Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Долго собиралась с мыслями чтобы рассказать об этом отвратительном заведенит. Проработала чуть больше месяца, и не спорю, зарплату выбить получилось, в полном объеме, но мне просто, повезло. Начну со стажировки: прошла она сумбурно, смогла все усвоить за 2 дня только благодаря опыту работы в другом отеле. При устройстве дали трудовой договор для заполнения и подписей, но обратно мне мою копию так и не отдали (перед увольнением поспрашивала—копий не было ни у одного сотрудника, и объяснение для всех одно «вы тут забыли подпись одну поставить, ну я вам его на днях занесу проставите и мы вам его отдадим», как вы могли догадатся трудовой так никому и не отдали). Я застала оо время когда горничных в отеле не было вообще, тоесть за 30 тысяч вы не просто заселяете гостей, готовите (разогреваете в микроволновке) завтраки, но и убираете ВСЕ номера в течении суток. С появлением горничных стало чуть легче, но все равно они работали только днем, к ночьным заселениям номера готовят админы. Руководство не обоащало внимание на просьбу закупить йогуртов и хлеба, отправляли после смены в магазин самостоятельно все закупать. Постоянное вранье постояльцам тоже прибавляло стресса, когда номер приготовленный для ночьного заселения отдают часовикам, а людям... Далее →

1. На Космонавтов 9 отношение к стажёрам совершенно неадекватное. Мало того, что с первого дня начинают МАТОМ орать и говорить, что ты ничего не умеешь (а что ты должен уметь в первый день ?), так еще и отправляют домой ничего не заплатив. 2. Бывают дни, когда даже не присядешь. Работа по 13.5 часов, каждый день, практически без выходных. Работа физически очень сложная 3. Не заключают трудовой договор, нарушение ТЗ РФ 4. Отказ выплаты денег за стажировку заставляет участвовать в разборках с организацией судебные органы 5. Много нерусских в коллективе 6. Санитарную книжку не спрашивают, берут всех подряд Далее →

Нашел работу на нансена 119/1 программистом 1с, объяснили, что оформят после испытательного срока. сидел работал в компании со школами, садиками. Думал, что меня примут на работу. Но фирма оказалась мутной — по штатке у директора зарплата 10 000 рублей белая, у программиста 1с белая — 15 000 рублей. Я звонил предыдущему программисту [Ю.] — по штатке 15 000 рублей в месяц белая, плюс почасовка 35 000 рублей. итого [Ю.] стал финансово независимым, правда он бросил предыдущую фирму и проработал в этой всего два месяца. все деньги ему давала [Д.] Мне же дали всего по 12 000 рублей в месяц, а свои получили оклад 10 000 -15000 рублей плюс план 75 часов Плюс директор попробовала заставить меня работать без выходных, бесплатно утащила код Далее →

" Сталь-Инвест» динамично развивающая компания. Если кто хочет стать успешным менеджером по продажам, то нужно обязательно приходить работать в компанию. Здесь охотно принимают на работу молодых ребят, абсолютно без опыта. Во время испытательного срока стажеры вовремя получают заработную плату, обучаются. В компании очень хорошо налажено обучение всех менеджеров, регулярно проводятся тренинги, есть хорошая библиотека, всегда можно обратиться к более опытному сотруднику или к руководству за помощью или советом. Руководство компании сами бывшие менеджеры, поэтому понимают, как нужно выстраивать рабочий процесс. Рабочие места хорошо оборудованы, есть столовая, игровая комната, комната переговоров. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия, конкурсы, где лучшие получают отличные призы. Каждый желающий может посещать кросс-фит два раза в неделю за счет компании. Если человек настроен работать и получать достойную зарплату, то он будет комфортно себя чувствовать в организации. Здесь ценят своих сотрудников и даже сейчас, в сложных экономических условиях, никто не остался на «произвол» судьбы. А все отрицательные отзывы, это откровенная ложь. Не надо верить, лучше прийти и начать работать и Вы убедитесь, что я права))))). Менеджер Самелюк [Т.] тел +7−938-166−93... Далее →

Пришла на стажировку на 4 часа, в зале помимо меня были одни такие же стажеры, кассир и старший продавец, которые не делали ровным счетом ничего кроме пробивания товара на кассе Как оказалось, они несколько дней подряд набирали одних стажеров на работу. Сказали позвонить — так и не позвонили И через пару дней опять объявление на эту должность И так каждый раз В общем чисто набирают бесплатную рабочую силу. Далее →

