Отзывы о прохождении стажировки в Барнауле

Работы много. Ориентируются на сельское хозяйство, поэтому в коронобесные карантины не закрывается. «Бесплатная» сравнительно неплохая столовая. На этом положительные моменты заканчиваются. От советского АНИТИМа только название и остатки замученного оборудования. Неофициальное трудоустройство до полугода — «испытательный срок». Это время чёрная зарплата и никаких следов в трудовой. Потом тёмно-серая зарплата, за чёрной нужно отстоять очередь, как в мавзолей, и не получить — с ней регулярно кидают. После зарплаты в цехе может быть тишина — кто-то просто не пришёл, кто-то пришёл, но ничего не делает или пытается допытаться, где его деньги. Постоянные переработки, которые не оплачиваются, в лучшем случае удастся «отгулять». Одни пашут за троих и ими постоянно недовольны. При этом много бездельников, к которым нет претензий. Место подойдёт для тех, кто прячется от алиментов, «синяков» и бомжей, чтобы перезимовать. Подойдёт для пэтэушника, чтобы немножко набраться опыта (если повезёт с наставником) и свалить. Далее →

Устроилась Поваром, но опыта работы не было! На собеседование сказали что вы нам подходите! Ок на первом моем дне мне рассказывали и показали как нужно резать заготовки! Все это я делала без нарикания! Стажировка сказали оплачивается, но при увольнении мне так нечего и не заплатили сказав что вы нам не подошли не советую устраиваться ! Только по теряете время! Далее →

А тут все на много интересней. Пришел на собеседование на полчаса раньше. В итоге пришлось ждать час. При собеседовании руководитель разговаривал грамотно, пытаясь расположить максимально к себе, как будто вы давние друзья. Сказал что его заинтересовала моя кандидатура. На следующий день была стажировка и знакомство с офисом и коллективом. Очень много новой информации в первый день. Пробыл там весь день. Все шло к тому, что меня берут. Вечные похвала про перспективность и хорошую усваимость нового материала. Отменил другие собеседования. Все устраивало. Следующий день-тестовый. Подкорректировали скрипт разговора, повторили продукт. Опыт в продажах был, давалось все легко. Дал 4 номера коллег для совершения звонков.1 не взял трубку, 3 других согласились, то есть все. Диалог был очень качественный. Снова похвалили. Сказали ждать 1–2 для решения. Прошел день. Начал подходить к концу. Написал сам и спросил. Сказали что в 19:00 точно напишут. Все очень вежливо. Время 19:20.Снова сам написал. Вежливо ответили что мой руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. НО.Его не было. Начался спор. Я начал уточнять, почему я его не видел, ведь... Далее →

Долго думал написать отзыв или нет, но все же решил. Компания на рынке чуть более месяца и отношение с момента открытия до момента моего ухода, а оно было не долгим резко сменилось. Начнём по порядку. 1.на собеседование вам скажут что компания развивающая, планы грандиозные, возможен карьерный рост. Ну да возможно в чем-то и правы, но смотря даже щас ради интереса на вас, то виден отток гостей. 2. Дело в подборе персонала. Если вы человек с опытом, имея за своей спиной различные заведения то возможно вы им не подойдёте. За время стажировки я понял что им нужны люди максимум 20летнего возраста. Как говорится чтоб они могли пахать, ими можно было командовать, штрафовать за все подряд, а они в ответ на все мол понял, извените и тд. Поэтому в мои 27 лет мне сказали что я не подошёл им. В этом есть конечно определённые плюсы, но со стороны выгоды руководству. Вам 18−20 лет, вы на начале своём пути, не имея ещё чёткого представления как работает кухня, не зная какое должно быть отношение к вам, не зная трудовой кодекс хотяб элементарные вещи, вы не семейный человек, поздравляю вы отличный кандидат на работу. на вас вешают любой косяк, да ещё в тройном размере.. Допустим... Далее →

Доброго времени суток господа и дамы. Хотелось бы высказать своё мнение о работе в ИП Колотилин Д.Д. он же экей Dиксис. Начнём с собеседования, на котором тебя встречают милые люди и рассказывают что их компания самая лучшая, обещают на время испытательного срока (3 месяца) что будут платить 15 тысяч + % с продаж и то что график у них всегда 4 на 2, а после прохождения испытательного срока у многих продавцов зарплата не менее 25 тысяч в месяц. Когда тебя трудоустраивают ты подписываешь гору бумаг, где написано что и оклад есть и даже то что тебе выдадут 2 экземпляр договора по факту ничего дают футболку фирменную, ручку, блокнотик и пряник. Начинаются первые рабочие дни, смотря на какую точку конечно попадёшь, но работал с классным коллективом это единственная вещь которая была положительная даже директор сектора классный был. Поговорив с коллегами, понял что попал в полную Ж… ибо если ты не закрываешь планы ты не получаешь зп от слова вообще. Можешь как получить, так ещё и в минус уйти (редко, но были такие сотрудники). График 4 на 2 держится у тебя первый месяц максимум, потом начинается 5 на 1, 9 на 1... Далее →

