Работа для женщин кассиром: отзывы, зарплаты в Москве

Хорошая платформа для обучения. Даже если ты пень то тут есть возможность обучения базовым навыкам продаж, общению с клиентам, много базовых курсов про животных и товары для них. И дружный коллектив. На этом всё Далее →

Разница между должностями только в объёме обязанностей, но никак не с финансовой точки зрения. Иными словами, работа на энтузиазме подходит лишь учащимся, и если у человека есть своя квартира (тем, кому просто удобно) нет больше никого. Денег тут заработать нельзя. Но и как подработку использовать это место тоже сложно из-за жёсткого графика и малого штата. Молодые мимо. З/п для подработки, загруженность для основной работы. Ты тут должен находиться в то время (до открытия и после закрытия магазина), за которое тебе не заплатят. Обратная связь с руководством тоже плохая. В прошлом году ещё был момент, когда вместо нормального сокращения лишних сотрудников просто заставляли увольняться по собственному, мягко формулируя это «оптимизацией», не говоря как есть. Если ты остаёшься, то весь штат настраивается против тебя, потому что у всех остальных уменьшается количество времени. Эта сеть вообще любит пользоваться незнанием законов своих причинённых. Далее →

Их нет! Далее →

Мне посчастливилось работать на [Р.] плаза, у самого «замечательного» директора, у которой вечные перепады настроения. Так же она очень любила кричать и скидывать свою работу на сотрудников, а самой сидеть по полдня в Инстаграм. Любимым занятием директора было обсуждать личную жизнь сотрудников, рассказывать про своего милого мужа, показывать свои видосы в Инстаграм. Что касается зарплаты, это вообще отдельная история))) Через крики и оры приходилось узнавать, какую сумму мы вообще получим. Выдавали эту крохотную сумму в числах 20−25, т.к. директор боялась вызывать инкассацию, чтобы руководство, не дай бог, подумало, что у неё что-то не так)) А что сейчас там происходит, даже представить такое трудно)). Далее →

Работа для пожилых, одиноких и находящихся в трудном финансовом положении. Далее →

График составляется исключительно на одну неделю, заявлено 4/3, по факту 5/2 и 6/1, т.к. люди увольняются, берут больничные и ходят в отпуск постоянно. Пятница, суббота, воскресенье всегда рабочие и до 23 часов. Телефон брать нельзя, остаётся в раздевалке. Перерывы два раза по 30 минут (не кормят, приносишь с собой или покупаешь). Тайные покупатели, стандарты обязательные, акции, форма неудобная. Кто работает давно, к ним более лояльное отношение, если только пришёл, тобой все дыры будут закрывать! Огромный поток покупателей! Перед Новым Годом гипермаркет работает круглосуточно! Далее →

Их нет Далее →

Директор в Рио Ленинском — неадекватная девушка, постоянно орёт матом на своих сотрудников. Я пыталась с ней работать. У человека проблемы с головой, ей нужно лечиться. Далее →

Мой первый опыт работы, потому относительно рынка не могу сказать точно. Работала я в Calvin Klein Underwear. Хороший % с продаж. Если вы недавно устроились на работу, то «регионал» интересуется вашим мнением о работе и о ваших коллегах с магазина (мой совет вам — не врите и не скрывайте от них что-то про отношение ваших коллег к вам). Если это ваше первое рабочее место — максимально НЕ рекомендую вам его. Далее →

1. Мне не повезло с коллективом. Оба администратора и другой кассир были не очень. Одна администратор довела меня до слез своей «недопроверкой». Я поработала лишь неделю! И когда я работала с девушкой и искала её размер купальника, администратор просто взяла трусы и спрятала. После 2−3 часа потыкала мне «а где они? почему не уследила?» — после, когда она мне показала их, я перенервничала и заплакала. Такая нервотрепка — не стоит такой з/п. 2. Магазин был сам по себе маленький, но проблема в шкафах (аля склад). Не хватает места под все вещи. 3.1. Вещи на складе (в шкафах) когда я работала хранили в пакетах! Только к концу моего увольнения купили прозрачные ящики для (и только) купальников (и то, не для всех…). 3.2. Так как вещи не помещались в пакеты, пакеты рвались, и вы должны подклеивать их скотчем. Относительно пакетов — это ещё называется — переворачивайте триста пакетов и ищите нужные трусики, девочки, ибо сложно найти нужную модель в пакетах. 4. В наш магазин позвонила девушка и хамским голосом будто я обязана это сделать сказала мне «сходить и посмотреть (! во время рабочего времени) работает ли ** магазин». Администратор сказала,... Далее →

Белая зарплата. Далее →

Работа физически и морально очень тяжёлая, иногда не успеваешь поесть, товара очень много, целыми днями что-то ищешь. Администратор магазина в Рига Молл судимая за кражу, соответственно нравы в коллективе, как на зоне. Вышестоящее начальство никто никогда не видел, жаловаться на беспредел просто некуда. Далее →

В данной компании есть и преимущества: кадровый отдел, мерчендайзеры. Это супер люди, которые всегда все доступно объяснят, и покажут на пальцах. Спасибо вам огромное-преогромнейшее мои дорогие! Ну на этом и все, к сожалению ( Далее →

