, и приходится мотаться порой часами то на кассу за товаром (за который заставляют расписываться всегда), то к покупателю, ради какой-нибудь хрени еще и палет снимать. 12-часовой рабочий день не оставляет времени на жизнь. Устанавливают нормы выработки в 166 часов, хотя по факту приходится трудиться и больше. Никогда не хватает стремянок. Приходится искать их по 20 минут. Те, что есть, на 2/3 радолбаны. Обязанности немереные: своевременная выкладка с соблюдением ротации по срокам, изготовление ценников. И самое тупое — расфасовка товаров из палетов, куда угодно, лишь бы палетов было меньше. Ибо приходы 2 раза в сутки, зачастую не нужной продукции, нужно куда-то поднимать. Руководство ТК — борется само с собой. Предъявляя претензии... Далее →💬1 комментарий
-
Недобросовестный работодатель! Во-первых, никогда не устраивают официально рабочий персонал (швея, упаковщица, комплектовщица и т.д.)! Во-вторых, берут на испытательный срок (3 месяца) с небольшой заработной платой, по окончанию испытательного срока зарплату не увеличивают, а оставляют прежней. Зарплату будешь получать через кассу, понять, выдали ли правильно — не сможешь. Только примерно, если будешь считать часы, но это не гарантирует то, что ты получаешь все полностью. В-третьих, по окончанию испытательного срока или до его окончания рабочий персонал откровенно начинают «сливать», выживать, выставлять необоснованные претензии за спиной, докапываться. Происходит текучка. За неделю могут уволить одновременно по несколько человек (при мне разом 4 уволили с разницей в два дня), соответственно, без выплат и отработки в 2 недели. Просто говорят посреди дня: «сегодня твой последний день» и все, дальше за порог. При том, что ты можешь ходить на работу с огромным желанием и хотением. Все дело, конечно же, по большей части не в ген. директоре, а в их технологе по имени В. Она вот и ставит палки в колеса, докапывается и встает против увеличения зарплаты. Не рекомендую идти туда на работу, как бы сладко они не пели вам в уши.. Далее →
-
Уютный, чистый офис никак не красит атмосферу в этой компании. Очень неприятная контора. Впервые хотелось так быстро уйти со стажировки. Неприятный руководитель и не понравилось, как общается с подчиненными. Кажется, что набирают на вакансию продавцов всех подряд, по зарплате неясные ожидания. Так и не дождался ответа на этот вопрос. Далее →
-
Недобросовестный работодатель! Во-первых, никогда не устраивают официально рабочий персонал (швея, упаковщица, комплектовщица и т.д)! Во-вторых, берут на испытательный срок (3 месяца) с небольшой заработной платой, по окончании испытательного срока зарплату не увеличивают, а оставляют прежней. Зарплату будешь получать через кассу, понять, выдали ли правильно — не сможешь. Только примерно, если будешь считать часы, но это не гарантирует то, что ты получаешь всё полностью. В-третьих, по окончании испытательного срока или до его окончания рабочий персонал откровенно начинают «сливать», выживать, выставлять необоснованные претензии за спиной, докапываться. Происходит текучка. За неделю могут уволить одновременно по несколько человек (при мне разом 4 уволили с разницей в два дня), соответственно без выплат и отработки в 2 недели. Просто говорят посреди дня: «сегодня твой последний день» и всё, дальше за порог. При том, что ты можешь ходить на работу с огромным желанием и хотением. Всё дело, конечно же, по большей части не в ген.директоре, а в их технологе по имени В. Она вот и ставит палки в колёса, докапывается и встаёт против увеличения зарплаты. Не рекомендую идти туда на работу, как бы сладко они не пели вам в уши.. Далее →
-