Не поддерживаю отрицательные отзывы. При поиске работы «Европлан» сразу вызвал у меня интерес и желание работать именно здесь. Стабильность и масштабность Компании, «белая» зарплата и медицинское страхование, поддержка сотрудников на всех этапах стажировки и работы, масштабные мероприятия и возможность обучаться благодаря обширной библиотеке, забота о здоровье сотрудников и самые современные технологии не смогли конкурировать с другими Компаниями на рынке труда. Поэтому, я теперь часть команды «Европлан» Я успешно сопровождаю офисы Компании в нескольких городах. Взаимодействую с разными отделами Компании. У меня обширный функционал и при этом у меня есть возможность выстраивать свой рабочий день исходя из приоритетности поручений. Успешным в Компании может стать любой сотрудник, который к этому стремится. Любую проблему можно решить сообща. Наш дружный коллектив Тебе обязательно поможет в преодолении сложностей на любом этапе работы. 1) Программа адаптации и обучение нового сотрудника. Обширный, подробный курс введения должность и время на его освоение. 2) Полностью официальная заработная плата, выплачиваемая своевременно. 3) Забота о здоровье сотрудников. Полис медицинского страхования и свежие фрукты в офисе помогут поддержать здоровье сотрудника 4) Общение сотрудников происходит на равных, в не зависимости от должности. Интересные задачи. Далее →

Ребята, не тратьте вы нервы и драгоценное время на этот [censored] вы достойны большего! К сожалению, на себе убедилась, что написанные ниже отрицательные отзывы являются правдивыми, а положительные похоже написаны заинтересованными лицами. Когда меня взяли на работу (одну из четверых из 23 кандидатов, присутствующих на собеседовании), я думала, что мне повезло, а на самом деле оказалось, что повезло тем, кого сюда не взяли. Ушла отсюда, отработав 2 недели по 12 часов (не считая 2-х дней неоплачиваемый стажировки по 6 часов) и получив 5200 наличными, хотя в вакансии указывалась зарплата 25 000 — 35 000. На мой резонный вопрос: «Почему так мало?» получила ответ, что я очень медленно работала. Но я то знаю, что это не так! Даже если вы будете бегать по магазину вы все равно вряд ли соберёте заказ, состоящий из 60 позиций за 1 час (из расчета 1позиция — 1 минута), а значит будете не только получать копейки, но и подвергаться грубой критике со стороны начальства. А нужно не только найти нужный товар в огромном гипермаркете (если нужно найти, например, японский чай, то нужно будет просмотреть товар практически всего отдела), но и проверить сохранил ли товарный вид, не нарушена ли целостность упаковки,... Далее →

Хочу предупредить всех соискателей работы в ООО «АлтайОпт», она же ООО «АлтайПродукт»,она же ООО «СервисРесурс», расположенных по адресу: г. Барнаул, ул. Сиреневая, 23. Это сетевой маркетинг. Тяньши. Кто не хочет терять время — обходите стороной. Набор соискателей ведут на разные вакансии и разных возрастов. Приглашают на собеседование и его проводят в каб. 209 корпус 2. Отбор осуществляют одновременно человек 6 менеджеров по персоналу. Они отличные психологи. Предлагают такие потрясающие условия работы — и высокую белую зарплату, и карьерный рост и т.д, т.е. то, что хочет услышать соискатель. На конкретные вопросы тебе не отвечают, например, об ИНН, сколько организаций входят в компанию. Потом приглашают на стажировку, которая занимает 4 дня. Мне хватило одного дня стажировки. Ни о чем. Просто вводная лекция о низкой пенсии, о невыгодном малом бизнесе. Ни слова не сказали о самой компании, чем занимается, сколько работников. Задают домашнее задание — написать 50 моих желаний. Бред какой-то. Зачем им мои желания. На флешку скинули фильм о том, как правильно строить желания. Аналог фильма «Секрет» Далее →

Гламурное [censored] Желчь! это первое что приходит на ум. Итак: «посчастливилось» мне окунуться в это змеиное логово, впечатление отрицательное с первых минут общения, но эти трудности не остановили, и в этом моя ошибка, в надежде научиться чему-то новому и реализовать себя в этой фирме, но первое впечатление оказалось верным, отношение к сотрудникам как к расходному материалу, с каким настроением они должны работать, когда им говорят: «можете вообще не приходить»?… это и так всем понятно, но когда директор «изображает» высокую культуру, а сам таким образом плюёт на сотрудников… хотите чувствовать себя человеком — тогда вам мимо, а камеры в каждом углу — это доверие (или опоздавших штрафовать) менеджерам: 1 этап отбора — недружелюбное собеседование (будьте готовы почувствовать себя пустым местом); 2 этап отбора — 3 дня так-называемой «стажировки», не все кролики проходят «тест на совместимость» с удавом; 3 этап — испытательный срок 3 мес, вас будут интенсивно тыкать носом в свежую кучу корпоративной культуры, с полным погружением, а вы должны раскрыть все свои барыжные таланты. ЗП: обещают конечно 50т и больше… мол от тебя зависит… (кто же вам правду скажет) менеджер зарабатывает 1%-2% с маржи (а фирма... Далее →

В данной компании проработал официально месяц. Когда пришёл на собеседование, сначало рассказывали о компании, затем попросили каждого рассказать о себе, далее дали задание с экономической задачей и +словарный диктант, отсеяли несколько человек и затем начали проводить индивидуальные собеседования с руководителями. Длилось все очень долго, часа 3. Те, кто прошёл дальше сразу прошли на первый день обучения. Затем начался ад обучения, 2 недели ходишь с 9 до 18 на лекции где выдают очень много информации и приходится очень много писать, а потом дома все это учить и делать дз и это всё не оплачивается. Каждый день тесты по пройденому материалу. При этом основную работу в программе не показывают, а по окончанию обучения проводят «игру», проконсультировать клиента по программе, в которой ты естественно не ориентируешься. Но самое весёлое начинается на стажировке, уже сразу начинают требовать выполнение планов по консультированию (время, качество, продажи), все программы дико виснут, ждёшь по 3 минуты загрузки, клиент нервничает и ты на взводе. Очень много не адекватных клиентов (матерей в декрете, стариков, больных на голову) которые кричат на тебя так, что работать дальше просто не возможно, приходится слушать их могут по 30, а из-за этого... Далее →