Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13303 отзыва отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (236)
Отзывы (13303)
-
✓ ПреимуществаЧасто меняются сотрудники, много людей узнаешь. Начинаешь больше уважать белые компании. Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в компании 2 месяца, зарплата серая, но на этапе собеседования милый эйчар гарантировала мне, что, невзирая на то что компания не платит налоги на сотрудников, все остальное компания соблюдает как любая белая компания. И я поверила (спойлер: не стоило). Дальше начались ограничения по перерывам. Не сразу, а недели через 2. Правила компании менялись чуть ли не ежедневно, но последней каплей стали бесконечные генеральные уборки. Регламентировались они приказом собственника. Уборки происходили дважды в сокращенные дни. Все обязательно должны были задержаться на 1 час и убираться в офисе. Всем несогласным напоминали, что компания серая, и как собственник придумал, так и должно быть. Когда я начала сопротивляться, мне начали угрожать, что уволят по статье. Я согласилась, но кроме угроз ничего не было. Дальше начался цирк, где меня заставляли подписать заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки, которую я просила, чтобы найти другую работу. Текучка в компании бешеная, зимой были уволены 2 отдела продаж полностью, видимо, они тоже не хотели убираться в переговорной. Короче, если вам нечем заниматься по вечерам — идите работать в 1Ра. Далее →
-
Отработала 3 недели, за это время не трудоустроили, и как итог не заплатили. Оказывается, данная организация оформляет через 3 месяца, и то не всех, видимо, других это устраивает, так же берут людей без российского гражданства. Хозяйка Е.С. напрочь отказалась платить, очень хитрая, бессовестная женщина, семейный бизнес, надеюсь, скоро закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучили юриспруденции и проверять отзывы и репутацию компании Далее →✗ НедостаткиДобрый день, уважаемые читатели моего отзыва. Здесь я расскажу об опыте работы в компании Melius, обратите внимание, это мой личный опыт! Возможно, вам повезёт больше. В компании М.К., К.Ч. и собственник П.С. знают, что я напишу отзыв, я об этом говорила и писала. В январе 2023 я получила оффер от компании, долго думала, так как отзывов не было, и я это сейчас исправлю, хотя я смотрела и новые негативныеотзывы появились. Взяли меня на удалёнку, другие варианты я не рассматривала. За время работы у меня сменилось три руководителя, и с двумя мы работали, никаких претензий и проблем не было. Сначала компанию покинула моя первая начальница, далее расстались с моей коллегой, и мой новый руководитель М.К. попросил меня помочь с вакансиями и обещал взять второго менеджера по персоналу, согласно штатному расписанию, так как было много вакансий и, к сожалению, текучка кадров. За год я закрыла самостоятельно 23 уникальные вакансии в компании. Коллегу мне не взяли, зарплату не повысили. По состоянию здоровья врач дал рекомендации по смене климата и ежедневному плаванию и лечению. В ноябре 2023 я объяснила ситуацию руководителю, М.К., так как мне нужно было пару месяцев на восстановление, при этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаТупоголовое начальство Далее →✗ НедостаткиТупоголовая дура в качестве тренера… Начали обучаться на проект в эту шарашкину-контору, 55 человек! Прошу запомнить! (спойлер, до конца дошли — 0). Началось обучение как обычно: знакомство с компанией, что делать, графики, проверки всякие, оборудование и т.д. Далее само обучение: тренер просто врубала демку и зачитывала тонны текста с бумажки в Ворде. Всё, это буквально всё обучение, потом просто говорила на примере рабочей программы «Сюда, сюда, сюда тыкаем, если это надо сделать, сюда и потом сюда». Буквально в таком формате шло обучение. Через 2,5 дня осталось нас всего 25 человек, сразу минус половина. Мы начали жаловаться, мол: замените тренера, она ничего не объясняет нормально, ответить на вопросы не может. Тех, кто больше всех кричал, сняли просто с обучения вышестоящее руководство, сказав: это не наш тренер плохой, это вы не хотите учиться!.. По итогу нас осталось 12 человек, мы «доучились». Пришло время экзаменов, и, как вы могли понять, никто не сдал, ни один человек. Мы просто просрали неделю, нас всех поснимали с обучения, удалили со всех групп рабочих, и всё — неделя из жизни. Обходите эту шарашку за 300 километров,... Далее →
-
Условия труда, на собеседовании вам озвучивают одно, по факту другое совершенно Был озвучен оклад по договору 80 000 руб В итоге при трудоустройстве оклад составил 33 000 рублей Далее работа «эффективности» по терминалу ТСД, который нужно выполнить на 100%, соответственно, от этого дальнейшая часть ЗП зависит тоже Сотрудники, которые работают там по лет 15, ни разу не выполняли 100% Оплата стажировочных, как заявлено на собеседовании и в анкете, выплачиваются после оформления И несмотря на то, что 3 месяца испытательный срок, и заявленные на 100% на собеседовании в месяц 80 000 вы получать тоже не будете, будут вычитать за эффективность все равно Далее насчет руководителей Руководство вообще абсолютно никакое, просто 0! Закрывает глаза на то, что сотрудники пьют алкоголь на рабочем месте после обеда, уходят по неделям в запой! Такого я в своей жизни еще не встречала Д.Л. руководитель, который будет проводить с вами собеседование, не знает вообще о сотрудниках и прочих моментах происходящих на складе, не может конкретно ответить ни на какие вопросы Чтобы посчитать зарплату, вам нужно каждый раз уточнять у Д.Л., сколько часов у вас отмечено и какой процент эффективности, и только после этого он сможет вам... Далее →💬2 комментария