Отвратительная контора. Управляющая на собеседовании обещает вам ставку в 2 раза выше. В итоге, прям перед подписанием договора говорит реальную ставку в час. Обед они не оплачивают, приходить надо на 30−40 минут раньше, считают все равно 10,5 часов. Бесконечные отчеты, заполнение никому не нужных бумажек. Сумасшедшая «аттестация» — нужно вызубрить папки 4 по 60 листов какого-то неведомого бреда, который вам никак не пригодится. Сплошные штрафы непонятно (опять же) за что. Управляющая чувствует себя королевой и считает, что писать сотрудникам в выходные дни — это нормально. Заставляют в нерабочее время ехать по рабочим делам, что тоже, конечно же, не оплачивается. Выдают форму после испытательного срока — при увольнении с вас снимают деньги за форму. Также при увольнении вам не платят премию (процент с продаж). Ставят невыполнимые планы на месяц — примерно в 3 раза выше, чем можно его сделать, чтобы, конечно же, не платить 3% сотрудникам, а заплатить 1% или вообще не заплатить. 2 тайных покупателя в месяц от офиса компании. Продаж вообще нет, непонятно для кого это шьётся… Заставляют говорить, что все вещи — лимитированная... Далее →
-
Зарплата небольшая, расчёт премии придуман таким хитрым образом, что сотрудник никогда не сможет досконально разобраться, сколько именно он получит. Могу сказать одно: даже при выполнении плана на 100% ваша зарплата никогда не превысит установленного «потолка», и это вовсе не та сумма, что обещают при устройстве. Будьте уверены, если станете работать в графике 2/2. Причём если план вдруг удалось сделать, на следующий месяц его обязательно повысят до такой степени, что выполнить задачу не представится возможным. Что бы кто ни говорил, платить в компании не хотят и не любят. Продавцы должны довольствоваться малым. Или же работайте по 6 дней в неделю, забудьте о личном, отдайтесь «Планете» с потрохами. Если готовы на подработки и график 3/1, то можно получить больше. Однако за количеством отработанных смен и часов придётся внимательно следить, поскольку «лишнее» регулярно забывается и не оплачивается. Приходится напоминать, просить, буквально клянчить свои деньги. Работать придётся в так называемом «режиме многозадачности». Вы будете принимать со склада не тот товар, что заказывали, и не в том количестве. Вам будут присылать просроченные продукты или продукты с истекающим сроком годности. Нужно очень внимательно принимать поставки и контролировать правильное закрытие... Далее →
-
-
Проработал в Сбермаркете полгода, за это время понял, что там действительно можно заработать, но это даётся через тяжёлый физический и моральный труд. У меня выходило около 35−40 тыс. руб., это с учётом того, что я адаптировался и старался собирать быстрее всех. Из плюсов данной компании могу выделить коллектив, денежное вознаграждение. Из минусов: самозанятость (нет больничных, отпусков), политика компании: штрафные санкции (демотивируют продолжать сотрудничать), отношение супервайзера, наставника и старших сборщиков (наставник во время стажировки отправил самостоятельно собирать заказ, не сказал про зарплату ничего, отчитывал за ошибки, хотя вообще ничего не объяснил; супервайзеру было всё равно на проблему, которую жаловались 3 РАЗА, старшие сборщики хамят, могут повысить голос, не способны адекватно объяснить суть работы, переходят на личности) Самое негативное, что было в работе: я имел большое желание стать старшим сборщиком, не раз писал и всяческим образом объявлял о своём желании расти и развиваться в компании, стать частью этой системы, которую я так хотел направить в русло справедливости, понимая всю боль работников. Знаете, каким был итог? Супервайзер поставил на место старшего сборщика своего друга, который отработал 1.5 месяца и почти... Далее →
-
Компания практикует приглашение сотрудников на работу на испытательный срок, хотя заведомо знает, что платить им не будет, т.к. сотрудникам, находящимся уже в штате, з.п. не выплачивают по 2−3 месяца. Так вот новые сотрудники приходят, ждут, а потом увольняются. В это время набирают новых. Владелец компании неадекватен в поведении с сотрудниками, которые верой и правдой «служат» ему по несколько лет. Придумывает разные серые схемы. Пытается уйти от налогов. Не выполняет свои обязательства, данные им в устной форме. Со всеми пытается договориться на з.п. в конверте. Ну, а если вы попадёте и договоритесь о том, чтобы вас оформили в штат, будьте готовы к тому, что вас просто могут уволить по подложным документам, если вы начнёте отстаивать свои права. На данный момент (июнь 2021) задержка по з.п. 2−3 месяца. Компания в плачевном состоянии. Почти банкрот. Чтобы не выплачивать з.п. сотрудникам, владелец М.Я. нанял юриста, т.к. платить ему дешевле, чем выплачивать з.п. десяткам человек. Будьте осторожны, чтобы не попасть на ещё большие деньги, потому что вам однозначно в скором времени потребуется помощь профессионального юриста. Далее →
