Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Рассказ о тернистом пути выживания для получения заплаты, который проходят только самые отважные аскеты. Сначала предлагают пройти стажировку (у них там постоянные наборы и даже возможно заплатить за обучение 20к), где вы будете бесплатно делать работу, которую они будут преподносить клиентам за стоимость выше среднего. После вашего бесплатного месячного труда Вам предлагают устроиться на работу, но при этом первая зарплата вам придет только через месяц (хотя согласно ТК заплата выплачивается два раза: авансо и зарплата) Если перевести это на человеческий язык, то если вы не работает дополнительно на фрилансе, то будете голодать пару месяцев до призрачной зарплаты. Далее →

Теперь об отрицательном. Приехал на 2 месяца автоматчиком. То, что цех со станками находится в *опе завода, вины агенства нет. Что условия труда тяжелы неимоверно, тоже. Каждому автоматчику нагружают по 6 станков. Предлагается их качественно обслуживать, выпуская годные деталюшки. Если бы все «сосватанные» станки работали, это было бы невозможно, ведь дае просто померить размеры детали на каждом станке занимает время. Ну, кто в теме, поймут. В договоре был оговорен испытательный срок, в течение которого рабочий может «не подойти», «не справиться с исполнением» Он составляет 2 недели. Вполне себе приемлимое условие, хотя мало кто его замечает в пачке мелкго шрифта. Так вот, отработав 15 календарных дней и не имея грубых нареканий, не допустив ха это время брак, мне было в грубой форме указано на нежелательность моего присутствия в цеху со следующего дня. Суть в селдующем. И на старуху бывает проруха. Случился и со мной брак. аж 21 деталь. Деталь размером с полногтя мизинца, брак из разряда «неисправимый». Неприятно. Но видимо для Ростсельмаша смертельно. Производствнный мастер [М.] Хусеныч (по жизни далеко не адекватный человек. Иногда возникали сомнения в его рассудке, ибо орал на рабочих, плюясь слюной так, что уши... Далее →

В начале сотрудничества договорились с работодателем о том, что стажировка оплачивается 80р/ч, после двух недель 100р/ч (тогда же и заключим договор). После ~недели работы я сказала, что мне это не подходит, хочу уходить. Меня попросили поработать ещё 10 дней. Позже по состоянию здоровья не смогла выходить на работу, об этом написала работодателю. На что мне ответили: так дела не делаются, отрабатывайте. Обращаю внимание, что договор со мной не подписывался, отрабатывать я ничего не обязана. После этого мне стали писать, что оштрафуют меня за такое поведение. Ни о каких штрафах изначально меня не предупреждали. В итоге мне заплатили лишь 520р за 35 часов работы. Никому не советую туда идти. Далее →

Долго собиралась с мыслями чтобы рассказать об этом отвратительном заведенит. Проработала чуть больше месяца, и не спорю, зарплату выбить получилось, в полном объеме, но мне просто, повезло. Начну со стажировки: прошла она сумбурно, смогла все усвоить за 2 дня только благодаря опыту работы в другом отеле. При устройстве дали трудовой договор для заполнения и подписей, но обратно мне мою копию так и не отдали (перед увольнением поспрашивала—копий не было ни у одного сотрудника, и объяснение для всех одно «вы тут забыли подпись одну поставить, ну я вам его на днях занесу проставите и мы вам его отдадим», как вы могли догадатся трудовой так никому и не отдали). Я застала оо время когда горничных в отеле не было вообще, тоесть за 30 тысяч вы не просто заселяете гостей, готовите (разогреваете в микроволновке) завтраки, но и убираете ВСЕ номера в течении суток. С появлением горничных стало чуть легче, но все равно они работали только днем, к ночьным заселениям номера готовят админы. Руководство не обоащало внимание на просьбу закупить йогуртов и хлеба, отправляли после смены в магазин самостоятельно все закупать. Постоянное вранье постояльцам тоже прибавляло стресса, когда номер приготовленный для ночьного заселения отдают часовикам, а людям... Далее →

Это была моя первая работа и я шла туда только потому, что нужны деньги. Первое и самое важное, компания не предупреждает о том, что практически вся зарплата является «чёрной» и при этом списывают 13% налоговых со всей зп (грубо говоря, забирают часть денег себе в карман). Когда пришла на собеседование, то сразу спросила про учебный отпуск, бар-менеджер сказал, что он конечно ЖЕ ЕСТЬ, дальше оказалось, что Рис такой возможности не даёт и либо ты совмещаешь сессию с работой, либо бери неоплачиваемый отпуск. В первый же день стажировки, бармен, обучаемый меня, бросил на произвол судьбы, когда пошла посадка (ресторан находится на театральной площади) и так как я не знала вообще где что находится и из чего состоят коктейли, то быстро заказы отдавать не могла, ко мне подбежал администратор и начал крыть матом, что я так плохо работаю и как вообще с моими навыками буду дальше. Напомню, что это был всего лишь мой первый день. Через 10 минут вернулся бармен и нагло выгнал меня, сказав, иди домой что тебе здесь делать. Но так как мне нужна была эта работа и деньги, я вернулась на следующий день, где был уже... Далее →

