Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Компания занимается производством мебели и продажей. Но берут на работу без каких документов и не оформляют по закону через 2−3 месяца с тобой тупа прощаются, типа ты не подходишь к нам. Неделю ходила на стажировку, после взяли на работу через две недели сказали что не подходишь, до этого говорила почему не оформляете по закону. Все после этого я не понравилась и попрощались со мной. Адрес Ауэзова 132, [Г.] Компания Avanguard.kz Далее →

Лемон Технолоджис Груп, они же Эльтиджи, они же LTG — Lemon Technologies Group http://ltg.group/ Отвратная контора с офисами в Нижнем Новгороде и Иннополисе. Минусы: - Компания клепает мошеннические одностраничники для мобильных операторов, чтобы абоненты случайно подписывались на всякий шлак типа «больших доек», «эро-игр для взрослых», и т.д. Клепается все в огромных количествах, и на качество всем наплевать. Никаких интересных проектов, естественно, нет — все сплошняком копии своих же сервисов и сервисов, стыренных у других. Весь доход компании построен на обмане пользователей. - Тестовое задание не соотносится с реальностью абсолютно, на задании все цивильно. а по факту будете бесконечно клепать картинки с голыми задницами или что похуже. Веб-разработки в компании нет, только убогая верстка. Тестирования нет, только проверка похожести на макеты. Дизайна нет — только копии старого с новыми названиями доменов. - Устраивают на испытательный срок неофициально и на меньшую зп, прохождение испыталки ничем не регламентировано, кроме того, в какое полушарие ударит сегодня моча руководителя. - После испытательного устраивают официально, но это не мешает задержкам зарплаты. Задерживают постоянно, и не на один день, а на несколько недель — доходило до того, что полгода платили одну зарплату на два месяца. Когда в других конторах... Далее →

Не советую этого работодателя. Брали бухгалтером. После стажировки сказали что данную вакансию решили не открывать и предложили менеджера по продажам либо в контакт центр на телефон. У них на этих должностях текучка. Так заманивают работников на невостребованные должности. От безвыходности кто-то и согласится. Далее →

Работал у ИП [С.] [А.] программистом с января по апрель 2018. Изначально договаривались на месяц испытательного срока с последующим трудоустройством. После отработанного месяца начались сказки о невозможности оформить в штат прямо сейчас. В апреле [С.] просто заявил что в моих услугах больше не нуждается. Думаю это типичная схема работы для этого человека — взять человека на три месяца без какого-либо оформления, а потом выкинуть. Не тратьте время. Далее →

Я отработал неофициально в данной организации 1, 5 месяца, начиная с 1 мая 2017 года и закончил 16 июня 2017 года и до сих пор не получил расчёт, напомню сегодня у нас уже 28 марта 2018 года. Работодатель на собеседовании обещал официально трудоустроить, после месяца испытательного срока и выдать спец. одежду, но как оказалось это было всё наглое враньё. Когда, я приступил к работе, уже узнал, что там была задержка, по зарплате в 2017 году зимой, затем я увидел как организация заплатила людям зарплату, за апрель месяц, который они отработали, должны были полностью рассчитать 14 мая, но только 25 мая заплатили половину, от этого, месяца, а 5 июня рассчитали полностью, за апрель месяц. Дальше всё было только хуже, 14 июня люди были должны получить деньги за май, но в ответ мы услышали от начальства:» что деньги будут, неизвестно, когда?» работали мы там по 2 недели и 2 дня в конце второй недели нам давали на отдых, затем снова уезжали в командировку в Санкт Петербург на пару недель, я приехал домой 16 июня поздно вечером и следующий раз уже не поехал и с ... Далее →

Фирма набирает себе не рабочих, а рабов, чтоб вкалывали без перекуров и обедов, шаг в право или в лево рпастрел на месте. Начальство неадекватное, в часности [М.] могут нахамить из-за любого пустяка. Бытовых условий вообще не предусмотрено, переодеваешся и обедаеш на рабочем месте, ну и самое обидное, что испытательный срок, ну или период обучения, 2 недели без оформления и если вы сами уйдете вам ничего не оплатят. Далее →

