Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Самаре

Успешно прошел оба этапа собеседования, дополнительно сообщил о том, что мне необходимо больше времени на увольнение с текущего места работы, всех все устроило. Прислали оффер, полностью соответствующий тому, что обсуждали. В итоге после всех договоренностей просто отозвали оффер, сказали, что «слишком долго», несмотря на то, что я несколько раз намеренно поднимал этот вопрос самостоятельно. Иными словами, получение оффера от этой компании не равно трудоустройству, будьте внимательны и не бросайте поиски до тех пор, пока не устроитесь окончательно. Ну и следовательно не отказывайте другим работодателям, как это делал я, потому что «ну договорились же, как я брошу тех людей, кто на меня рассчитывает». Далее →

Уважаемые сограждане, коллеги! Вот прикиньте, прихожу трудоустраиваться в компанию СК Ассет. Перед этим получаю на вотсап видео, информацию и тексты о политике этой организации, заботе о сотрудниках и приоритете в деятельности, где главное — это человек и его качества. Предлагают подписать разные локальные политики, которые уместились на 1/2 листа А4, и приступить к периоду тестирования, далее — стажировка. Я трачу на это всё своё время и нервы, а в итоге мне говорят, что я им не подхожу, причём без объяснения причин. Как пояснили, что такое основание — это политика их компании, типа неразглашение. Пардон! Какая политика??? Со мной лично не пообщался руководитель направления, они не знают, что я за человек (основной приоритет, исходя из презентации компании). Это морально-психологическое унижение! Я думаю, что заинтересованным лицам стоит присмотреться внимательнее к политике этой самой компании и к их отношению к своим согражданам, действующим и потенциальным сотрудникам. Потому как это просто возмутительно! Далее →