ГК Роспром является местом откуда я начинал свой профессиональный путь. Окончив университет я достаточно долго ходил по собеседованиям в поисках достойной з/п и возможности карьерного роста. Мне повезло, одно из вакантных мест в фирму Роспром как раз освободилось. Пошел на собеседование и, поговорив с руководителем отдела и директором лично, я его успешно прошел. После был шестинедельный испытательный срок. На его протяжении я учился, закрывал чек-лист задач и в конце обучения был оформлен официально. Из преимуществ могу выделить очень хорошую оплату труда я получал около 45−50 тысяч… Приходится задерживаться на работе. Ровно в 18:00 (особенно если вы на испытательном сроке) вы не уйдете, только если по личным причинам. Работы много, нужно все успевать, чтобы получать хорошую з/п как указано в вакансии Далее →

Срочно нужна была работа, устроилась в санлайт на буденовском, центр города, ужасным было уже первое впечатление, на собеседовании детектор [А.] Островерхова спросила меня на какую вакансию хочу устроиться, с самого первого дня я обозначила, что устраиваюсь на полный день, в ответ услышала расплывчатое: «ну мы посмотрим что будет в конце стажировки». Меня уже насторожило это, но пришлось остаться, так как работа нужна была срочно. На этом же собеседовании я уже увидела коллектив изнутри, директор орала на девочек отборным матом прям в зале при клиентах, не смущаясь их  Но самое ужасное началось позже, так как я устроилась в начале декабря, попала на новогодний сезон, как эта же детектор объяснила, мой рабочий день как стажёра должен был быть 8−9 часов, уже точно и не помню, потому что ни разу столько не отработала, заставляли работать по 12−13 часов, давая на перерыв 15 минут в день, в мои обязанности входила вся плохая работа продавцов, выполняла ее по сути одна я, таскания огромных коробок в том числе, хотя я предупреждала своё «замечательное» начальство о том, что у меня больные колени С графиком это вообще тема отдельная, как объяснили мне на собеседовании, мой график... Далее →

Общий срок моей «прекрасной» работы администратором в этой языковой школе составил примерно две недели, включая стажировку. На собеседовании, после двух дневного тестирования, мне рассказывали как всё здесь прекрасно, какие хорошие условия и т.д. Но не все хорошо, когда тебе нагло заливают в уши и на них же вешают лапшу. По итогу оказывается : 1. Вранье по поводу заработной платы. На собеседовании говорят о ставке за смену на руки одно, а по факту оказывается, что это ДО вычета налога. А она оказывает просто мизерной за то, что вы там стерпите. 2. Полное несоблюдение трудового договора, т.к. прочитав его, вы поймете, что вас нагло обманули. Оказывается, что вы устроены здесь на полставки, а ваш рабочий день 4 часа. По факту знаете каков ваш рабочий день? 12 часов в лучшем случае. Почему? Да потому, что вы можете просидеть целый час после окончания, пока не уйдет последний учитель. 3. Вас заставляют врать потенциальным клиентам о том, что здесь только высококвалифицированные специалисты, они никогда не принимают студентов, а все преподаватели работали заграницей от нескольких месяцев до нескольких лет. Как вы уже догадались — неправда. Вы и сами это поймете, если спросите... Далее →

Что можно улучшить? Просто закрыть это место. Все началось еще с первого дня. Девушка-управляющий предложила мне работу, но сперва необходимо было пройти стажировку в виде двух полных рабочих дней, которые не будут оплачены. (На каком-то основании). После чего меня приняли на работу и тут началось самое веселое. С чего бы начать… начальник всей этой шаражкиной канторы просто психопат. Магазин располагался в торговом центе, который открывался в 10 часов, но сотрудники нашего магазина должны были приходить в 8 утра, чтобы успеть сделать кучу дел, а именно, сфоткать работающие камеры, сфоткать себя в зеркале (чтобы барин знал, что холопы на работе), скинуть «утреннее приветствие» всем админам города, вымыть полы, а после ждать открытия магазина (откроешься раньше — штраф). Кстати о них, штрафуют за все! Поэтому ты должен весь день стоять на ногах и как попугай повторять одни и те же фразы (приветствие, акции, предложение помощи). И так раз 1000 на день. Зарплату обещали 20 с хвостиком, но по факту больше 17 я не получала ни разу. О закрытии, это отдельная тема. Тебе нужно снять тысячи отчетов, отксерить кучу бумаг, написать во все возможны социальные сети каким-то директорам... Далее →

На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за HR-брендом компании, при этом проводивший инструктаж [И.] не смог толком объяснить, что такое HR-бренд. Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами. Их оглашает только вышеназванный [И.] и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» [И.] уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой HR-бренд… Далее →