-
Позвонили на телефон, предложили поработать в этой конторе пдарасов. На сайте с вакансией много расписывали про зп, что она в среднем 55к, что существует премия 10%, если выполнил 79% заявок на подключение в день из всех заявок, которые взял (причём она действует, если всего подключений в день не менее 4, то есть для премии надо выполнить 3 из 4 подключений минимум), что обучение 3 дня. vacancy.nvbs.ru/si/ekaterinburg вакансия в екатеринбурге. На самом деле всё это не совсем правда, но узнал я об этом позже. Пришёл в офис, там уже было человек 8 таких же кандидатов, дали заполнять бумажки, в которых много информации разной требовали, в том числе о судимостях, приводах и т. п., как будто я не в контору-подрядчик Билайна устраиваюсь, а в сам головной офис Билайна. Всё это надо для проверки СБ, так что если есть судимость, то можно не пытаться устроиться туда. Потом рассказали кратко о работе, ответили на вопросы, сказали, что места есть только в одном далеко не самом лучшем районе города, хотя обещали работу рядом с домом, поэтому большинство кандидатов сразу отсеялось. Потом сказали адрес участка и имя руководителя, и на этом... Далее →
-
При трудоустройстве в эту фирму мне было суждено повстречать самых мерзких людей на своём пути. Меня позвала на собеседование [Н.] [А.] [А.] руководитель колл-центра и практически сразу же предложила выйти на работу. Я согласилась, потому что после переговоров мне пообещали, что меня оформят официально, по электронной трудовой, через несколько дней. Хотя и заниженной зарплатой в договоре. По словам [Н.], фирма (индивидуальный предприниматель [Б.] [А.] [С.]) уходит от налогов всеми способами, и мне предложили сначала работать неофициально, потом оформление на полставки. Я отказалась. Зарплату [Н.] озвучила порядка 35−38 тысяч, по новой мотивации, из которой в договоре будет прописано 20 тысяч рублей, с вычетом 2600 (налог), остальное наличными, через кассу. Другого варианта нет, так людей и вынуждают соглашаться на нарушение законодательства РФ. Дальше была стажировка в коллективе пенсионеров, где все работают либо неофициально, либо на полставки. Коллектив ужасный, впечатление, что работаешь с людьми, у которых деменция. Помещение, в котором мы работали, не мешало бы проверить на соответствие требованиям ГОСТ для рабочих мест. Старые компьютеры и телефоны, не работает вентиляция. Материал стен странный, у всех, с кем мы работали, признаки сильной аллергии — насморк, кашель, першение в горле, слезоточение, повышенное... Далее →
-
Это не работа, а квест на выживание! Значит, по порядку. Стажировка 5 дней, но вам её не оплатят, хотя обещают 2400. Рабский труд по 16−17 часов на ногах. Начальство продавцов просто за людей не считает и не скрывает этого. Менеджер в лицо говорит, что ей [censored] на ваши проблемы и слышать ничего не хочет. График 2/2, но работать вы будете постоянно, потому что текучка страшная и людей не хватает. И та менеджер, которая говорила, что ей на вас [censored], звонит практически ночью и говорит, что завтра вы работаете, хотя законный выходной. А если, не дай бог! в свой выходной вы отдыхаете и трубку не берёте, то готовьтесь выслушать потом в свой адрес много интересного. Дети, проблемы, болячки тут никого не волнуют. Пока выходишь в выходные, все тихо, как начинаешь возмущаться, все! Ты враг номер 1! А если увольняешься, то это вообще треш! Про нормальный расчёт можно забыть. В большинстве магазинов нет туалетов и воды, кондиционеры не справляются, будете работать в дикой жаре, а зимой в холоде. Как говорится, все для людей. Не тратьте своё время и здоровье! Далее →
-