" Сталь-Инвест» динамично развивающая компания. Если кто хочет стать успешным менеджером по продажам, то нужно обязательно приходить работать в компанию. Здесь охотно принимают на работу молодых ребят, абсолютно без опыта. Во время испытательного срока стажеры вовремя получают заработную плату, обучаются. В компании очень хорошо налажено обучение всех менеджеров, регулярно проводятся тренинги, есть хорошая библиотека, всегда можно обратиться к более опытному сотруднику или к руководству за помощью или советом. Руководство компании сами бывшие менеджеры, поэтому понимают, как нужно выстраивать рабочий процесс. Рабочие места хорошо оборудованы, есть столовая, игровая комната, комната переговоров. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия, конкурсы, где лучшие получают отличные призы. Каждый желающий может посещать кросс-фит два раза в неделю за счет компании. Если человек настроен работать и получать достойную зарплату, то он будет комфортно себя чувствовать в организации. Здесь ценят своих сотрудников и даже сейчас, в сложных экономических условиях, никто не остался на «произвол» судьбы. А все отрицательные отзывы, это откровенная ложь. Не надо верить, лучше прийти и начать работать и Вы убедитесь, что я права))))). Менеджер Самелюк [Т.] тел +7−938-166−93... Далее →

Я проработала в компании ООО Алатекс-2месяца и 2 недели стажировалась. Стажировка оплачивается-2 недели-6000т.р.Оформляют с 1-го дня, вначале продавцом-12000т.р оклад, потом нужно сдать экзамен, что очень удивило и только потом переведут на должность продавца-консультанта и оклад будет 14 000 т.р!ВАУ Далее →

Общий срок моей «прекрасной» работы администратором в этой языковой школе составил примерно две недели, включая стажировку. На собеседовании, после двух дневного тестирования, мне рассказывали как всё здесь прекрасно, какие хорошие условия и т.д. Но не все хорошо, когда тебе нагло заливают в уши и на них же вешают лапшу. По итогу оказывается : 1. Вранье по поводу заработной платы. На собеседовании говорят о ставке за смену на руки одно, а по факту оказывается, что это ДО вычета налога. А она оказывает просто мизерной за то, что вы там стерпите. 2. Полное несоблюдение трудового договора, т.к. прочитав его, вы поймете, что вас нагло обманули. Оказывается, что вы устроены здесь на полставки, а ваш рабочий день 4 часа. По факту знаете каков ваш рабочий день? 12 часов в лучшем случае. Почему? Да потому, что вы можете просидеть целый час после окончания, пока не уйдет последний учитель. 3. Вас заставляют врать потенциальным клиентам о том, что здесь только высококвалифицированные специалисты, они никогда не принимают студентов, а все преподаватели работали заграницей от нескольких месяцев до нескольких лет. Как вы уже догадались — неправда. Вы и сами это поймете, если спросите... Далее →

Что можно улучшить? Просто закрыть это место. Все началось еще с первого дня. Девушка-управляющий предложила мне работу, но сперва необходимо было пройти стажировку в виде двух полных рабочих дней, которые не будут оплачены. (На каком-то основании). После чего меня приняли на работу и тут началось самое веселое. С чего бы начать… начальник всей этой шаражкиной канторы просто психопат. Магазин располагался в торговом центе, который открывался в 10 часов, но сотрудники нашего магазина должны были приходить в 8 утра, чтобы успеть сделать кучу дел, а именно, сфоткать работающие камеры, сфоткать себя в зеркале (чтобы барин знал, что холопы на работе), скинуть «утреннее приветствие» всем админам города, вымыть полы, а после ждать открытия магазина (откроешься раньше — штраф). Кстати о них, штрафуют за все! Поэтому ты должен весь день стоять на ногах и как попугай повторять одни и те же фразы (приветствие, акции, предложение помощи). И так раз 1000 на день. Зарплату обещали 20 с хвостиком, но по факту больше 17 я не получала ни разу. О закрытии, это отдельная тема. Тебе нужно снять тысячи отчетов, отксерить кучу бумаг, написать во все возможны социальные сети каким-то директорам... Далее →

На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за HR-брендом компании, при этом проводивший инструктаж [И.] не смог толком объяснить, что такое HR-бренд. Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами. Их оглашает только вышеназванный [И.] и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» [И.] уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой HR-бренд… Далее →