Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

внимание! Кидалово! Далее →

Внимание! Это номер телефона +380 (95) 389−62-01 руководителя компании «Складелектро» Д. Т. Берет товар на реализацию, деньги обещает отдать через день, потом через месяц, затем на телефон и сообщения не отвечает. В итоге ни товара, ни денег. Этот руководитель компании «Складелектро» в лице Д. Т. С. хочет построить свой бизнес на кидалове. . Далее →

Своевременная выплата з/п 50%оплата обедов Чай, кофе бесплатно Далее →

Работа не организована Так как там сделка, замещения работы нет, а время высидеть должен (???) Обещаний, фантазёров, много, а толку нет! Пример: собирается собрание «всё хорошо! работаем в штатном режиме! не паниковать!" Через 2 часа: вызов в кабинет заведующего и «уговорами и приговорами» в отпуск, а затем заявление по собственному, чтоб компенсацию не платить! По итогу: сделали расчёт по 30−35 рублей за смену, в 12 часов, оплатили копейки. Рассчётники не выдали! Что и за что высчитали… тайна, покрытая мраком! Далее →

[В.] [А.] [П.] чистейший лгун Далее →

Не выплачивают зп в полном объёме, не отдают договор при устройстве, кормят завтраками, царит полная вакханалия. Хуже компании нет! Далее →

Только ребята хорошие работали со мной, более достоинств нет. Далее →

Везде. Начиная с самой работы, где твой коэффициент зависит от сотрудников «Metro», нет товара в заказ, минус твоей зп за смену, казалось бы, при чем тут сборщик?! Сама зарплата выдаётся так, что если вы хотите сбежать из этого ада, то, к примеру, если пройдёт пару месяцев, работодатель будет должен вам зп за месяц, короче вначале дают небольшой аванс и через месяц зп, чтоб сотрудник был на крючке. Текучка кадров там сумасшедшая, это единственная работа в моей жизни, где-то отработал пару месяцев, обычно работаю 3+ лет. Начальство, при мне там был смуглый, хитрый, высохший, [А.] до ужаса подлое существо, разговоры всегда расходятся с делом, если начальник всё ещё он, даже не стоит устраиваться, никакого представления о работе с людьми как руководитель он не имеет, некомпетентность во плоти, хотя ходит как павлин, важный ого-го! Зп чёрная, никаких премий, мотиваций и бонусов, заработать 30+ спокойно и без нервов — вы везунчик. Плюс не предоставляется своего места для отдыха, если повезёт, сможете попить кофе и пообедать (если будет время — фиксированного обеда нет), так вот, сможете пообедать в какой-то грязной кладовке, которую сотрудники... Далее →

Местонахождение Далее →

Сходил на собеседование в два этапа, резюмирую. Женское руководство на мужских складских должностях со всеми вытекающими, если устроится мужчина, то будет тянуть за всех. Разваливающиеся корпуса завода, вонь в туалете. Обещают блага в виде бесплатной стоматологии и раздачи мясных полуфабрикатов. На самом деле сразу предлагают договор ГПХ, при котором эти привилегии отсутствуют, как и отпуск, спецодежда и т.п. Металл хранится на улице, прямо в снежных сугробах. Указал на это руководству, сказали, чтобы им этим не тыкал. Денежных и карьерных перспектив нет, к переменам они не готовы. Далее →

Доставка служебным автобусом, не заставляют перерабатывать, 2д/2н/4вых- нормальный график, з.п. ±40000р (не сдельная) Далее →

Все боятся директора, любит выйти и дать всем нагоняй, что нисколько не улучшает работу. Система штрафов, за пару объяснительных понижают классность до 2 гр, если ещё две, то 3 гр. Соответственно, ниже зарплата от 3 до 6000 минус. У меня за год раза 4 было понижение до 2-й группы. Работа универсальная, и разгрузка фур, и приём товара, и упаковка коробов, а также обслуживание автоматизированного сортировщика. Будут тебя кидать с места на место, причем есть места полегче, а есть где очень тяжело и интенсивная работа. В принципе работать можно, без денег не останешься и времени свободного много останется, но если есть здоровье и терпение… Далее →