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиДочери 20 лет, после учёбы в колледже по специальности не удалось устроиться, поэтому искала работу (надо же с чего-то начинать молодой девушке). Устроилась в Магнит Косметик рядом с домом. Отработала 2 с небольшим месяца, её всё устраивало, даже нравилась работа. Несмотря на мытьё полов после рабочего времени, расклеивание листовок и прочее. Это Бог с ним. Тут директор ей сказала, что в следующем месяце она будет приходить на подмены в разные магазины, будет приходить в свой магазин на акции и смены каталога, и то до 15 часов. То есть, сиди дома и жди, когда тебя соизволят вызвать на работу. Соответственно, и зарплата будет по факту отработанного времени. В общем, пришлось уволиться. Так что, девочки, не советую туда идти, если только на подработки, если вы учитесь где-то… Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов .2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения которые происходят в оплате бонусов оформляются Внутренней писюльКой не имеющей Юридической силы! Именно поэтому Уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии, продавцам задирает план продаж на смену и даже выполнив план установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в90-х, , когда был Быдлячий Уровень разборок и чёрный нал! Все налоги Скрываются и компания НеБелая — Нелегитимная! На склад берут Киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при Несоблюдении Трудовых и Гражданских Норм нпа! Заставляют покупателям писать с Личных Номеров СМС и навязываться — это Недопустимо! Заставляют продавцов в счёт... Далее →✗ Недостатки1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания не белая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям... Далее →
-
Устроилась я в Хлебницу лишь потому, что часто раньше с семьей заходили туда и покупали булочки и пирожки, плюс сама пекарня находилась близко к моему дому. А так как я сама дома активно пеку (самую базовую выпечку), то решила устроиться в это место. Ведь кажется, что это мечта, я люблю печь, а им нужны пекари, плюс хотелось поскорее работать после декрета. Сразу на собеседовании мне озвучили такие цифры: пока я стажер — буду получать 150 руб/час, после стажировки — 210 руб/час, а с опытом — 250 руб/час. ПРО СТАЖИРОВКУ: Сразу же мне сказали, что стажировка будет длиться несколько дней, и все дни оплачиваются. Не может не радовать, правда? Однако после первого стажировочного дня мне звонят из офиса, и оказывается, первый-то день и не оплачивается. Это уже был первый звоночек. Сама стажировка проходила прекрасно, я попала в хороший коллектив. Мне все подробно объясняли, с пониманием относились. Я осталась довольна, после стажировки идет обязательное тестирование: приезжает женщина и тестирует. По поводу женщины этой до сих пор не в курсе, кто она. Потому что на 3-й день стажировки она влетела на кухню и наехала на меня с вопросами: «Кто вы?!», «Почему сюда устроились?!» — и все... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →✗ НедостаткиГрафик работ такой, как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные — все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так выносят мозг до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки. Если что не понравится — штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору. Так делает администратор в кафе на Ленинском проспекте; директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все, кто ищет работу в Север Метрополь, не делайте этого: там воровство и обман как работников, так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов. Компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика, выставщика товара, расфасовщика, приёмки товара, заказа товара — все за одну зарплату. Оскорбления от администратора постоянные, ибо им вы никогда не угодите. При этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →
-
Я пошла туда горничной. Плохое руководство. Ст. горничная и диспетчер Е. (которая пьёт на раб. месте, постоянно курит и в телефон втыкает). Здесь используют для коммуникации рации. Эта диспетчер Е. с З. просто ОРУТ на всё здание на меня, постоянные отчитывания по рации, в неудобное положение меня ставят перед гостями и коллегами. Все так смотрят. Работать очень тяжело, 2300 смена, в то время как в других отелях зп горничной 3К смена. Очень-очень много беготни то тут, то там. Будете работать и завтра, и сегодня, и всегда, на обед ходить — наказуемо, вообще нельзя. Постоянные вызовы «на ковёр», З., ст. горничная, орёт постоянно. Ухожу! Далее →
-
