Работа на складе сборщиком-комплектовщиком: отзывы, зарплаты в Екатеринбурге

Дно компании не передать, начнем, пожалуй, с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех. Все время попрекают тем, что очередь создается. Столовая для рабочих 2 на 2. Зарплаты задерживают, не платят того, что заработали. Про 30 000 рублей для сборщика патч-кордов нонсенс. Как они пишут на hh.ru, реальная зарплата — тупая сделка. От того, что нет работы, нет и зп от слова совсем. Выходишь переработать, получишь максимум и потолок 23 000 рублей, а все врут, что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента, пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать подальше! Далее →

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →

Если у вас есть желание выбивать у клиентов деньги за доп. работы, то это к ним. В этом заводе все кухонные модули стандартные. Если клиент что-то хочет изменить (или ему так пообещает замерщик), то распиливать будет сборщик на адресе. А теперь самое вкусное. Те денежки (10%), что платит клиент за сборку, вы не увидите никогда. Вы можете брать деньги (а точнее навязывать свои услуги) только за доп. работы. Не советую. Далее →

На сайте hh я откликнулась на вакансию «комплектовщик заказов» в компанию Сбермаркет. Мне перезвонили, рассказали о вакансии, информация была разная. На hh заработная плата от 30 000 рублей, менеджер по подбору персонала сказала от 24 000 рублей. Так как мне нужен дополнительный доход, я согласилась. В первый день для прохождения стажировки мне сказали при себе иметь телефон Android и паспорт. Без этого приходить нет надобности. У меня iOS, так как я недавно переехала в город Екатеринбург, достать телефон на платформе Android было проблематично, пришлось купить. Нужен именно Android, так как на другой платформе приложение данной компании не работает. Всё, что нужно для стажировки, у меня было на руках, поэтому мне назначили день, когда я могу начать стажироваться. Я приехала в назначенный день и время в Ленту по адресу Сибирский тракт дублёр 19/1, наставник в 5 минутах рассказала мне, что делать, и сразу с коллегами отправила меня собирать заказы, данные сотрудники такие же «комплектовщики заказов», которые не являются наставниками. Мы пошли собирать заказы, и моей задачей было не только собрать заказ, но и уже при необходимости общаться с клиентами (как общаться с клиентами данного сервиса было непонятно, речевой модуль... Далее →

Добрый день! Пришла устраиваться в данную организацию сборщиком заказов. Мне перезвонили по моей заявке, направили на «обучение» в магазин, сказали, что на обучение можно без сан-книжки приходить, но сделать потом обязательно. На следующий день, в Ленте на Дублёре Сибирского тракта сотрудница Сбермаркета [А.] только я подошла, развернула меня, сказав, что обучение проводится только с действующей сан-книжкой, мол, делайте сан-книжку и приходите на обучение. Позднее, в переписке с ней, я пыталась узнать, возьмут ли они меня на работу конкретно в этот магазин, если я сделаю сан-книжку (т.к. мне в нём работать удобнее). Ответ я получила через день, из которого поняла, что мне есть смысл делать документ. Это заняло некоторое время. Вот сан-книжка была готова. Я вновь записалась на обучение. Прихожу — там меня встречает уже супервайзер [А.] (его контактов у меня не было до этого и видела я только [А.], которая об [А]е, и что он супервайзер, мне ничего не сказала). Рассказал вкратце о компании, об условиях, осведомился о том, есть ли у меня сан-книжка и действует ли. Потом прошло «обучение», которое из себя представляло наблюдение за работой сборщика заказов со стороны и собственно сбор одного заказа с помощью сборщика. Я всё поняла, как и что делается, в программе работу... Далее →

