Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Москве
Ищете работу на складе в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на складе в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 571 отзыв отчетов о занятости на складе по городу Москва с рейтингом 2.2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на складе? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (571)
-
Если вы хотите потерять свое время, испортить себе трудовую книжку, получить негативный опыт по обучению, нарваться на штрафы, грубость, то вам однозначно нужно сюда. Отдел продаж на самом низком уровне. Никаких обучений и введения в должность нового сотрудника. Далее →
-
Я работаю на складе комплектовщиком уже 3-й месяц. Всё идет нормально. Тут важны скорость и внимательность. Штрафов всяких нет. Платят 2 раза в месяц. Далее →💬1 комментарий
-
На собеседовании говорилось все замечательно, но только начались трудовые будни, так все замечательные речи прошли и не осталось и следа! В объявлении о вакансии написано все отлично, только это все не совпадает с реальными событиями в этой конторе! Истеричная дама Ш. не дает никому нормально работать, вечно психи, а как только выходит из кабинета, все выдыхают и могут сказать, как она за..ала! Так вот большей частью, почему уходят, так это из-за неё! Но товарищ [С.] не уступает ей! На деньги обманывают! Расчёт не даётся! Будьте внимательны, идя туда! Далее →
-
Отвратительное гадкое место otokodesign — интернет-магазин бижутерии и аксессуаров. Приняли на должность «менеджера» — по факту сборщика заказов на складе. В фирме два директора, один из которых сидит на складе, нарочито вежливо общается, при этом ты не можешь понять, что у него на уме, говорит он одно, а делает совсем другое. Сказали: не торопись, на первых парах твоя задача — не делать ошибки, а не скорость, учить склад, оформление документов. Чуть позже заметил, что в фирме как такового обеда нет. И то, что я стал выходить на обед, уже сделало, как потом мне сказали, «белой вороной», у нас говорят: «никто на обед не ходит», а микроволновки тоже нет, поэтому, если кто и ест хотя бы раз за 8 часов, то скрючившись, порске запихивает в рот холодное и не рыпается, а быстрее заканчивает кормежку, чтобы снова работать! И ни в коем случае рабочее место в течение дня не покидают… А я такой нехороший, ходил в магазин «пятёрочка» и этим выделялся, как мне сказали после… Примерно через 5 дней работы вдруг на фирме появился родственник одного из учредителей, который сказал, что «будет нам помогать». Ну-ну, уже на следующий день меня после рабочего дня вдруг неожиданно вызывают и говорят. Мол, «с вашим приходом на фирме... Далее →
-
Работал сборщиком интернет-заказов в данной сети. Директор гипермаркета без объяснения причин подошел и сказал, что я больше не нужен, что со мной готовы попрощаться. Так же он предложил попробовать устроиться к ним на приемку товара, я согласился. Обещали график 5/2 и заработную плату 35 000 до вычета. В итоге оказалось, что кладовщики работают 6/1 максимум за 25−28 тысяч. Я отказался, в итоге директор [К.] [С.] и менеджер по персоналу [А.] [Г.] звонили мне с угрозами, обещали подать на меня в суд за невыход на работу, не хотели отдавать документы. Ежедневно наблюдал за тем, как сотрудники на протяжении целого дня таскают тяжелые коробки, без передышки выкладывают товар, делают переоценку. На отдел максимум по два сотрудника. Девушки таскали тяжести. Далее →
-
