Отзывы о прохождении стажировки в Новосибирске

Не советую идти работать в организацию, в которой собственник, он же руководитель — безответственный человек, трудовое законодательство не соблюдает. Компания небольшая, но команды нет, стиль управления сотрудниками — сталкивание лбами. Кто бы ни работал в организации — все плохие и не хотят работать. При приеме на работу руководитель предлагает одни условия труда и оплаты, по факту после испытательного срока заработную плату задерживает, платит меньше, при увольнении всем недоплачивает расчет. Логистики нет, сроки отгрузок не соблюдаются, из-за чего менеджерам все время приходится выслушивать жалобы от покупателей и оправдываться. Обстановка в коллективе напряженная всегда. Частая смена коллектива. Далее →

Хочу поделиться об «интересных» условиях о приёме на работу в магазин итальянской одежды «Perfect Style», чтобы предостеречь тех девушек, которые планируют работать в данном магазине. С первого дня работы вы подписываете заявление о приёме на работу продавцом-консультантом, с испытательным сроком аж 4 месяца! К слову по закону испытательный срок не должен превышать трёх месяцев. Никакого трудового договора, соглашения, приказа о приёме или иных документов, подтверждающих факт вашего официального приёма на работу нет. Что случилось со мной? По истечении 9-ти рабочих дней, я поняла, что работа в данном магазине вызывает ряд вопросов и сомнений, на которые я получала расплывчатые ответы. Написав заявление об увольнении по собственному желанию и заикнувшись о расчёте за девять рабочих дней, мне сказали, -«Какой расчёт? Девушка, вы о чём?! Никаких документов вы не подписывали, записи в трудовой книжке у вас нет. О каком расчёте вы говорите?!» При собеседовании говорят одну информацию, по факту совсем другая. В данном магазине никто более месяца не задерживается, людей «кидают» без выплат. Что касаемо брендов, могу сказать, что цены завышены на 300−500%, не отвечают качеству и под огромным сомнением в истинности брендов. На некоторых изделиях на ярлычке с внутренней стороны стоит страна изготовитель Молдавия, Бонгладеш (Южная... Далее →

Очередное кадровое агентство, пытающееся обманным путем воспользоваться вашим резюме, для своих нужд. Казалось бы, ну что здесь такого, ну просматривают они резюме, ну предлагают работу, это же хорошо? Нет! Это не хорошо, потому, что они работают не в вашу пользу, а используют вас как кадровое мясо для подбора персонала работодателя. Они на стороне работодателя и им наплевать на ваше время и на ваши условия по отношению к работе. Вы будете ехать черт знает куда на собеседование, надеясь, что оно будет проходить с работодателем, вас будут в прямом смысле слова допрашивать и лезть в личную жизнь, навязывать психологические тесты, на которые вы потратите не меньше часа, в итоге вместе со всем, получится полдня из жизни вон, а потом вам скажут, мы ещё собеседуем и перезвоним через неделю. В результате никто вам не перезвонит, а они себе поставят галочку, что поработали. Не будьте мясом для всякого рода агентств. Да, ладно бы они представлялись агентством, а то ведь врут, что работодатель. Не давайте тратить ваше время всяким прохвостам. Озвучивайте по телефону сразу свои условия, что бы не тратить время на бессмысленные поездки:1.зарплата в белую, 2.трудовой договор обязателен, 3.никаких тестов не заполняю, на это есть испытательный срок, предусмотренный... Далее →

Я проработала в данной компании 4 месяца на позиции помощника руководителя. Собственниками бизнеса здесь является семья — Подойма О. Н. -генеральный директор дир. П/ф"Октябрьская», его супруга — директор п/ф [Н.] и сын — директо п/ф в пос. Кольцово. Вся семья — депутаты. Вульгарно богаты. Но по факту руководит всеми предприятиями именно супруга. Отличается жестким нравом, персонал за людей не считает. Если вы-молодая симпатичная женщина, надолго вы там не задержитесь. 1. Обещанный уровень ЗП очень сильно отличался от реального, а именно на 20%! 2. Испытательный срок работодатель устанавливает как хочет, вместо оговоренных 2 мес могут продлить на неопределенный срок, а т.к. Зп на исп сроке значительно меньше, делается это в целях экономии на новом сотруднике. 3. Приближенные лица директора всячески будут пытаться подставить вас, прятать, терять документы, не сообщать о важных мероприятиях и многое другое. Делается это с целью выслужиться перед руководством, а также из страха оказаться хуже, потерять доверие и место при дворе короля. 4. Отношение к сотрудникам скотское, премии лишают за любую оплошность, достаточно чтобы королева приехала «Не в духе». Мотивации сотрудников нет по определению. Очень не рекомендую работать здесь даже непродолжительное время,... Далее →

Нотариус, у которого нет официальных помощников. У неё работает девочка, без лицензии, якобы секретарем, но она делает всю работу конторы полностью! Очень хамовитая, часто допускает ошибки! В общем, искала Дорохова секретаря, якобы в помощь этой девице, но оказалось та уходит в отпуск и секретарь-то нужен на месяц, опять-таки, якобы испытательный срок. Говорила всем, что ищет на постоянную основу) отзывы у неё очень плохие, женщина с виду милая, но это маска, за спиной клиентов-поливает грязью со своей шестеркой) кстати, интересовалась у потенциальных кандидатов знаку гороскопа) объявления добавляла на разнвые сайты и зп была разная, начала с 20, затем 17, а потом вовсе и 15) а в конце выяснилось кое-как, так как из этой женщины ничего не вытянуть, это ее стратегия) что берет она работника на испытанный месяц без договора, то есть неофициально, и девочка, работающая у неё говорила, что тоже работает неофициально! Вот такая приятная женщина). Далее →

