Отзывы о прохождении стажировки в Київ

Я уроженец Таджикистана и очень хорошо говорю по русски, у меня высшее техническое образование, мне 50 лет, положительными сторонами работы в конви- пак считаю что вокруг много красивых женщин и девушек Далее →

С меня взяли деньги за обещание не увольнять в конце месяца испытательного срока, обещание не выполнили, мне не доплатили 3000 гривен. Никто мне ничего не объяснял. За 23 рабочих смены, где я сам своими руками всё делал самостоятельно на неисправном оборудовании, мне заплатили 6000 гривен. Если бы не обилие красивых женщин и девушек вокруг, я бы им испортил станок навсегда. Я не испортил станок только лишь потому, что я гость в Украине и для меня это неприемлемо. Не хотел некому жаловаться, но не сдержался. Бог всё видит.. Далее →

Да их там и не было никогда! Далее →

Охранник от фирмы Шериф украл деньги из офиса, который охранял. Шевченковский районный суд столицы вынес приговор охраннику за кражу 70 тысяч гривен из кассы. Об этом сообщают в отделе коммуникации полиции Киева. Инцидент произошел еще в ноябре 2020 года. Мужчина находился на своем рабочем месте в офисном помещении. Воспользовавшись отсутствием работников, он открыл входную дверь и зашел внутрь. Охранник похитил из незапертого кассового аппарата 70 тысяч гривен. После содеянного сбежал, распорядившись похищенным по собственному усмотрению. Правоохранители задержали мужчину и сообщили ему о подозрении в совершении преступления по ч. 3 ст. 185 (Кража) Уголовного кодекса Украины. Суд избрал ему меру пресечения в виде ночного домашнего ареста. Приговором Шевченковского районного суда г. Киева мужчина признан виновным в инкриминируемом преступлении и вынесен приговор в виде лишения свободы сроком на три года с испытательным сроком два года. https://www.unian.net/kyiv/ukral-dengi-iz-kassy-ofisa-kotoryy-ohranyal-v-kieve-osudili-ohrannika-novosti-kieva-amp-11 492 869.html. Далее →

Их нет! Ужасное руководство, которое хочет сэкономить на сотрудниках и никак их не ценит! Далее →

Перед приходом в компанию мне на собеседовании заместитель собственника [А.] [Д.] проговаривала одну сумму зарплаты на испытательном сроке и сумму после испытательного срока. Информацию за двухнедельную стажировку, конечно, не рассказывали, об этом стало известно спустя 2 недели, и также стало известно, что оговорённую сумму также платить не хотят. На все вопросы об этом [А.] делала недоумение и кормила завтраками. В компании большая текучка кадров, и это в первую очередь из-за самого руководства и отношения к сотрудникам, и, конечно же, из-за ситуации с обманом по зарплате, и эта ситуация была не только со мной, а и с многими сотрудниками. Из-за того, что сотрудников не трудоустраивают официально, многие уходили с компании, забрав зарплату за предыдущий месяц, боясь, что им ее  просто-напросто не отдадут. Собственно, со мной так и вышло: мне за последние рабочие дни не заплатили, и заместитель директора [А.] так и не удосужилась ответить на моё сообщение о выплате за мои рабочие дни. В компании творится полный дурдом, работы накидывают много, платить хотят мало. Могут открыть вакансию, взять человека, через 2 недели передумать и одним днём уволить человека. Корпоративной культуры нет никакой, появилось только поздравление сотрудников с Днём Рождения, и то сами сотрудники скидывались деньгами и покупали подарок; директор... Далее →

Хорошо, что не избили и не ограбили. Далее →

Никогда не связывайтесь с директором [В.] [В.] и его помощницей [Е.] [С.]. Схема такая. У них на работе юа есть всегда открытая вакансия юриста/журналиста в компании «Украина информ», «Украинская профспилка юристов» и «Украинская профспилка журналистов». Тебя приглашают на собеседование и предлагают пройти оплачиваемую стажировку, а потом, если всё гуд, подписываем трудовой договор (озвучили зп 20 к вначале). Сразу же смутило то, что в офисе, который находится на Кирилловской (Фрунзе) 102 нету вообще никого, кроме вышеперечисленных особ. На мой вопрос, где остальные люди (там рабочих мест на 20 человек примерно), мне ответили, что все на удалёнке. Посадили меня за столом у приемной и дали задание писать и публиковать новости на сайты компаний. Сразу скажу, сайты написаны очень плохо, сайт какой-нибудь сельрады и то написан лучше. В админке есть функция выставлять количество просмотров новостей, и делать это нужно в течение дня (писать сначала 20 тыс. просмотров, потом 60, 80, 100, … и так плавно до 200 тыс.). Мне стало интересно посмотреть реальных пользователей сайта, но Гугл аналитика везде была закрыта руководством. Когда я спросила о чатах для сотрудников (напомню, мне... Далее →

нет Далее →

Испытательный срок 2 месяца. С з.п 15 000. При этом 1 год неофициальное трудоустройство. Все просто отжимают, за 2 месяца потом мнимая аттестация. Бред полнейший. Сканируешь, анализируешь территорию за 2 месяца, потом получишь пинка под зад. Мотивируют это просто: не сдал аттестацию, отчеты не в формате. Затем за последний месяц вообще отказываются платить, классическая скотская система з.п. После всего остается неопределимая жажда встретиться и познакомиться с этими кудесниками, стратегами, мотивации сотрудников. В квалифицированных сотрудниках не нуждаются. Да так и говорили бы честно, а придирки до мелочей и отчетов — повод не заплатить з.п. Конвейер — не ты так следующий. Далее →

