Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

- неудобная мебель;  — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций;  — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности;  — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»;  — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала;  — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками.. Далее →

Сделал отклик на вакансию продавца (телефоны не указывают). Немного позже позвонила кадровик [Т.] [А.] и назначила собеседование по Вацап через некоторое время. На вопрос, почему не сразу, ответом было, что у неё сейчас собеседование. А поскольку в теле вакансии информации ноль, то спросил, какая будет зарплата, ответом было, что тридцать тысяч гросс плюс процент от продаж аксессуаров. Зная хитрости кадровиков, уточнил, в трудовом договоре эта ли сумма будет, на что мне ответила, что точно пока не скажет, поскольку не знает или не помнит (вот это кадровик!), но на собеседовании всё расскажет. Как только начал задавать вопросы, тон был в духе «как вы все мне надоели». Ладно, молча терплю и жду собеседование. Собеседование. Звоню в назначенный час. Тут [А.] уже улыбается (всё собеседование улыбалась, будто говорю ей что-то смешное, не надо делать лицо кирпичом, но постоянная насмешка на лице вызывает неприязнь, если [А.] читает это, то пускай примет к сведению). Кратко рассказал о себе, [А.] о конторе. И тут начались интересные вопросы. А готов ли я временно (несколько месяцев) ездить на замену из Королёва в Химки? Ответив, что нет и как она вообще себе это представляет, что иду на определённый график, место... Далее →

Организация рабочего места ужасная. Когда я устраивалась, мне обещали одно, а получила я совершенно другое. 1) То, что говорят на обучение, не пригодилось вообще. Спасибо тому сотруднику, к которому меня поставили на стажировку, все рассказала и показала. 2) Обещали зарплату 17 000 и то, что премию получают все и всегда. За полгода работы получила дважды и то копейки. ЗП составила 12130р. без учета налогового вычета. И если ты по бонусам (которые даются за оформление кредита) не перейдёшь определённый порог, то тебе не выплатят премию. 3) Рабочее место. Стойка находится на торговой точке. Оборудование старое (настолько старое, что на некоторых ноутах кнопок не хватало), канцелярия на одних ТТ есть, на одних отсутствует (И как нам говорило наше дорогое руководство «Это ваша вина»). Зона для обеда присутствует не на всех ТТ, и представьте себе: ваша точка находится в центре торгового зала, и вы должны поесть (разогреть негде, т. е. приходится кушать холодную еду и при этом на виду всего торгового центра). Также сами стойки находятся в печальном состоянии. 4) Часто перекидывают на другие точки. Допустим, меня поставили в магазин, и в этот же день мне могли позвонить и сказать, что я должна приехать на другой... Далее →

Не советую компанию для устройства на работу. По телефону говорят одно, а при собеседовании вылазят подводные камни. Я с опытом работы в охране частного дома, магазинах брендовой одежды и других агентствах. Приехал на собеседование, заполнил анкету, и меня отправили к начальнику охраны. Пообщались, и он мне говорит, может, вы боитесь пользоваться видеонаблюдением и сигнализацией. На что я ответил, что работал на объектах, где были и видеонаблюдение, и сигнализация. А потом он мне говорит: стажировка три дня бесплатно и еще сначала после разговора со мной пройдете проверку с службой безопасности. На что я ответил, зачем еще какие-то проверки и стажировки, и он сразу мне: вы не подходите. Я приехал издалека, чтобы услышать: вы нам не подходите. Никому не советую эту компанию, или если хотите проездить деньги и потратить свое время, то можете и попробовать. У меня всегда при устройстве на работу было все просто. Позвонил, поговорил с начальником охраны — посмотрел объект вместе с ним, и завтра уже я на работе, а не бесплатные стажировки и проверки. https://www.vnutri.org/?p=272 818 Далее →

1. Первичное собеседование — стандартные правильные вопросы, пробный день для понимания, нужно тебе это или не очень, про мотивацию очень размыто говорят: «у нас все минимум от 70к зарабатывают», но по факту есть потолок, выше которого невозможно прыгнуть. На деле цифра «от» — это обычная з/п даже у тех, кто много лет работает. 2. Условия труда — при трудоустройстве ставят график 5/2 с 9:00 до 18:00, по факту в 18:00 за год работы ушел всего пару раз, иногда до 10−11 вечера оставался. Обещали после испытательного срока перевести в смену — не сдержали обещаний. Кто-то заболел — ставят тебя в подмену, в отпуск — та же история, график перекраивается 2−3 раза в месяц: что-то планировать нереально. 3. Руководство — ни на что не пытается влиять, менять, внедрять, уровень мотивации — ноль. 4. Адаптация и обучение — отсутствуют в принципе, всё самостоятельно методом научного тыка делаешь. Программа безумно тормозит, никто ничего с этим не может поделать. Впервые в жизни жалею, что сменил предыдущее место работы на А., премиум сегмент в данном случае по условиям намного хуже, чем... Далее →

