Отзывы о работе для девушек

Нет Далее →

Увидела вакансию на сайте самом популярном. Отправила резюме. Позвонила тётя и спросила: есть ли у Вас опыт работы. Это при том, что в требованиях к соискателю сказано, что этот самый опыт не нужен, а в самом резюме есть подробная информация и об опыте, и о том, где работала. Тёте поговорить не с кем? Или она не ценит чужое время. Читала в сети много негативных отзывов об этой конторе. Сайт нашла по номеру телефона. Советую проходить мимо. Далее →

Нет таких Далее →

Совершенно непонятно, зачем тратить время соискателя, если понимаете, что он не подходит на данную должность?! Зачем задавать море вопросов и обещать, что позвоните в назначенное время, чтобы сообщить о решении, а по факту этого не сделать? Зачем вводите в заблуждение, хоть и без этих обещаний уже понятно, что не подхожу вам?! Профессиональный HR может определить, подходит кандидат или нет, задав всего пару вопросов, но здесь не тот случай. Начнём с того, что сотрудник в офис требуется на время отсутствия основной сотрудницы, которая в декрете, к тому же нужен опыт работы операционистом, о чём не говорится в описании вакансии. Да, у меня есть опыт работы на кассе и в банковской деятельности, но не в операционке, и мне прямо сказали, что у них нет обучения (а я всегда думала, что если компания заинтересована в наборе кадров, то и обучение соответственно должно быть). Также на мой ответ о том, что мне важна дружеская атмосфера в коллективе и поддержка на начальных этапах — а новичку, я уверена, всегда это важно (причём в описании вакансии говорится о тёплом отношении сотрудников и хвалебных одах, которые они поют банку ХК) HR ответила, цитирую: «Зачем? Они все злые, каждый здесь сам за себя!» Я была очень удивлена. Такого я ещё нигде... Далее →

Самая поганая организация по отношению к своим сотрудникам, процветает бабовщина, лизоблюдство. Хамство, доведение до слез, мат,принуждение втюхивать страховки, товар по завышенной цене. Вместо 6−8 операторов в смене, работают 2−3,в туалет не отойти-начальница в пене у рта будет орать, как я смею уходить с кассы. С марочными постоянно обсчитывала, вечные недостачи, вкладывали по 2−5 тыс. При увольнении начальница пыталась кинуть на деньги: перерасчёт перевести на незнакомый номер, чтоб тебе не ехать через весь город. Гадина, оказалось что нужно было не всю сумму возвращать Пыталась поиметь с меня 7700. Текучка страшная, заставляют работать за 5, при этом зп копеечная. БУДУ подыхать С голоду, НО никогда НЕ вернусь туда!.. Далее →

Все! Маты, хамство, недостачи, унижение человеческого достоинства, покупка канцтоваров за свой счёт. Обещанная работа рядом с домом оказалась враньём, на дорогу уходило 2 ч — вставала в 5 утра и домой приезжала в 12 — 1 ночи. Далее →

ИХ нет! Далее →

Самая ужасная компания, в которой я работала. По началу все лицемерно улыбаются и не совсем поймёшь истинные лица сотрудников. Но спустя неделю понимаешь, кто есть кто. Начну с руководства. Директор [Д.] — человек, который боится решать серьезные проблемы, которого волнуют только деньги, а проблемы с поставщиками или между сотрудниками решать боится. Максимум, что он может сделать — спрятаться в своем кабинете и тихо сидеть. Далее, руководитель отдела закупок [Т.] [И.] — руководитель, который не понимает, что работу и личную жизнь нельзя путать. Если все плохо у данного руководителя в личной жизни, то и у её сотрудников тоже все должно быть плохо. То она рассказывает, не стесняясь, свою личную жизнь всем сотрудникам во всех подробностях, то истерически кричит на весь офис, выясняя отношения с супругом, или может кричать с жестким матом на сотрудника, то может выпивать на рабочем месте (бутылочки стоят у неё в шкафу). Периодически неадекватное поведение и непонятные приступы истерик присутствуют у данного руководителя. Далее остальные. Например, отдел продаж. Начальник [Ю.] и подчиненная [Е.] — два этих сотрудника вас моментально выживут из данной компании, если в вашей жизни царит любовь, красота и доброта. Если вы красивая девушка, по вашей внешности пройдут с оскорблениями и матерными словами.... Далее →