Нет Далее →

Вонь на производстве, антисанитария, неоформленные узбеки/таджики, да и вообще оформленных единицы, полное несоблюдение ТК РФ, и как вишенка на торте за полный месяц расчет 17к… при заявленных от 30 в месяц. Текучка персонала, пьяная в стельку начальница производства приходит посреди ночи с каких-то непонятных гулянок, вся размалеванная и права качает, докапываясь до работниц. Известны случаи производственных травм на производстве, естественно, без какой-либо компенсации, пока… Контакты пострадавших найдены… Буду обращаться в ФМС, трудовую инспекцию, роспотребнадзор и далее по списку… Далее →

Белая зп, Соц. Пакет, близко к дому. Далее →

Работал на доставке, поэтому в основном буду о ней говорить: Никто там работать не хочет, заставляют работать за других, заставляют лезть на дизель без прав, под предлогом, что на открытие магазина было хуже и то, что все так делали. Меня честно очень изумляло, как такие кадры до сих пор работают в магазине, но всё-таки углубление в структуру начальства дало о себе знать, и я понял, что к чему. До декабря 2020 года доставка относилась к складу и выкладке, естественно, и начальник был другой, но к февралю 2021 поменялось на Эл. торговля и доставки, т.е. начальник стал с ЦОКА, и это женщина преклонных лет. Как по мне, это очень глупо, женщина, которая не участвует в процессе работы доставки, не может руководить отделением, это факт. Тебя будут максимально выжимать и использовать как сотрудники, так и начальница, будешь в роли смсника, в роли грузчика, в роли клоуна, и это естественно за бесплатно. Твою работу никто не оценит, начальница не умеет хвалить отделения, только усугубляет процесс работы и отношение к себе. Если всё-таки вы захотите на данную вакансию податься, дам совет — не кажитесь добродушным, легкомысленным, лучше покажите себя твердым и решительным, иначе — воспользуются вами. Фетисов. Д. и [К.] С. примитивное быдло,... Далее →

Текучка сотрудников постоянная: работать 12 часов, таская пары по 15−40 кг, да ещё и чувствовать себя [censored] мало кто выдержит. Да и полно ауосорса, приезжие батраки, работающие за копейки. В летний сезон набирают всех подряд, кучи стажеров ходят. В начале года начинают людей «выдавливать». Далее →

Отзыв на Озон (ООО Интернет Решения) на Софийской 118к4. Опыт работы — год. Оператор склада, сектор Упаковки. Обед стоит 25рублей. Удобно — приложил пропуск и система засчитала обед. Эти деньги потом вычитают из зарплаты. По самой еде. Ассортимент всё таки имеется. Но не на все смены хватает разнообразия. На твои два перерыва по 15минут и один обед, тебе выдают карточку с их расписанием. Таким образом и получается, что те смены, у кого обед раньше, имеют разнообразие в столовой. А те, кто последними идёт — едят то, что осталось. Но это не критично — первое, второе, салат и компот всё равно будут. И довольно таки вкусно и сытно. Ни разу не слышал, что «только недавно поел и снова голодный». Изредка (раз в два месяца) бывают небольшие пищевые отравления. Многие в такие моменты жалуются на боли, диарею, недомогание. Но до вызова «скорых» не доходит. График 2\1\2\3. Дневная смена с 08−00 до 20−00. Ночная, соответственно, с 20−00 до 08−00. Получается работаешь: две дневных подряд, затем выходной, потом две ночных подряд и три выходных, один из которых, по-факту, твой отсыпной (когда ты утром приходишь с ночной смены).... Далее →

бесплатное питание и развозка до места работы Далее →

1. Заработная плата. Вместо обещанного оклада в 45 000 был оклад в 21 000 рублей. Остальная сумма выплачивалась в конверте (серая зп); 2. Многие сотрудники вообще не были трудоустроены, как требует ТК РФ; 3. Сезонность. Компания набирает сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончанию сезона массово убирают персонал одним днём, и особенно тех, кто не был официально оформлен. Таким образом было уволено половина склада. Как я понял, такая тенденция происходит каждый год. Руководство ставит за короткий срок персонал перед фактом и просто увольняет либо меняет график, вынуждая уволиться по собственному. (Не нравится — увольняйся). Я был поражён такой политикой компании; 4. Корпоративная культура. Она есть, но на низком уровне. Решение каких-либо вопросов постоянно сопровождалось с переадресацией одних лиц на других; 5. ПО. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями в работе, что отражалось на качестве выполняемых обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT-отдела. При улучшении одной опции ухудшалась другая и так по кругу. В конечном счёте следую отметить, что в компании Нонтон (И.П. Н.) нет стабильности, нет гарантии в соблюдении трудовых прав и т.д. Я очень сожалею о потраченном... Далее →