Работа для мужчин: отзывы в Белгороде
Ищете работу для мужчин в Белгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для мужчин в Белгороде - это всегда риски.
🔴 В списке 64 отзыва отчетов о занятости для мужчин по городу Белгород с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на мужской професии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️монтажник (1)
👷♂️строитель (1)
Отзывы (64)
-
Не проведены обязательные медицинские осмотры работников. Далее →
-
Не проведения обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, обязательных требований. Далее →
-
Смертельный несчастный случай на рабочем месте. Далее →
-
Несчастный случай, тяжелые травмы, отсутствие безопасности. Далее →
-
Неудовлетворительная организация работ на высоте. Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
ООО ЧОО "Ястреб": Суд удовлетворил частично иск о задолженности по зарплате и моральной компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1626/2023 ~ М-93/2023 Далее → -
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4128/2021 ~ М-1649/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3944/2021 ~ М-3829/2021 Далее →
-
Недостаточная система охраны труда и инструктаж. Далее →
-
Отсутствие должной подготовки работников, нарушения охраны труда. Далее →
-
Нарушены сроки уведомления, выплаты и обеспечения. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1452/2021 ~ М-283/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-53/2020 (2-5207/2019;) ~ М-5665/2019 Далее →
-
Нарушения ознакомления работников с оценкой труда. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3525/2019 ~ М-3485/2019 Далее →
-
Нарушения режима труда и отдыха водителей. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3228/2019 ~ М-2966/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3348/2019 ~ М-3329/2019 Далее →