Их нет Далее →

Пришла работать поваром на холодный цех, отработала почти месяц в адских условиях, куча заказов и один повар на станции, он же заготовщик. Все повара работают без санитарных книжек, заплатили аванс в 10 000 рублей, ушла без отработки, так как работать там невозможно. Всем плевать на твое здоровье, на то, что ты устал: работай, и никого не колышет, что у тебя там случилось. Не захотели оплатить работу, аргументировав тем, что не отработала две недели, но по законодательству вообще не должна была отрабатывать. Не связывайтесь с Рестораном Атлас, если уважаете себя и свой труд. Работала неофициально. Далее →

Небольшая белая зарплатка Далее →

Недостатков много. Работала в данной компании, это жесть, конечно! На собеседовании врут с первого слова. Больше всего жаль менеджеров по продажам, их заманивают и стараются, чтобы они работали как работяги на складе, они там ишачат как рабы… грязные, перекладывают шпон и носят доски. В офисе… если это можно назвать офисом, места нет. Сидят по двое иногда за столом, напротив друг друга и локоть в локоть, не продохнуть, как говорится, все кругом пыльное и грязное. Постоянно придирки руководства, люди просто по сути скот, который надо по максимуму использовать. Хотите в рабство — то добро пожаловать!) Далее →

Их просто нет! По крайней мере в филиале в г. Москва Далее →

Проработала менеджером по продажам почти 3 месяца, после чего в ужасе покинула это место! 1. Обещанной зп даже и не ждите, вы даже обещанные 50 тыс. будете получать с большим трудом, контролировать свой процент невозможно, за вас все посчитают, но в свою сторону. 2. Впечатляющее руководство на собеседовании после трудоустройства становится уже не таким хорошим и отзывчивым. 3. Постоянная текучка сотрудников, все бегут, за мое время работы в данной компании сменилось 4 сотрудника. Где вы такое видели в нормальной компании? От рабочего процесса никакого удовольствия, коллектив, его просто нет, каждый сам за себя.. Далее →

Нет Далее →

Уважаемые соискатели и клиенты компании. Работала в данной организации несколько лет, была уволена в марте 2020 (период пандемии), как и большинство работников, не вышла, когда позвали заново после окончания карантина. Организация показала своё лицо и отношение к сотрудникам, впрочем, по порядку: 1. Учредители. Трое мужчин, редко кто из них общается с сотрудниками, но, на мой взгляд, создают эти учредители не рабочие места, а привлекают почти в рабство. Простой пример: рабочий день, к примеру, повара, начинается в 5.30 и до 18.00, каждый день почти по 13 часов, плюс иногда выход в выходные. Повар получает чуть меньше 50 000 рублей. Живут люди в подвальных помещениях, текучка постоянная. 2. Руководство: есть несколько хороших директоров. А есть «курочки», которые любят «кудахтать» в курилке, подглядывать в камеры и после этого превращаются в «свинок» и «повизгивают» на подчинённых. Если серьёзно, то часть девушек из руководства низкой квалификации со высокой долей пафоса. С ними либо наигранно дружат, либо тихо ненавидят, второй вариант встречается чаще. 3. Сотрудники. Организация говорит о высокой квалификации педагогов. Не верьте. В отзывах пишут правду, текучка персонала высокая из-за... Далее →

Нет Далее →

Устроилась на работу в эту конторку. Собеседование было с гл. бухом, которая мне рассказывала, что это новая должность и на ней никто не работал, и им не требовался сотрудник на данную должность, что изначально вызвало подозрения, т.к. я, некоторое время назад (более двух лет), видела у них эту вакансию в размещении. Также, еще на собеседовании предлагала не оформляться месяц или более, типо, присмотреться. Все-таки, я решила рискнуть и вышла на работу. В первый день, когда я передала часть работы, вечером она попросила принести трудовую книжку, которая будет храниться у них, несмотря на то, буду я оформляться или нет. На следующий день я принесла трудовую, она начала придираться к последнему месту работы, спрашивать адреса, телефоны. Хотя, на собеседовании меня никто об этом не спрашивал. В том, что я знающий работник, имеющий приличный опыт работы, она могла убедиться в процессе рабочего дня, на практике. На что она сказала, что ее не устраивает, что я не предоставляю информацию и для нее это принципиальный вопрос, почему-то, несмотря на все остальное. Точнее, ссылаясь на то, что это не устраивает директора, которого я в глаза не видела, который там, видимо, вообще не появляется. И предложила мне оплатить один рабочий день. Но, я уже приступила... Далее →