Вчера приехала на собеседование ние к 9:30. На вакансию комплектовщица. Сказали первый день ознакомления. И нужно ехать в Каменск-Уральский. Там на производстве как бы все покажут и расскажут. Руководитель [А.] всю дорогу матерился, адрес еле вытащили с него. Приехали в Каменск на улицу Зои Косм.25, там подошли ещё три человека. Нас позвали зайти в подъезд, они начали стучать во все двери, в том числе и сам руководитель А. Мы с ещё одной девочкой просто развернулись и ушли. Слава богу, я хорошо знаю Каменск. Потом мы ему позвонили, сказали, чтобы он нам вернул деньги, которые мы заплатили за билет до Екатеринбурга. На что он ответил, что он нас не выгонял, и вообще сами виноваты, что ушли… Далее →

О компании:1. ООО «АГМ-сервис» (ИНН 4 205 284 488) — сервисное обслуживание 2. ООО «Вэлтекс» (ИНН 7 707 829 772) — производство и торговля оборудования _________________________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. Киров 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Д.Н. _________________________ Коммерческий директор: 1. В.[Ю.] [А.] в. _________________________ оп Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер.1. Задержка по заработной плате! Систематическая. Налаженная годами. В договоре прописано «как надо», по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа), но… первую з.п. получила через 2 месяца 6 дней после трудоустройства. Вторая з.п. пришла через 1 месяц 16 дней после первой. Изначально по-доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем, когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос «где деньги» вызывала лишь раздражение. По отзывам «стареньких» сотрудников были промежутки между зарплатами 2-3 месяца. 2... Далее →

Зп без задержек, но переработки не оплачивают. Не стабильная, нервная и морально тяжёлая обстановка в коллективе и сильное давление со стороны владельцев предприятия и высшего руководства. Сотрудников за людей не считают, отношение как не только, к рабам, но и как к роботам! Думают, что все из камня, железа и других материалов (строительных).,раз ими торгуют! Раздевалки не хватает на всех сотрудников, обеденная зона не обустроенна, к тому же вся в тараканах! Уборщицы на складе отродясь не видели! Мужской коллектив сам моет полы! На работу вместо комплектовщиков набирают одних начальников, которые команды отдают только, а собирать товар не кому, потом удивляемся почему бардак на всем предприятии, штат из начальников — командиров сильно раздут! Хотите испортить себе нервы, вам сюда?! Далее →

Не полный расчет при увольнении.отсутствие компенсации за не использованный отпуск. Полнейшее равнодушие к оформлению документов.как только написал заявление на увольнение. Полный пакет документов при увольнении не выдают. Надо просить, унижаться. Задержки в оплате. Особенно достаётся нижнему звену: сборщики корзин, уборщицы. Сурина [Е.] Юрьевна-директор, похоже совсем от реалий жизни устранилась. Самодурство в полный рост. Ни чего не слышу и знать не хочу. Такова её позиция. Пришли, работайте, рабы. Бестолковое управление. Один мат и ор прилюдно. Далее →

Зарплату выплачивают частично в конвертах, но как начисляется ваша зарплата не объяснит никто, бывает так, что пока зарплата дойдет до вас вы не досчитаетесь части денег, а вы об этом не знаете пока работаете и понимаете это лишь при увольнении. Сколько денег вы реально зарабатываете — знает та или те, через кого они проходят, а это совсем другая история. В директорате офиса работают семейства привилегированных пофигистов. Но похоже руководству в Москве не до Екатеринбурга, должно быть… итак сойдет… Приходят неверно промаркированные или частично маркированные посылки в одном месте, а потом оказывается, что это совершенно разные заказы. Попадает на деньги тот, кто стоит на приемке. Товар ведь уходит в другой например магазин, известно причём куда, но якобы его нельзя вернуть и деньги взимают с того, кто «не разобрался» вовремя при приёмке, а значит с того, кто принял данный товар. К кому возвращается злосчастная посылка и кто остается в прибыли -мрак в ночи. Свои комплектовщики без дела ходят, садится нельзя — «всевидящее око» увидит, зато работаем в ночные смены с наемными грузчиками, ходим дружно пинаем … сами знаете что. Давно бы разобрались и сделали смены 2/2, ночные смены никому не нравятся, вот и текучка.... Далее →