Хочу вас предостеречь от обмана, если вы соберëтесь устраиваться на работу в «прекрасную» стоматологическую клинику «Polar Dent». На сайте hh.ru у них размещены две вакансии: 1. Диспетчер в стоматологическую клинику. 2. Администратор-оператор в стоматологическую клинику. В вакансиях написано, что в обязанности входит информирование клиентов о скидках и акциях в клинике, ведение телефонных переговоров, подтверждение записи к врачам, а по факту на собеседовании выясняется, что это обычный колл-центр, и работа связана с массовым спам-обзвоном (надо самим звонить по базе и навязывать людям стоматологические услуги, которые, возможно, им не нужны). Работодатели максимально «приукрасили» эту вакансию, чтобы обманным путём заманить к себе как можно больше людей. По зарплате: в вакансии зп указана 40 000 рублей, а на деле оклад всего 18 000. Чтобы заработать хотя бы 27 000−30 000, нужно уговаривать, убеждать, продавать людям бесплатную акцию и 3D панорамный снимок зубов. И где обещанные 54 000? Уже два обмана по зарплате и обязанностям. Я отработала в этой «шарашкиной конторе» четыре месяца. За январь у меня пришло по акции 7 пациентов, и я получила за это 16 900 (напомню, минималка с этого года 22 400). За февраль у меня пришло всего два пациента. И вот меня уволили, потому что у меня... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСмешно Далее →✗ НедостаткиЯ там не работала, сходила на собеседование. Они проводят собеседование в 2 дня. В 1-й включили презентацию. Толком должностные обязанности не объяснили, только показывали, как можно продвигаться по «карьерной лестнице». Под тобой будут люди, а с них проценты. Хотя непонятно, откуда эти проценты, продажами же заниматься мы не будем. Лектору заставили похлопать, когда та выходила. (Как будто мировая известность) В конце 1-го дня дали ДЗ: написать свои цели на 2−5 лет, прочитать книгу «Путь к финансовому успеху» и посмотреть фильм «Секрет». Книгу читать не стала, а фильм про то, что мысли материальны, эту базу и так все давно знают. Фильм 2006 года. Также у каждого человека был свой куратор. Когда я подошла к куратору, она попросила показать, что я записала в тетрадке. По приходу домой, рассказав все М.Ч., мы посмотрели отзывы компаний: Tiens и Галактика успеха. На собеседовании сказали, что это их партнёры, а как их компания называется, не сказали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят оклад вовремя, выдают форму, сменный график Далее →✗ НедостаткиМогут лишить премии, упрашивают работать в выходные, потому что работать некому. Я окончила вуз и устроилась продавцом в «Соседи», потому что не могла найти работу по специальности. Думала, что поработаю немного, пока найду нормальную работу. После устройства узнала о том, что можно пойти на повышение. На самом деле — нет. На повышение можно пойти, если ты нравишься заведующей торговым объектом, а нравятся ей те, кто приехал из деревень, не имеет никакого образования и выходят работать без выходных, но половину рабочего времени проводят на курилке. А те, кто не курят и всегда находятся на торговом зале, но при этом не хотят работать в свои выходные, ей не нравятся, и на повышение таких не отправляют. Ну и ладно. Чем больше у вас в руководстве необразованных людей, тем быстрее вся ваша сеть развалится. Ха-ха. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиДобрый день, проработала в компании 2 года, скажу честно, это просто ужас. 1. Начнем с обучения, тренеры не знают, чему нас учить, т.е. они просто читают инфу, которая указана в презентации, и то коряво, ноль практики, ноль примеров. После аттестации на одном из голосовых проектов всем от заказчика полетели нули за качество. И вопросы: кто вас этому учил? Правильно, сама компания, которая обвинит вас, что вы такие тупые. 2. Техника оставляет желать лучшего, за день перезагружаешь эту старьё раза 2 и ждешь и молишься, чтобы он включился, это время вам никто не оплатит. 3. Зарплата ужасно мизерная, оклад 20к, на премию не рассчитывайте, не получите. Я выходила на все показатели по ней, но увы и ах, в последний день месяца нам заявляют, что заказчик вам не хочет платить. Но немного не так, заказчик отдает деньги компании, но она забирает всё себе, у них же свой футбольный клуб, лучше же отдать туда, чем премии сотрудникам… Тьфу! Зарплата не индексируется, за стаж выплат нет, каждый год переоформляют сотрудников, чтобы не платить и бегать от налоговой. Расчётные листы вам никто не покажет, добивалась полгода, пока один отдел перекидывал на другой... Далее →
-
-
Работала там горничной, через кадровое агентство. За два с чем-то месяца работы (график был 5/1) получила зарплату 53 тысячи! Требования обслуживания пять звезд, платят мизер, ищут, на чем сэкономить. Работают там одни узбечки, таджички, приехавшие на заработки. Над горничными штат супервайзеров, там есть супервайзер Анастасия П. Издевается над женщинами, снимает их на телефон, оскорбляет, хамит, унижает. Такие, как она, там в приоритете, даже с ее украинским происхождением и поддержкой укр, сидит она там на своем месте плотно. Постоянно выносили меня по поводу обуви, мол не по стандарту, заставляли несколько раз тратиться, покупать обувь по их требованиям. Далее →