Добрый день. Хочу Вас предостеречь от разводилы. Берут на стажировку (пару дней), работаете полноценно (разбираете склад в магазине и т.п). Договоренные дни отрабатываете — а вам не платят за них, говорят, ну вы ЕЩЁ походите, потом может выплатим (работаете С 9 до 19). В итоге потратил своё время на таких людей… Я так понял, публикуют вакансию периодически, когда завал на складе и не успевают… вот номера [Ю.] +7 (xxx-xxx) 78−79 +7 (978) 760−78-79 P/s вакансия изменилась на другой магазин (у них их несколько) сейчас, не [censored] ребят)) Далее →

Если вы никогда не работали с ЭД Directum, готовьтесь к ее изучению полностью самостоятельно. Разбор на практике тоже самостоятельный. Сертификация (базовые курсы Directum) оплачивается. Далее сдаете экзамен. Это одно из условий прохождения испытательного срока (3 месяца). В течение 2-х месяцев готовьтесь к монотонному пересказу каждого модуля системы и вопросам. Вспомните школу или студенческие годы) Я в один момент просто стал готовить презентации и представлять, что я наконец вещаю большой аудитории, пускай и имея пробелы в понимании процессов. Хотелось небольшой смены функционала, устаешь от постоянного пересказа. По моему мнению, все-таки нужно разбавлять получение информации смежными задачами, но это только мое мнение) Офис в центре, на Кропоткина (возможно, локацию скоро сменят). Коллектив в целом хороший, но со своими «но». Поначалу вас не будут включать в половину чатиков, будут создавать видимость, как будто вас нет, и половина информации не для вас)) потом не знаю, не застал этого момента). Штат маленький, примерно 10 человек. Как мне показалось, или как я почувствовал, есть некое деление: одна часть ребят за любой кипиш, вторая придерживается шаблона правильности из серии: «так не шути, придерживайся стандартов поведения и общения». Вы это можете прочувствовать, если... Далее →

Будучи на стажировке, руководство откровенно забивает на тебя и твоё обучение. Приходится врать клиентам с самого начала работы, причем лжи настолько много, что консультанты начинают сами путаться в этих общих «легендах». Пытаются создать систему, в которой втираются к старушкам в доверие, а потом навешивают на них кучи кредитов благодаря их хорошему отношению. Но абсурднее всего отношение вышестоящего руководства, которое устраивает ежемесячные «конференции», на которых они устраивают банальные бизнес-коучи, где стараются якобы мотивировать сотрудников, обещая золотые горы. Вот только чтобы получить хотя бы больше 15к, нужно пахать так, будто ты получаешь миллионы, и при том гарантии нет на то, что всё это выгорит. Воспринимают подчинённых лишь как возможность заработка, это видно даже по их отношению к каждому. Не стесняются использовать такие выражения, как «для достижения успеха вам нужно так стараться, чтобы тянуло блевать от работы». Далее →

Отвратительное начальство и коллектив (отдел у.в.н.к.) работать невозможно, стоит только отвернуться, так тебя могут обсудить и облить грязью с головы до ног. Полная дедовщина, все чувствуют себя важными персонами, даже находясь на одной должности! Ужас! Что касаемо помощи по работе — ее не дождётесь, коллеги её требуют, а сами не помогают, контролируют твой уход на обед, во сколько ушёл и во сколько пришёл. Планы огромные, кажется, что они испытывают людей на прочность, кто может пахать, как лошадь, того и оставляют. Если выполняешь план ближе к концу рабочего дня (что, собственно, считается нормальным), начальство возмущено, требует заканчивать пораньше, не понятно почему (ведь на это и даётся весь день) Что касаемо обучения — тут вообще отдельная история, тебе дадут кучу бумаг, посадят в отдельный кабинет маленький, и дадут на все про все 3 месяца (испытательный срок), в течение которых проходишь 2 проверки и сдаёшь аттестацию. Домой материалы не дают. И вот теперь самое интересное: изучать надо после работы с большим планом, когда ты уставший, как собака, и кроме мысли о кровати и сне, больше вообще в голове ничего нет. Единственный плюс — это з/п, но и она уже кажется маленьким пятном по сравнению... Далее →

Доброго дня, отзыв в связи со звонками с завода и рассказами, что я все отзывы написал. Вот мой реальный отзыв как есть… я прочел все, так что наслаждайтесь. Работал на заводе пару лет, за это время что я наблюдал. На второй месяц обещали перевести со стажировки на нормальную должность, не перевели (а зп там разные). Обратился к директору [С.] М. Вопрос решился, деньги вернули через 2 месяца, но Я уже в кредитах. Далее, после трех месяцев зп средняя 50 тр до нового года. Перед новым годом акция: собери 5 подстанций с напарником и получи 10 000 р. Собрало 5 бригад, премию получила одна бригада, остальным по 4000 и меньше. По факту денег никто не увидел, всю премию нивелировали приработком (отправили мастера разъясниться, тот хоть как мужик нам сказал, что [Ж.] Г. сам все решил, мне только список огласить дал). Приработок — это еще та вещь: когда-то он был 60%; после короны 35% с натяжечкой. Примерно 17−18 тыс зп плюс приработок 35% — вот ваша зарплата. Зп средняя 32 000 с разными выплатами… уровень зп обещали вернуть как было и деньги вернуть за прошлые месяцы, но этого не сделано. При мне... Далее →