На это нужно посмотреть, чтобы понять, что такое «плохо». Далее →

Была только на собеседовании, но выйдя с дверей этого здания (так как офисом это трудно назвать), вздохнула и поняла, что работать там я бы точно не хотела. Первое, что бросается в глаза, — это очень маленькое помещение и большое количество людей в данном помещении под названием «отдел закупок». Все на головах друг у друга. Само по себе это здание даже не БЦ низкого уровня. Очень пахнет совком. В принципе, как и от коллектива, который находится внутри. Там веет бедностью и сплетнями сотрудников-женщин возраста 35+. Пока ждала начальницу отдела закупок, Л., успела послушать «коллектив», и все это похоже на змеиное кодло. Формат собеседования оставляет желать лучшего. Проще говоря, то, что произошло, обычно происходит при первом касании менеджера по персоналу или рекрутера и соискателя, то есть ехать для этого абсолютно не обязательно. Есть как минимум формат «online». Очень странная схема с испытательным сроком в 4 месяца и без официального трудоустройства в этот период. Тестового задания нет, но есть такое понятие как «стажировка, после которой мы понимаем, нам по пути или нет». Извините, но где социальные гарантии? Почему сотрудник должен тратить свое время на подобную стажировку,... Далее →

Красиво говорят Далее →

Не рекомендую для сотрудничества, менеджмент на низшем уровне. Потратила неделю времени, прошла два собеседования (первое длилось 1:20), сказали, что необходимо будет пройти ещё одно с кем-то из высшего руководства. На следующее утро позвонили в 9:25 с вопросом, смогу ли приехать к 11. Дорога занимает около часа, я сказала, что не успею, и смогу согласовать ближе к вечеру другой день. Когда я позже перезвонила, мне сказали, что сегодня никак приехать нельзя, потому что у руководителя весь день расписан (значит, ценят время руководства). Договорились о встрече на следующий день (это уже третий день общения и переговоров). Приехала на второе собеседование (длилось час), на собеседовании рассказывали о росте в компании, спросили, есть ли ещё предложения от других работодателей. Я сказала, что выбираю между ними и ещё одной компанией, с ЗП чуть ниже, чем здесь обещают, сказали: перезвонят к концу дня и сообщат о решении. В этот же день перезвонили, сказали в понедельник выходить на пробный день, ещё добавили, что нужно будет дать номера телефонов для рекомендаций и пройти два теста (в первом тесте 33 вопроса по три пункта в каждом, во втором тесте 196 вопросов,... Далее →

Не советую тратить время Далее →

В вакансии пишут ЗП, которую по факту в первый месяц вы не получите, то есть, не указывают реальную выплату на исп. срок. 10 дней стажировки оплачиваю по 270 грн, которые в первый месяц вы не получите, а только на 2-й (и может не факт, что получите). Но тут трэш даже не в этом. Провела собеседование с HR и спросила, до когда смогу дать обратную связь. Сказала, что в следующий день в первой половине, что, собственно, и сделала. Написала в Вайбер, как договаривались, и тишина, при том что заходила в него целый день, но мое сообщение игнорировала, и я его удалила вечером, так как сразу стало понятно, что динамят. Такое отношение мне непонятно, настолько нужно не уважать потенциальных сотрудников, что о пациентах я вообще молчу. Не тратьте время. Оплата труда низкая, работать по 12,5 часов, и в бонус, пока вам будут шить форму, вам нужно найти «классическую» одежду, а если ее нет, так ещё пойти и купить, и вас не спросят, есть ли у вас финансовая возможность на это. HR — огромный минус, желаю вам таких же кандидатов исполнительных, как и вы. Далее →

нет Далее →

Попытался стать сотрудником Н. П. По телефону с HR одно, на месте другое, по ходу — третье. ЗП ниже указанного в 2 раза, график больше — рабочие субботы (потому что у нас людей не хватает). Условия как в сарае, на двух стажеров один стул (в прямом смысле), стажировкой никто не занимается — слепой ведет глухого. С первого дня договорились о стажировке платной, в результате когда не согласился использовать свой личный телефон для работы компании как средство фотофиксации (у нас фотоаппарат сломан — контора не дает другого) — мне не заплатили за стажировку. Далее →

Hr просто душка, некоторые ребята в компании приятные А там самое лучшее это увольнение Далее →

Почитав ранние отзывы, я понял, что до сих пор ничего не поменялось. В компании текучка (что неудивительно). Стажировался, в последний день стажировки сказали выходить на смену в магазин, который на другом конце города от меня, а ведь обещали работу недалеко от дома. Неделю стажировки не могли придумать, куда поставить меня работать, катался по всему городу. Вышел на смену с 12 до 8, в течение дня позвонили, сказали: ‘будь до 2 ночи, сменщик на другой магазин пойдёт’, и это несмотря на то, что уже 3 дня подряд выходные обещали! Сказали, что на следующий день точно будет выходной, но вечером написали: «завтра выходишь с 13 до 3 ночи на другой магазин». Посмотрел фотки этого магазина, а там даже краны, на которых я никогда не работал. То есть меня неделю учили работать на 2 вылаз крана, а тут ставят одного на магазин, где совершенно другой кран! Официально не оформляют, читайте внимательно «договор». Также на собеседовании договаривались, что стажировка в офисе будет два дня, второй день — подписание договора, но сделали все в один день и этим подловили, что все спешили и невнимательно читали договор, о чем очень жалею. Сразу... Далее →