Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

бесплатное питание и развозка до места работы Далее →

1. Заработная плата. Вместо обещанного оклада в 45 000 был оклад в 21 000 рублей. Остальная сумма выплачивалась в конверте (серая зп); 2. Многие сотрудники вообще не были трудоустроены, как требует ТК РФ; 3. Сезонность. Компания набирает сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончанию сезона массово убирают персонал одним днём, и особенно тех, кто не был официально оформлен. Таким образом было уволено половина склада. Как я понял, такая тенденция происходит каждый год. Руководство ставит за короткий срок персонал перед фактом и просто увольняет либо меняет график, вынуждая уволиться по собственному. (Не нравится — увольняйся). Я был поражён такой политикой компании; 4. Корпоративная культура. Она есть, но на низком уровне. Решение каких-либо вопросов постоянно сопровождалось с переадресацией одних лиц на других; 5. ПО. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями в работе, что отражалось на качестве выполняемых обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT-отдела. При улучшении одной опции ухудшалась другая и так по кругу. В конечном счёте следую отметить, что в компании Нонтон (И.П. Н.) нет стабильности, нет гарантии в соблюдении трудовых прав и т.д. Я очень сожалею о потраченном... Далее →

Нет. Далее →

Хотите, чтобы вас не считали за человека? Каждый день нарушали ваши права? Орали на вас за каждую даже не вашу оценку? Кормили завтраками и не давали ответов? … Добро пожаловать в сбермаркет. Работала на метро. Там были боги-супервайзеры, которых видели 1 раз в неделю и которые от вас отмахивались и запрещено их отвлекать по причине собраний. И так же есть люди с офиса, В. и [П.], если не ошибаюсь. А их приезду начинается натуральный цирк. На всех орут, всё вокруг моют, вспоминают о заполнении документов, которые раньше нафиг никому не упали. В общем, бред. С тобой не здороваются, не учат, только напоминают, что ты тут никто и будешь уволен, если откроешь рот… Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=54 640. Далее →

Нет Далее →

Устраивался кладовщиком, прошел кучу проверок, какую не проходил даже в Лукойле. Вышел на для краткого ознакомления и утверждения дальнейшего плана стажировки. Вечером мне сообщили, что сотрудничество окончено. На вопрос почему? Внятно не ответили. С такой странной и неадекватной компанией я не сталкивался. Выше есть отзывы о неком нач. отдела, что он занимается поборами. Чтобы получили зп, он закрывает нормально план и получает с этого мзду. Он работает успешно и сейчас, на мой вопрос так ли это, рассказали, что да, но не доказаны факты и не был пойман. Компания оформлена на кучу подставных лиц ИП, самозанятых и т.д. ЗП, соответственно, серая. Мне хватило нескольких часов, чтобы это увидеть лично. На 10 км не подходите к этой «организации», не теряйте время.. Далее →

Все официально. Далее →

Вход есть, выхода нет. Вас заманят на ученические, которые вряд ли заплатят. А через месяц, даже не попробовав вкус удовлетворения или разочарования от проделанного — вы в рабстве. Чуть позже установленного в «их государстве» срока вы поймете, что попали в ловушку. Деньги они платить не собираются, если вы не сделали план. А вы его не сделаете. А как вы будете жить, никого не волнует. У даже мелкого руководства достаточно высокие оклады. Вам такого и в РФ на вахте не приснится. И кто из этой когорты снизойдет до нанимаемых плебеев, до их проблем?.. Да никто. Не верьте обещаниям, не верьте честным лицам, особенно на участке 9 на Горького. Это ужас. Клоака общества для непосвященных. Бегите и обходите эти места, либо вам грозит нищета, а для восставших — увольнение со статьей. Далее →

Нету Далее →

Работа на складе просто ужасная, зарплата не соответствует; вместо обещанных 45 тысяч получали меньше на 5−15 тысяч. Постоянные штрафы, которые не оглашаются; зарплата серая, оклад на карту 20 и наличка, которая должна быть 25 тысяч, но такого я не видел ни разу. В общем и целом не советую данную работу. Далее →

Дешёвые обеды — ненужно таскаться с обеденными авоськами. Далее →

Скупердяйская контора, запросы-требования к работнику чрезмерно завышены, не соответствуют зарплате и действительности. Скупердяйство заключается в том, что делают из работников универсалов, три в одном: карщик, к примеру, здесь и грузчик, и кладовщик. То есть, другими словами, просто экономят на людях. Врут в своих рекламных роликах, что у них самая высокая зп в городе. Ну, а когда начинают всё это понимать, предпочитают набирать на работу иностранцев: россиянам то платить нужно, а узбеки и им подобные будут в три раза больше делать и за меньшую зп… Далее →

Нет Далее →

Враньё во всем. Не работаю там с 10.12.2021, а 26.02.2022 приходит штраф. Вот и вся ясность рабочего процесса.))) Далее →

Не успела заметить Далее →

Неадекватная работа эйчаров. Записывают на собеседование по видеосвязи в WhatsApp! В день собеседования никто не связывается с тобой, когда начинаешь выяснять причину, эйчар внятного ответа не даёт. Мол, закрыли вакансию, по факту вакансию поднимают каждый день. Создают видимость работы. Считаю, что тот график работы, который они предлагают — чередовать день и ночь смены, это издевательство над организмом работника. В чем сложность просто дать на выбор день или ночь? К счастью, не удалось поработать на этом чудесном складе и дня. Скорее всего, они никого не ищут даже, просто тратят время соискателей. Далее →

Своевременные выплаты Далее →

Пожалуй, худшая компания, где когда-либо доводилось работать. Проработала здесь полных 9 месяцев, после чего весь штат был уволен директором [П.] [А.] [А.] со дня без предварительного уведомления и без выплаты заработной платы, коей мы добиваемся до сих пор. Устройство по ТК на деле оказалось ложью. Никто официально оформлен не был, налоги за сотрудников не выплачивались. Вместо трудового договора на подпись выдаётся договор «О неразглашении». Директор мальчишка 22-х лет, абсолютно ничего не смыслящий ни в продажах, ни в коммуникации, ни в менеджменте, ни в финансах, но не способный себе в этом признаться, чему скорее виной эффект Даннинга — Крюгера, чем недостаток образования (высшее образование у владельца ИП отсутствует). Из личных примеров: когда на рабочем месте сломался удлинитель, директор [А.] [А.] [П.] потребовал записать подробное видео, показывающее удлинитель со всех сторон, чтобы он мог разобраться в проблеме; директор решил реализовать просроченные косметические товары, потребовав нарушать закон, перебивая строки годности; когда директор решил оперативно перевозить предприятие в Москву и активно искал помещение, никого из сотрудников в известность решил не ставить, так как, по его мнению, — «Люди — это ресурс.» Далее →

Дружный коллектив Далее →

Нет графика, выходные нужно вымаливать и очень маленькая вероятность их получить. Зарплату также надо всеми силами вытаскивать из начальства, обманывают с зарплатой. Обещают ставку + проценты, ставка все время меняется, а то ее и вовсе нет. Процент маленький, чтобы более-менее заработать, нужно работать совсем без выходных и одному, потому что процент делится на количество человек на смене. Далее →