Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Отношение руководства компании к сотрудникам Здесь, как в поговорке: сверху мило — внутри гнило. Мне становится жаль тех молодых людей — самую внушаемую и легко обманываемую часть населения — которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срок. Работают люди как рабы, как в тюрьме, з.п. у всех одинаковая, кто-то отдыхает, а кто-то как проклятый. Завышенные требования. Все руководство, видимо, очень занято, и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга: не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора. Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройством устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорируют. Радуйтесь, если вы не прошли собеседование и вас слили на этом этапе, потому что дальше треш, где к тебе будут относиться как к [censored]. Далее →

Думаю, что все написанные сотрудниками отрицательные отзывы, здесь, про эту компанию — чистая правда! Я, как соискатель работы, была приглашена на собеседование. Меня пригласили на торговую точку М.Видео, где оно должно было состояться. Приехав туда, я заполнила анкету и со мной побеседовала старший кредитный специалист этой точки. Она вводно рассказала мне про компанию и саму работу. На следующий день мне назначили прийти на стажировку, чтобы я могла посмотреть «изнутри» на работу и понять для себя, понравится ли мне и смогу ли я работать в этой должности (раньше я в этой сфере не работала)? Я провела на стажировке 3 часа, ни одного клиента за это время не было, но суть не в этом… ЗП со слов КЦ первые 2 месяца будет 10 т. р., а последующие — не меньше 25 т. р., связано это с тем, что первые 2 мес. я буду работать в программе под чужой учётной записью просто за оклад, а последующие месяцы уже под своей + у меня будет премия от оформленных кредитов. Узнала, что день не должен быть закрыт пустым без единого кредита, любыми способами нужно, чтобы хоть кто-то, но был на оформлении… Что любой кредит идёт со страховкой, и что не всегда об этом... Далее →

Проработала месяц в стоматологии. Коллектив хороший, кроме сыночка директора. Только отец за пределами кабинета начинаются приколы со стороны [Г.], а именно хамское отношение к коллективу. Была свидетелем, как довёл до слёз при пациенте ассистента и администратора. По оплате труда за месяц ничего не оплатили. Буду обращаться в трудовую инспекцию. Договор о испытательном сроке не был, стажировки не оплачиваются (хотя с марта 2020 убрали бесплатные стажировки). На собеседовании вакансия: «администратор» не было указано, что ты ещё и садовник. В чистой офисной одежде ты должен каждый день, если не было добротного дождя, поливать газон и строго качественно. Администратор должен на уровне стоматолога консультировать пациентов, «какое протезирование лучше, какие каналы лечить». Задача администратора: запись пациентов, входящие/исходящие звонки и т.п., но не как диванный стоматолог. Честно говоря, в шоке и разочарована. Таких работодателей не встречала в сфере медицины. Рекомендую знание ТК РФ, если надумали там работать. Далее →

Позвали на собеседование в 19:00 18 февраля. Когда я пришла туда, оказалось, что собеседование групповое. В переговорной за столом сидели около 25 человек (мест всем не хватало, одежду вешать тоже не хватило вешалок). Сначала сотрудник компании проводит краткое описание того, что вас ожидает, а именно: 1) первые 3 месяца вас не будут устраивать в штат, и вы будете работать неофициально. В эти месяцы зп 50 000 тыс. 2) с клиентами вам общаться никто не даст (хотя первая строчка вакансии в «что нужно делать» — общаться с клиентами). Не дадут, потому что клиенты слишком серьезные для вас, малолеток. Клиенты, кстати, — Яндекс, Скиллбокс, Ведомости. Не знаю, почему прошлый глупый работодатель сразу доверил мне общение с Норникелем, Лукойлом, Минприроды и др., наверное, был тупой, не то, что И.С.П. 3) После того, как парень распределил задание по группам, и мы стали его делать, он вскользь упомянул о том, что первые две недели стажировка вообще не оплачивается. Занавес. Не знаю, откуда у такой маленькой неизвестной компании столько гонора и неуважения к кандидатам, но возомнили они о себе многое. «У нас серьезный конкурс на серьезное место, из вас... Далее →

Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Далее →

Мастерам снижают заработную плату после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] своим непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Большая текучка кадров. Далее →

- неудобная мебель;  — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций;  — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности;  — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»;  — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала;  — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками.. Далее →

Сделал отклик на вакансию продавца (телефоны не указывают). Немного позже позвонила кадровик [Т.] [А.] и назначила собеседование по Вацап через некоторое время. На вопрос, почему не сразу, ответом было, что у неё сейчас собеседование. А поскольку в теле вакансии информации ноль, то спросил, какая будет зарплата, ответом было, что тридцать тысяч гросс плюс процент от продаж аксессуаров. Зная хитрости кадровиков, уточнил, в трудовом договоре эта ли сумма будет, на что мне ответила, что точно пока не скажет, поскольку не знает или не помнит (вот это кадровик!), но на собеседовании всё расскажет. Как только начал задавать вопросы, тон был в духе «как вы все мне надоели». Ладно, молча терплю и жду собеседование. Собеседование. Звоню в назначенный час. Тут [А.] уже улыбается (всё собеседование улыбалась, будто говорю ей что-то смешное, не надо делать лицо кирпичом, но постоянная насмешка на лице вызывает неприязнь, если [А.] читает это, то пускай примет к сведению). Кратко рассказал о себе, [А.] о конторе. И тут начались интересные вопросы. А готов ли я временно (несколько месяцев) ездить на замену из Королёва в Химки? Ответив, что нет и как она вообще себе это представляет, что иду на определённый график, место... Далее →

Работала на [М.] К. В. Отвратительное отношение ко мне. Начала работать 6.02, уволилась 14.02. Мне 18 лет. Я только начала работать. У меня была полостная операция на матке. Стажировку обещали оплачиваемую. После подписанного договора о трудоустройстве рассказали, что стажировка НЕ оплачиваемая. Работала за грузчика (мне запрещено поднимать больше двух кг), за кассира, за уборщицу, за ОПП. Во время стажировки приходила в 8:30, уходила в 23:30. Домой приходила чисто поспать. После стажировки работала с 12:50 до 23:30, иногда до 0:00. Из-за чего же я уволилась? Из-за непонимания моей проблемы. Просила помощи у парней, которым запретили мне помогать. Объясняла им, что мне запрещено категорически поднимать по 5 кг корзин с алкоголем по 150 раз в день. Заметила, что в зале, что в подсобке, что на складе камеры с микрофоном. Никакой анонимности нет. С 16:00 до 20:00 запрещено кушать. Пахаешь, как лошадь. Также запрещено сидеть на протяжении рабочего дня. Я садилась либо на унитаз (просто посидеть), либо на колени... Далее →

Организация рабочего места ужасная. Когда я устраивалась, мне обещали одно, а получила я совершенно другое. 1) То, что говорят на обучение, не пригодилось вообще. Спасибо тому сотруднику, к которому меня поставили на стажировку, все рассказала и показала. 2) Обещали зарплату 17 000 и то, что премию получают все и всегда. За полгода работы получила дважды и то копейки. ЗП составила 12130р. без учета налогового вычета. И если ты по бонусам (которые даются за оформление кредита) не перейдёшь определённый порог, то тебе не выплатят премию. 3) Рабочее место. Стойка находится на торговой точке. Оборудование старое (настолько старое, что на некоторых ноутах кнопок не хватало), канцелярия на одних ТТ есть, на одних отсутствует (И как нам говорило наше дорогое руководство «Это ваша вина»). Зона для обеда присутствует не на всех ТТ, и представьте себе: ваша точка находится в центре торгового зала, и вы должны поесть (разогреть негде, т. е. приходится кушать холодную еду и при этом на виду всего торгового центра). Также сами стойки находятся в печальном состоянии. 4) Часто перекидывают на другие точки. Допустим, меня поставили в магазин, и в этот же день мне могли позвонить и сказать, что я должна приехать на другой... Далее →