Отзывы о прохождении стажировки в Владимире

Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтеры, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтеры, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и недовольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →

Компания Теплосеть — это холдинг, в который входят 10 организаций (3 производства и 2 ИП по перевозке грузов в г. Вязники, остальные 5 находятся во [В.] и занимаются оптовыми продажами). Я устроилась в отдел кадров в компанию Теплосеть в октябре 2020 года. До меня за 2020 год в отделе кадров успело поработать и уволиться 3 менеджера по персоналу. За 7 месяцев работы могу рассказать следующее: 1. Руководитель всех компаний [О.] А.В. — человек настроения, работает круглосуточно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, пытается все контролировать, постоянно орет на своих руководителей не только за косяки, но и от того, что просто не может повлиять на сложившуюся ситуацию. Главный бухгалтер Сухова Т.В. — тоже пытается все контролировать и даже то, в чем совершенно не понимает. По характеру истеричка, при любой проблеме впадает в истерику, переходит на визг, может орать часами, на нормальный диалог не способна. 2. В компаниях г. Владимира бешеная текучка, особенно в отделах продаж и на складе. Вакансии в этих подразделениях висят на сайте постоянно. Люди приходят и уходят, задерживаются единицы. Большинство кандидатов сливается на этапе стажировки, после 2−3 дней. Многие просто не приходят на собеседование: при чем придумывают разные причины,... Далее →

Пришла на собеседование, назначили стажировку на 4 часа, продала за эти часы на 90 процентов, сделала очень хорошие показатели, сказали перезвонят через несколько дней и отказали в трудоустройстве, по причине того, что им не подходит график, который они изначально выставили в вакансии, утренний продавец-консультант, график 5/2 с 10:30 до 16:30 зп около 14 тыс. Я сразу же откликнулась, т.к. для меня это был удобный график из-за ребёнка. Хоть у меня были хорошие показатели (выше, чем у других), вы взяли девушку, которая может оставаться до вечера. Вы сами же противоречите своей вакансии, отказала мне старший-продавец [К.] директора [С.] Наджафову даже не видела. Прошу разобраться в этой ситуации. Жалко потраченного времени. Далее →

Устроилась через авито в музей пряника. Мне говорили о зарплате от 15 до 20 тысяч. Был там один [А.] и [И.] Говорили, что после испытательного срока устроят официально, в итоге я проходила 10 дней, типо на «учёбу» к ним, чтобы выучить текст, который они скачали из интернета. Однажды опоздала и мне сказали: все — до свидания. Мы тебе платить ничего не будем. Было обидно. Я тратила деньги, свои силы и время, была там, практически, весь рабочий день. Вот так и [censored] там. Не идите туда работать! Далее →

Набирают людей на стажировку 3 дневную (бесплатную) а в последующем узнаешь что смена не 1700,а 1200.хоть как ты оближешь начальнику, ты не достоин быть поваром хоть стаж 1 хоть 10 лет.больше 3 дней там никто не задерживается, да и им самим не выгодно с вами в дальнейшем сотрудничать. Далее →

Тщательно взвешивала предложения на рынке труда во [В.] перед тем как уволиться с основного места работы. Выбрала ПФК Орион. Вакансия заявлена на hh как менеджер по продажам. По факту — функционал логиста. Официальное оформление после двух месяцев испытательного срока. Отработала неполных 4 дня. На собеседовании был заявлен рабочий день с 9 до 17, суббота-воскресенье выходные. По факту у текущих сотрудников не получается закончить в 17 в офисе, а на рабочем мобильном обязательно быть на связи в течение вечера, т.к. нужно продолжать решать вопросы с водителями и клиентами. Перед выходными оказалось, что на связи на рабочем телефоне необходимо быть и все выходные дни, кроме того, вести отправленные рейсы по телефону также как в рабочие дни, только из дома. О хоум-офисе ни в вакансии, ни на собеседовании речи нет. Обеденного перерыва нет. Совсем. Выходить из офиса по любой причине в течение дня нельзя категорически. Еду можно разогреть в микроволновке, принести на своё рабочее место и здесь же между всеми документами и оргтехникой обедать без отрыва от рабочего процесса. С парковой коллапс. Характер работы был бы понятным и может быть где-то интересным, если бы не нюансы, возникаюшие, когда владельцы компании — супруги. Далее →

Устраивался в компанию расстановщиком на склад. Обман в зарплате: из обещанных 32−37 т.р., в договоре прописано 15т.,с испытательным сроком в з мес. С оформлением тянут, за отработанный дни не получил ни копейки. Трудовую книжку забрали не дав ни единого документа взамен. На требование вернуть, отвечали, приходите позже…забрать ее смог только пригрозив трудовой инспекцией. Думал, солидная компания, оказалось очередной [censored] для юридически [censored] работников. Вместе со мной в этот день увольнялись 4 человека. Вывод: компания экономит свой бюджет, не выплачивая зарплату и создавая текучку кадров! Далее →

Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →

В один прекрасный день лета 2019 года, я разместил своё резюме на одном из сайтов по поиску работы, и откликнулся на вакансию «Продавец-консультант» от компании Некст-Сим, являющейся официальным дилером Теле 2. После собеседования решив, что меня все их озвученные условия более менее устраивают, я согласился выйти на стажировку. И тут началось… за почти 2 недели стажировки у меня было только 2 выходных, а все дни стажировки я работал по полному рабочему дню, т. е 10–12 часов. Связанно это было с тем, что этот дилер только открыл свои салоны и полный штат ещё не был набран. Стажировка в себя включает обслуживание клиентов, заполнение тетрадей будущего работника и прохождение курсов на учебном портале. К курсам на учебном портале есть претензии, т. к тому кто их разрабатывал надо оторвать руки: постоянные глюки из-за которых в тестах нажимая на 100% верный ответ, высвечивается что он неверный! Даже на экзамене у меня заглючил тест, но слава богу я кое-как сдал его. После стажировки меня и ещё одного будущего сотрудника направили на 3 дневное обучение в наш областной центр. Билеты туда обратно нам оплатили. К самим тренингам меня никаких претензий, они действительно очень... Далее →

Ужасная компания! Столкнулась с таким отношением, что хочется поделится с людьми! Вообщем, пришла на собеседование, сказали берут, но надо пройти второе с Руководителем, и он уже скажет точно. В итоге прошла, сказали берут на одних услових. Как оказалось все на словах, только приступила к работе стали выяснятся разные нюансы, что официально устоят, но договор я ждала долго, около месяца. Дальше говорили, что оклад у них, но на время испытательного срока оказалось он непредусмотрен, оплата сдельная. И наконец требования у них такие, что прощаются если норма в первый месяц не выполняется! Руководству все равно, за людей не держатся. Обучать тоже времени нет. Зато на собеседовании в уши льют, что они лучшие, всегда помогут, дружные,реально заработать. Поэтому народ смотрите будьте внимательней! Не совершайте ошибок! Далее →