От последних отзывов ничего не изменилось. Все верно прописано. Скажу так: «Рыба гниет с головы». Наладить работу в этой компании невозможно. Генеральный вообще не знает работы других сотрудников и даже не пытается в нее вникать, когда ему объясняешь, что это неправильно. Все говорят и пишут, что ЗП вся белая — да, белая, но есть нюансы. Если вам сказали, что вы будете получать 40 000 руб., то они состоят из белого оклада 25 000 и белой премии 15 000. Если уходите в отпуск, больничный или увольняетесь, то оплачивают из оклада. Премии в компании не существуют, а вот штрафы приветствуются, но узнаете вы о них только при получении ЗП (раньше не сообщают). Соглашусь с предыдущими отзывами, что говорят одно, потом другое. Если будете общаться по каким-либо вопросам с [Б.], то обязательно записывайте разговор на диктофон, потому что потом будет (я такого не говорила, ты неправильно понял). [Ц.] — это главный бухгалтер, скидывает свои обязанности на других сотрудников и требует то, что должна делать сама. Склад находится в Балашихе. Склад небольшой, поэтому товары друг на друге. Очень грязный! Есть будка для операторов и логистов, которая находится прямо около ворот. Отгрузки товаров долгие, и сами понимаете, что ворота... Далее →
-
Итак, приступим. Начну с того, что данная компания через своих рекрутеров в Беларуси (Витебск, [М.] Минск…) занимается подбором сотрудников для работы на складах интернет-магазина Ozon в РФ. Так вот, когда я собеседовался по телефону на данную должность (комплектовщик), мне (и не только, как оказалось) расписали сказочные зарплаты в очень тепличных условиях — от 2000 бел.р до 2800, бесплатную униформу обещали, бесплатный трансфер от хостела до места работы (ок. 20 км), а также за 3000 росс. рублей обещали завезти в Москву из Витебска и отвезти обратно. Теперь по порядку. О том, как добираются граждане РБ на работу в Россию, разглагольствовать особо не буду. Просто скажу, что партизанскими тропами через леса Псковской и пр. областей России. Так вот, приехали мы в посёлок Ржавки ок. Зеленограда, нас заселили в хостел-общежитие. Условия сносные для вахты. Далее нас ожидало 2-дневное обучение (не оплачиваемое), после которого, как оказалось, необходимо было сдать экзамен, о чем нас никто не предупредил. Те, кто сдал, приступили к стажировке 5-дневной и последующим сменам рабочим. А теперь самое интересное — документально оформлены трудовые взаимоотношения не были оформлены никак, хотя в объявлении было указано — договор либо трудовая РФ.... Далее →
-
Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюблённый в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть, как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и всё.. Далее →
-
-
Директор жадный провинциал быдловатого типа. Руководитель отдела продаж — Хитрецов [А.] очень соответствует своей фамилии. Обещают одно — по факту другое. Единственное место, где меня кинули с оплатой при увольнении. Обычная купи-продайка, каких много развелось. Зато амбиций, как будто серьёзная организация. Помойка, а не контора. Далее →
-
Пока ехала на собеседование, позвонили 100 раз и спросили, еду ли я. Придя в офис, дали анкету уж очень подробную. Пока я заполняла, подходили ещё. Потом вышел мужик, типа С.Б., и начал задавать вопросы. Где работают родители, сколько получают. Прошёлся по каждому месту работы: почему ушла, сколько получала. Есть ли кредиты или штрафы за машину? Ответив, что таковых нет, он сказал: «Не верит». Потом задал вопрос, что я буду делать, если на меня будут орать. Я ему задала вопрос: «За что? Просто орать?» Тут я уже поняла, что контора хрень, сказала, что в ответ могу сказать. Потом спросил, а на какую должность я пришла, как на какую — сборщик продуктов. А он мне: «Это вам по телефону сказали». Потом просил о компании рассказать, на что я ему говорю: «А разве не вы должны нам рассказать более подробно?» Потом нас отвели в комнату, сказали подождать, пришли опоздавшие. Заполнив анкету, они тоже зашли к нам, и опять начался этот допрос. После нам рассказали кратко о компании, что должны делать. Меня почему-то всегда спрашивали: «Вам что, не интересно?» Ну уж извините, когда человек говорит, я смотрю на него и слушаю. По их словам, я, наверное, должна была сидеть... Далее →
-
Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж [А.] в чем заключается процесс «ввода» нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании. (С некачественным фундаментом стены не устоят и крыша провалится!) Сложилось впечатление, что смежные отделы — это отдельные государства через границы регламентов с своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании. Далее →
-
Ну начнем с того, что отзыв написать нас заставил директор, а директор — территориальный менеджер, сказали, чтоб мы писали положительные отзывы, но я считаю, что проблема не в отзывах, а в плохих условиях, которые предлагает работодатель. Рыба гниет с головы, и в этой компании основная проблема — руководство, которое вечно придумывает какую-нибудь фигню, лишь бы задолбать своих сотрудников, и так по порядку: График тут полный пздец, 5−2, 6−1, 7−0 по 12 часов + в выходные директор обязательно даст какое-нибудь убогое домашнее задание, последний раз мы, например, придумывали, какие наши действия повлияют на то, что клиент к нам вернется (глупое руководство не понимает, что проблема не в сотрудниках, а в нашем некачественном рыночном товаре с бешеной накруткой ценника), так что если у тебя выходной, это еще не значит, что ты будешь отдыхать, продолжаем, ЗП — раньше тут можно было заработать 60 тысяч, работая 4−3, 5−2, теперь же тут потолок 40 тысяч с графиком 5−2, 6−1, 7−0, при 4−3 не надейся даже на 30, оклада тут никакого нет! Что продашь, то и заработаешь, после пандемии компания урезала зп каждому на 10%... Далее →
-
Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →
-
С первого дня пошло что-то не так. Мы приехали на собеседование. На было около 80 человек. Пришла девушка, которая ведёт собеседование, и сказала, что нам требуются 24 комплектовщика и 24 отгрузчика. А кто не пройдёт, тот домой. Начались вопросы: зачем вы позвали 80 человек? Люди ехали за 1000 километров, и большинство поехали домой. Дальше ждали тест на корону. У всех показал отрицательный результат. Потом поехали на склад, нам провели тренинг о политике компании, что за любой косяк выгоняют. Говорили только про это. Потом отвезли в общагу. Условия ужасные, на вокзале лучше. Туалеты все грязные, в фекалиях. В них ходить желания нет. В душе вода воняет, как и в раковине, зубы почистить невозможно. По приезду в общагу нас собрали и начали рассказывать. Всё то же, что за любой косяк — домой. На второй день прибывания в общаге кто-то курил наркотики. Собрали всех новеньких и начали проверять почту на наркотики. В 8 человек тест показал положительный результат, хотя многие утверждали, что даже не пробовали. После этого их отправили за ворота, чтобы они добирались до общаги сами, чтобы забирать вещи и ехать обратно, увольняясь. За эти дни говорили, вам не заплатят. Но им никто ничего не заплатил.... Далее →
-
Огромный минус — не ценится коллектив. Рыба гниёт с головы. «суперпродвинутый» способ общения со стороны директора, построенный на унижении. Основной костяк фирмы — логисты и продажники, координаторы, сметчики. Его нет. Кто они, уважаемые, с мешком денег и продвинутых по лестнице развития? Изначально ставится под сомнение квалификация менеджеров со стороны руководства, т.к. менеджеры завалены не своей работой с первого дня, гонят таблички в Экселе ручками, ещё и получают за то, что не успевают на своем менеджерском управленческом участке. Менеджер напрямую зависит от проекта клиента, но часто бывает так, что менеджер закрывает координаторскую работу (оператор по заливке заказов) + сборщика заказов на складе. К сожалению, тех, кто работает долго, нет (бух и HR не в счёт). Вместо развития — гниение. И вообще часто люди обманываются при собеседовании, в итоге место может быть «не совсем таким», как озвучили, ожидания объективно далеко не те. Все приходят с опытом работы и ужасаются допотопному способу ведения логистической услуги + вечный стресс. Не все могут сразу уйти, да. Но лучше не начинать априори карьеру в инском солюшнз. Тут нужен другой руководитель. Более доверительный, открытый человек. Зарплата серая, белая лишь малая часть. Оговаривается окладная часть и премиальная, учтите,... Далее →