Про собеседование: общение с ребятами стоит фиксировать на диктофон, — забудьте о том, что Вам заплатят $, о которой идет разговор. Испытательный срок для данных «режиссеров» — понятия весьма условное и неопределенное, после «успешного» окончания которого следует фраза о том, что на собеседовании произошло недопонимание обеих сторон («какая досада, это же «единичный» случай! «, хотя людей, «кормящихся завтраками», на предприятии предостаточно), включающее в себя так же «балладу» о ежемесячных премиях. Менеджмент, документооборот, поручения руководства и постановка задач — «каша» из «нулевых», полное отрицание современных решений и инструментов в АО НПО Прибор Санкт-Петербург, которое медленно, но верно идет ко дну, — благо есть возможность детально зафиксировать собственное фиаско, используя собственные же изделия. Коллектив замечательный, дружный и отзывчивый, ребята все «в одной лодке». Далее →

Если хотите быть униженным и бесплатно работать, то вам туда! Обещанную сумму не платят. Относятся как к [censored] История: устроилась к ним подборщиком, скинули все что накопилось за время отсутствия подборщика, ничего не объяснив. Начальник кадров — тупа до безобразия! Может и подборщик она хороший, но в кадровом делопроизводстве — полный ноль, стелится перед директорами. Лезет во все дыру, не понимаю что и как делать, все заслуги приписывает Себ, а если косячет, то виноватыми выставляет сотрудников и премий лишает их. Начала я там работать с октября, испытательный срок 3 месяца, уволилась не доработав неделю декабря, так мне заплатили только расчет, сказав, что премию за отработанное время мне переведут в следующем месяце, когда будет расчет, а это между прочим около 9000 рублей. Так вот, премию мне действительно перевели — 500 рублей. А работала я хорошо и много их [censored] там разгребла! И справки они 2ндфл и 182N никак мне не отдадут уже месяц. Далее →

Никому не советую работать в этой компании. Я проработала в компании больше полугода и была уже старожилом. Текучка страшная, людей после испытательного срока увольняют пачками, зарплату выплачивают только официальную (больше 15 тысяч официальной зарплаты никто не получает).Уволить могут в один день, заранее ищя тебе замену. Вот так люди работают, им мило в лицо улыбаются собственники (управляют муж — трус и истерик, и жена-взбалмошная самодурша) и исполнительный директор — очень скользский человек и жуткий [censored] а потом в один день дают пинка. Так поступают абсолютно со всеми сотрудниками. К беременным сотрудницам относятся по скотски. Как только узнают, что сотрудница забеременела, начинается психологический террор, лишение серой зарплаты без объяснения причин и доведение до выкидыша (уже два таких случая).Заманивают работой в прекрасном офисе в центре города и дружным коллективом, которого в принципе нет. Не тратьте своё время и нервы на эту компанию, она очень гнилая. Я очень рада, что ушла от туда. Больше я на красивую обстановку в офисе и сладкие речи отдела персонала не куплюсь (в реальности всё оказывается по другому). Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о трудоустройстве в Маринс Парк Отель в Нижнем Новгороде. На собеседовании Вам расскажут о множестве плюсов работы у них, типа полностью белой з/п (20 тысяч)+премия около 3 тысяч в месяц, карьерный рост, отличные условия труда. Тут же, на собеседовании просят пройти 2 теста — тест на IQ и на личные качества, тесты займут около 1, 5−2 часов. Если все всех устраивает, вы выходите на стажировку. В моем случае она прошла так: огромнейший объем работы моментально, почти никакого обучения, сиди и разбирайся сам, строжайший дресс-код (белая блузка с длинным рукавом, юбка-карандаш не выше колена и туфли на каблуке), т.к я работала на вакансии менеджера по качеству, мне приходилось в течении дня оббегать весь! отель (11 этажей) примерно по 20 раз, представляете во что превратятся ваши ноги в конце дня? Проработав примерно 5 дней, отправляют на обучение в «Академию гостеприимства», где старательно проедают мозги как мы должны общаться с гостями, а именно вызубрить наизусть тупой девиз отеля, растягивать улыбку до ушей при виде гостя и здороваться со всеми «Доброе утро/день/вечер» и никак иначе! Далее мне удосужилось побывать на всеобщем собрании (весь коллектив отеля от уборщиц до ген.директора),... Далее →