Отзывы самозанятых в Барнауле
Ищете работу в форме самозанятости в Барнауле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в форме самозанятости в Барнауле - это всегда риски.
🔴 В списке 11 отзывов отчетов о занятости в форме самозанятости по городу Барнаул, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️прораб (1)
🧑🏫тренер (1)
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
-
1. Устраивают на работу они только людей как самозанятых. 2. Робу тебе никто не купит, поскольку работа связана со смолой, а свою робу ты после нее не отстираешь (выкинешь). 3. З.п. ты получишь только тогда, когда отработаешь у них два месяца и то за первый месяц, поскольку 25 числа ЗП, а 10 числа следующего месяца аванс. 4. Аванс 10 т.р., и то на неделю задержат. 5. Переработки постоянно спонтанно оплачивают в двойне. Врут как дышат. 6. При увольнении, поскольку ты не самозанятый и договора у тебя с ними нет, то есть ты неофициальник, тебя либо кинут, либо рассчитают, если повезёт, через два-три месяца. В общем, не связывайся и не трать на них время. Иначе будет плохо. Не верь им ни единому слову. Директору в лицо говорилось, кем он является. Ему пофиг, главное — кинуть. Далее →
-
Работа это просто — кадровое агентство, занимающееся аутсорсингом. Они дают работу самозанятым, фактически не трудоустраивают, а являются лишь посредником между сотрудниками и фирмами, где и надо работать. Отработал там год и семь месяцев сотрудником торгового зала — ходил по магнитам и выставлял товар. Раньше всё было нормально, однако и эта компания особой порядочностью не отличилась. Когда в первый раз пришёл в офис, думал, что эта шарашка разводит людей на деньги и не даёт работу, однако я ошибался. Офис в Барнауле находится на Проспекте Красноармейском, руководитель офиса [А.] нормальный мужик. Когда я начинал сотрудничество с этой компанией, в офисе работали менеджеры [Н.] и Лиля — с ними было общаться просто в радость. В принципе, менеджеры это первые люди, которые будут звонить и предлагать смены. Ставка раньше была выше, и работать было проще. Однако, когда я был в бессрочном отпуске, а потом решил в этом году возобновить сотрудничество с работой, это просто, то я был, мягко скажем, шокирован. Некоторые менеджеры позволяли себе много лишнего, как некая [О.] из Бийска, явная хамка, которая не умеет общаться с людьми. Просто был случай, ещё тогда, когда я работал, она почему-то подумала, что я могу самовольно выйти... Далее →
-
Работаю в данной компании с 2019 года, и каждые полгода обещают улучшить условия работы и увеличить оплату, всё полный п@здëшь! Сначала платили процент за налог как самозанятый и премию за месяц по итогу показателей оценимости клиентом качества доставки и сборки. В итоге, отменили сначала премии, затем перестали платить процент за налог, его приходится оплачивать с своего заработка, ещё и зарплату урезали, сделали бонусы клиентам за счёт партнёров! В общем, даже как подработку не советую, себе в убыток работа! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! [П.] не держат свои слова и обещания! Далее →✗ НедостаткиМного. Очень много врут на собеседовании. 1. Насчет объектов их очень много. Будете вести от 5 объектов. Объекты разбросаны по Москве и Подмосковью. Пробег на автомобиле составлял за месяц больше 1000 км. Техническое обслуживание делал каждые 3 месяца. Вот и посчитайте по пробегам за 1 месяц. 2. Работаете как самозанятый. Через вас будут выводить деньги для оплаты монтажникам. Оплата за работы тоже будет через самозанятого. 3. Ваш автомобиль будет не только вас возить, но и оборудование и материалы. Амортизацию оплачивать не будут. Бензин нужно обосновывать, куда потратили. [П.] [Н.] переживает очень сильно за траты на бензин. 4. Отношение работодателя к сотрудникам как к пушечному мясу. Ему плевать на вашу семью, вашу личную жизнь и ваши выходные. Заставляют работать и ночью, и днем. Если отказываетесь, начинают говорить на повышенных тонах… Мы тебе платим деньги, и мы решаем, когда ты будешь работать! А когда не получается договориться, начинают говорить. Мы должны работать как команда! Очень переживают за первичные документы. К сожалению, много писать не хочу. Подведу итог: как работодатель очень специфичен, подчиненных не слышат и не могут смириться с тем, что у сотрудников есть личная... Далее →💬14 комментариев
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиПришла анкета на заполнение, по результатам которой со мной должен был связаться HR. В самой анкете были вопросы, которые никак не показывали мои проф. качества, вопросы по типу «вы готовы работать по самозанятости?» и «устраивает большое кол-во звонков?» И как вы думаете? Мне пришел отказ)) Серьезно? У меня опыт в клиентской поддержке более пяти лет на разных позициях. В чем заключается отказ? Есть ли какой-то фидбек сотруднику? К слову, мне предложили вакансию за 45 к в другой компании, а здесь за 20−30 к, и не оф. трудоустройство, и КЦ — не зовут даже на собеседование. Не тратьте свое время, если такое отношение на этапах отбора, то что будет дальше… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСветлые чистые залы. Далее →✗ НедостаткиНе идите сюда тренером, из вас выпьют все соки. Должен то, должен это, опускают самооценку какими-то чуть ли не мифическими отрицательными отзывами клиентов. Очень много требуют, зарплату не платят по два месяца, только кормят обещаниями, тренеры постоянно обсуждают задержки з.п. Зарплату не хотят поднимать категорически, ссылаются на то, что кто-то у них зарабатывает хорошо, это просто ты неумеха, не хочешь и не можешь работать толково. Будь ты семи пядей во лбу тренером, ничего не докажешь. Не связывайтесь с этой конторой, тут не ценят человеческий труд. Если вы цените себя как профессионала, вам тут явно не место, тут рабские условия. Все, кого я знаю, уходя, просто открещиваются, что убежали. Да, и процент со ставки еще будете отдавать за самозанятость. Далее →
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →
-
введение! Отработав год в этом агентстве и добившись успехов, по словам в том числе и [Л.] А., регионального директора жилфонда (хотя ее слова сегодня да, завтра нет), хочу рассказать о внутренней кухне подробно и насколько получится объективно. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только истории успеха, т.е. выживших, те, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. Выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так. Набор и поиск новых сотрудников идет постоянно, непрерывный конвейер. Поэтому и непрерывный. трудоустройство. На старте будут рассказывать мотивирующую историю про то, что здесь, по сути, все предприниматели, другой образ мысли, ответственности и вообще здесь компания дает безграничные возможности. Только официально мы вас не трудоустроим, вспоминаем про предпринимателей и безграничные возможности,... Далее →