Хочу поделится своими впечатлениями от работы в «Электроном городе». Далее Эг — Электронный город. Пришла работать в Эг год назад. Предварительно прошла обучение, потратив свои личные средства на дорогу и питание. Обучение продлилось две недели. Во время обучения сдавала тесты, все тесты сдавала на отлично. После обучения взяли на работу оператором-стажером. Во время стажировки выполняла все поставленные задачи и контрольные тесты от руководства. На стажировки работала два через два. Три месяца пробыла стажером. Через три месяца перевели на должность оператора. Стала работать с 8 утра до 8 вечера два через два. Как понимаете не самый легки график. Получала высокий чек-лист средней 2, 8 (максимум 3, все бумаги сохранены). Абоненты жалобы на меня не писали. Через пол года работы поставили ночные смены длительностью целый месяц. Это был самый трудный месяц, не спать ночью и отвечать на звонки абонентов. Но все равно держала планку высокого чек-листа. В итоге без оснований попросили уволиться. Попросили мягко сказано, принудили без объяснений причины. Не нужно устраиваться в Эг — это «контора», для подлиз и не более. Набирают людей на руководящие должности, которые не имеют опыта... Далее →

Проходила стажировку на администратора, всё началось с обмана на собеседовании, первую неделю обучение бесплатно, вторая будет оплачиваться…когда дело дошло до оплаты, [О.] [В.] озвучила, что я не так поняла её… Вся стажировка бесплатно… Учат час, остальное время работаешь в зале, расставляешь товар, моешь полки… Когда дело доходит до экзамена, тут ещё интереснее.. Экзамен принимает старший ревизор, огромная баба на 150 кг, [Ю.] [В.] к которой надо попасть, под настроение, ты рассказываешь ей, она спит сидя… Потом говорит, ты не сдала, иди ещё учись бесплатно, и работай… Не ходите работать в эту компанию… Там везде обман и построенно, чтобы люди работали бесплатно на них… Объявление висит постоянно, что требуется все.. Не приятный осадок… Я работала администратором и директором в другой сети (магазины закрылись), осталась в шоке… Далее →

Очередное разводилово с использованием кадровых агентств. Собеседоваться будете не с руководителем, а представителем кадрового агентства. Все бы ничего, да вот тошнотворить начинает когда тебе представляются не кадровым агентством, а работником кадровой службы организации. Вот это незначительное вранье с самого начала уже начинает отвращать. Дальше больше, выудит всю информацию и откажет в работе только потому, что ты пользуешься своим правом не заполнять какие-то психологические тесты. Для определения личностных качеств существует испытательный срок и не более того, все остальное сугубо личное желание соискателя. Если Вам нравится быть подопытным кроликом и кадровым мясом (мусором) в руках кадровых агентств дело ваше, если вы уважающий себя и свой труд специалист, задумайтесь. Если на первых этапах работодатель не участвует в собеседованиях, а доверяет кому-то проводить опыты на вас, то и в работе он так же будет наплевательски относиться к вам. Это уже доказано. ПФК обязателен для особых специальностей и на это есть соответствующая регламентирующая документация, а работа риэлтора не является особой. Пользуйтесь своими правами и не давайте упырям из кадровых агентств их нарушать иначе они станут решателями вашей судьбы. Отсекайте кадровиков сразу, они на вас бабло зарабатывают без вашего согласия. Нормальный работодатель либо имеет своего... Далее →

Уважаемые коллеги повара! В Хочу Карбонара кидают с зарплатой! Отработав две недели с открытия заведения я решил уйти, и мне не выплатили ни копейки. Хотя не оплачиваемая стажировка была всего 3 дня. Работают без договора, есть ли медицинские книжки у поваров не известно. Повар будет там заниматься всем чем угодно, от мытья полов и посуды до впаривания горбуши под видом лосося. Но обещанные 1500 за смену вы наврядли получите. Далее →

Гипермаркет «Европа-53», на Ленинском проспекте открылся совсем недавно и я устроилась туда на работу кассиром, о чем пожалела уже в свой первый рабочий день. Началу работы предшествует трехдневная стажировка, по 5 часов в день, разумеется неоплачиваемая. На этой стажировке вас вряд ли предупредят о том, что вас ждет впоследствии. Рассказываю всю правду о работе кассира: 1. Зарплата серая. Белые — только 11 000 рублей. В объявлении о вакансии указана зарплата 21 000 рублей, по факту — это 18 000. 2. За 12-часовой рабочий день у вас будет только один перерыв — 30 минут. Это при том, что все остальное время вы будете обслуживать огромный поток покупателей, практически без перерыва, ворочая на весы и обратно тяжелые пакеты овощей, фруктов, круп и прочего товара, который кассир обязан перевешивать. И не думайте что это пакетики по полкило, 4−5 кг далеко не редкость. 3. Вы обязаны знать наизусть ассортимент, как минимум, трех отделов — «овощи-фрукты», «хлеб», «колбаса». И совершенно никого не будет волновать что времени на изучение этих ассортиментов у вас нет (см. Пункт 2). Не отличаете грунтовые помидоры от бакинских или колбасы... Далее →