Компания частная, но как и многие компании-посредники подобного рода поддерживается государством, «выигрывая» от него тендеры. Поэтому сколько бы тут ни было плохих отзывов, эта шарашка будет работать себе в убыток и дальше, как и многие аналогичные паразиты, будут существовать, забивая на все то, что тут пишут бывшие сотрудники))) Зарплаты на многих позициях на самом деле средние или даже ниже рынка, а повышать вас будут строго через год работы. Да, здесь смотрят, сколько лет вы отсидели на стуле, а не на эффективность вашей работы. Но не удивляйтесь, если и через год повышение вам придётся выпрашивать. Тут такие правила — если вы хотите что-то получить, скорее всего, вам придётся это выпрашивать у вашего начальства. Кстати о нём — большинство из них надменные и высокомерные, пройдя мимо не поздороваются с вами, как и писали ниже. С лёгкостью могут вам нахамить. Если им от вас что-то потребуется — начнут давить на то, что они «гендиректора», хотя на самом деле таковыми даже не являются, подобных там толпа)) Позволяют себе повышать голос, орать, ругаться на вас матом и даже переходить на личности. Верх профессионализма, я считаю. За ваши старания и заслуги никто не похвалит, скорее всего даже сухое «спасибо» вы не услышите.... Далее →
-
Остались ооочень странные впечатления от собеседования… Сначала мне сказали, что перед тестированием нужно пройти стажировку в разных т.ц., привезти документы и только после тестирования решат, подхожу я или нет… Ну, допустим. Потом якобы служба безопасности проверяет меня неделю! В других ювелирках уже на следующий день говорили, одобрено или нет. В итоге так и не перезвонили, и не надо уже). Далее →
-
После того как Тат Мерч стало именем нарицательным среди агентств, и люди попросту перестали туда идти, так они сменили название на Развитие. Но суть работы осталась прежней: обманывают как работников, так и клиентов, делая отчёты с трёх ракурсов. Потом координаторы их откровенно пидят, и мерчи, сделавшие свою работу, обнаруживают у себя долги, а следовательно, штрафы. Набирают дураков, которым придумывают бесплатную стажировку на неделю, и те им за спасибо закрывают отчётность. Как говорится, беспощадный русский бизнес. До руководства никогда не дозвониться, и соответственно денег своих не увидеть. Далее →
-
Когда только пришла в компанию, была сильная команда супервайзеров, а также территориальный менеджер [Ч.] Н. Помимо многочисленных требований, была и реальная помощь от них, от тебя не отмахивались, а реально помогали. Сейчас же, кроме требований, нет ничего. Совершенно некомпетентные СВ и ВА, которые просят не беспокоить их лишний раз, особенно в ИХ выходной день, и плевать, что на магазине ты стоишь ОДНА уже не первый день, у тебя нет штата. Вместо того, чтобы помочь, у тебя еще и заберут людей, которые приходят на подработку. И всем плевать, сколько дней ты уже работаешь, сколько у тебя вынесли из магазина (платить-то все равно тебе и только тебе), за то время, когда ОДИН человек пытается принимать машины, растаскивать товар, мыть полы, убирать мусорки, обслуживать покупателей и выполнять стопицотую задачу, накинутую СВ и ВА. Плевать. Всем плевать. Для чего существует отдел по подбору персонала — большая загадка. За последний год ни одного кандидата от этого отдела нам не предоставили. А до этого было ясно сказано, что поиски и подбор персонала — это ВАШИ проблемы и ВАША задача. Можно было бы писать до бесконечности, потому что есть о чем писать. Только толку от этого не было и не будет. С каждым годом становится все хуже и хуже, так... Далее →
-
Неадекватный руководитель, абсолютно. Будет на вас орать из-за того, что вы не понимаете, что она хочет от вас (примерно: — положите на стол вилку. — ок. — Какого хрена стол не за сервировали??? — Вы же сказали положить только вилку. — Я же тебе сказала стол за сервировать, ты че не понимаешь???). При вашем личном нежелании проходить дальше испытательный срок, в вас будут швырять трудовой и орать как в той психушке. Конструктивного диалога не выйдет, от слова «Совсем». В общем, очень не советую.. Далее →
-
По окончании стажировки и отработанной недели (больше не выдержала) ничего не оплатили — завтраки закончились. Грубияны и обманщики. Будьте осторожны, не давайте себя обманывать.. Далее →
-
Экономят зарплату на молодых специалистах, берут только на испытательный срок, а потом говорят: «пока, ты не справляешься». На самом деле к концу срока заваливают работой, могут даже и чужой, давят психологически и унижают — такая схема выживания уже работает достаточно долго. Далее →