-
Работала я 1,5 месяца, так как на дольше не хватило нервов. На должности кассира (ПКС, как они называют). 1. Начну с оформления. После того как я прошла собеседование, мне назначили стажировочные дни (их вроде 5) и дали подписать контракт. В одном экземпляре. Мне тогда только исполнилось 18, и с подобным я дела не имела, так что даже не подозревала о том, что должно быть 2 контракта. 2. Об условиях: меня сразу предупредили, что работа длится 13 часов; жаль, что и это оказалось неправдой. ЗП пообещали от 35к. Прошла я стажировку, на которой выяснилось, что в мои обязанности будет входить ещё и драить сортир и полы ежедневно, что сидеть нельзя и телефоном пользоваться в течение дня тоже. Обеденного перерыва нет. Если успеешь, то поешь. Не успеешь, то терпи. Что указано в описании работы, основные обязанности: приём заказов, работа с кассой, общение с посетителями, открытие и закрытие смены, активная коммуникация с поварами, поддержание чистоты в зале. Но по факту, это 1/100000 того, что будет делать бедный кассир. Он же администратор, он же уборщица, он же комплектовщик заказов, он же грузчик. 3. Мой опыт: Работа длится не 13, а 14/15... Далее →
-
Был на собеседовании в этой чудо-компании на вакансию комплектовщика, есть большой опыт работы на складах, есть опыт управления складом и группой кладовщиков. Всё это смешно, так как отбор аж в несколько этапов, как в Газпроме, на зп 37−40 тысяч рублей на пятидневку. Ахахах, расположение неудобное, метро очень далеко. Поехал, так как живу рядом. Вакансия эта висит у них уже полгода, пришел отказ. На собеседовании сложилось впечатление, что тупо собирают информацию и данные с людей. Собеседование не информативное, так же не скрывали, что есть принудительные переработки, но как они оплачиваются, сами не знают. Не тратьте время. Вам 99% придет отказ. Склад старый, даже ТСД нет, смех да и только. Далее →
-
Работа для выносливых. График 3/2 не везде, готовьтесь работать 4/2, 5/2 по 12 часов. Удивляют полностью положительные отзывы на сайте! Работа отдела маркетинга, не иначе. Работать будете практически по 12 часов, ЗП серая, больничные, отпуска не оплачивают. При выполнении плана заявленную ЗП получите. Но за эту ЗП вы будете «подрабатывать» комплектовщиками и товароведами. Также будут штрафовать. Материальная ответственность: если из магазина вынесли одежду (как правило, недешевую), оплачивает коллектив. Отдых два раза в день по полчаса. Переработки не оплачиваются, как положено. В начале месяца выдают «наряды на подработку», то есть выходить на замену в другие магазины. Нежелание или отказ не принимаются: должны. Готовы к 12-часовой работе от четырех и более дней, при этом оставаясь юридически незащищённым. Велком в итал базар. Коллектив хороший, многие приезжие работают давно.. Далее →
-
Ох. Начальство абсолютно не компетентно во многих вопросах, связанных с рабочим процессом. И относится к своим подчинённым как к низшему слою общества. Могут предупредить, что выходные будут рабочими в пятницу после работы. Выходные оплачиваются как обычный рабочий день. Ах… да, если ты устроился на склад, допустим, упаковщиком, это не значит, что ты упаковщик) ты будешь делать абсолютно все: фасовать чай, разгружать фуры, считать наклейки, полететь товар… На складе очень пыльно из-за фасовки. И, наверное, самое обидное (лично для меня) — это обман с заработной платой! Далее →
-
Господа, если соберетесь на собеседование в данную компанию, хочу предупредить, что там три дня стажировки безвозмездно. В описании вакансии об этом ни слова. По телефону, пока сами не спросите, не узнаете. Зачем тратить время и деньги, как это сделала я, лучше добрый совет. Эти господа грубо нарушают закон и ваши права. Это смело можно проверить у любого юриста. Об всем остальном воздержусь, т.к. надо проверить на практике. Но лучше не рисковать, если уже на начальном этапе вас не уважают. Далее →