А теперь о самом интересном. Довелось поработать не особо долго. Но застала смену руководителей территориальных и региональных менеджеров. Когда я пришла работать, у меня сложилось впечатление, какая интересная компания, молодая, перспективная, развивающаяся. Все друг другу помогают, без угрызений совести и на зло тому, что ты какой-то не такой, ну или никак все) Что очень радовало. Мы все обучались вместе, очень много вносили в развитие сервиса компании. Чтоб покупатели стали не просто людьми, которые лишь бы что-то купили. А стали нам друзьями и постоянными клиентами, которые приходили к нам с радостью за приобретением нового платья. Т.к. дизайнеры очень креативные. Спасибо Х. за концепцию бренда. И все сотрудники также приобщились к новинкам. Но счастье наше было прервано, прощай А.Д. (сменилось руководство, новая метла просто смела всех). Собирает свою команду, малолетних бездарей, амбициозных, но не особо понимающих, куда они попали. Обучение только на словах и обещаниях, бедных никто ничему не обучает, все на самообучении. И не дай бог ты обратишься с вопросом о помощи, все бедные менеджеры обучаются всему самостоятельно, это очень тяжело, обязанностей очень много. Во-первых, необходимо обучиться всем рабочим процессам самостоятельно, потом еще персонал обучить правильно. Чтоб все... Далее →

Их нет. Далее →

Работала там 3 месяца и была просто в шоке от всего, что там творится! Начнём с того, что, чтобы устроиться туда, нужно было пройти обучение, где тебя будут выставлять дауном, смеяться с тебя, обучать будто это поступление в МГУ, давать тупые домашние задания с пересказом на следующий день. Сначала я думала, блин, наверное, так они переживают за животных, что такой вид обучения. Ага))) нас обучали как роботов, чтобы втюхивать корм подороже, мы так заучивали слова, что не должно было быть ни в коем случае «не хотите ли», а «давайте вы». Я уже в первые три дня хотела уйти, честно. Но они не выплачивают за стажировку, если не остаёшься, поэтому мне было жаль своё время, и я решила попробовать. Но знала бы я, что будет потом. Нам наобещали кучу гор, чтобы мы лучше толкали товар, бонусы, карты, продажи — все это будет выплачиваться, нам говорили. В конечном счете кинули нас всех на деньги, и мы написали 3 заявления одним днём с коллегами (то есть уходили все). Мне недоплатили 12 тыс, то есть отработала я целую неделю бесплатно. Насчёт отношения, я такого ещё нигде не видела. [А.] Ц., который позволяет... Далее →

Зп  Далее →

Феодальная сеть концлагерей приглашает рабов на работу! Отношение скотское. Работа на износ. Комендант концлагеря (он же директор магазина) садист и мазохист в полном неадеквате, готовый выполнять весь абсурд руководства в ущерб своим рабам-узникам. Подработки обязательны, и не важно, есть ли у тебя семья или личные дела. На кассе работают стоя (по 13 часов), мотивируя это тем, что если кассир сядет, то уже не встанет. Уровень абсурда зашкаливает. Работницы в основном женщины, кто работает там около года, психика убита напрочь, это то, что видно (неадекватное поведение), про здоровье они молчат, его уже нет на такой работе. Текучка страшная, остались там 2 калеки-сотрудника с явными нарушениями в психике, по внешнему виду видно (им, видать, пох мороз). Работать в крайнем случае там можно, но долго не продержитесь, если вы только суперчеловек, без еды и сна по 13−14 часов в день, как раб на каменоломнях, и ещё подработки обязательны! Далее →

1. Люди Так как достаточно высокий ценовой сегмент — покупатели не быдло, в основном очень приятные и доброжелательные люди. Были постоянники, с которыми у меня складывались дружеские отношения. 2. Персонал Лично на моей точке был супер приятный коллектив: от поваров до продавцов. Возможно, именно поэтому мне удалось проработать год в этой компании. 3. Возможность совмещать с учебой В самом начале начальство очень лояльно относилось к выбору смен, учитывались все пожелания. 4. Бесплатные завтраки и обеды Но из этого следует первый минус. Утренняя смена ела дважды в день, вечерняя только один и директора это не волновало. Далее →

1. Отношение компании к сотрудникам Когда ты устраиваешься на работу, тебя заверяют, что оплата идет за часы + 3%. На деле мы получаем 150 р/час и выплату процентов, но только если ты делаешь нужное количество чеков (4,5/час). Очень частая проблема была сделать эти чеки, т.к. были дни (и даже сезоны), когда покупателей очень мало, а продавцов очень много. Чуть ли не каждый месяц вносились правила, что если что-то не делаешь/делаешь неправильно — вычет из зп. Даже «конкурсы» вводили, если сотрудник делает самый низкий средний чек — увольнение. Представьте теперь ситуацию, где за всю смену у тебя покупают только чай или булочки. Или наоборот, есть хорошие заказы 800 р+ и вдруг несколько раз подряд покупают только кофе или булочку за 30 р. 2. Система штрафов Штрафы бесконечные: не продал новинку — плати; не продался салат, который ты попросил сделать — плати столько, сколько не продалось; что-то выглядит не товарного вида — плати. И не по себестоимости, а за полную цену, как для покупателей. 3. Платная форма На собеседовании мне совершенно никто не сказал, что форма платная и при... Далее →