Отзывы о прохождении стажировки в Ростове-на-дону

[censored] работа в г.Сочи. При собеседовании обещают золотые горы, правда испытательный срок — 3 месяца (не настораживает?), затем поездка в командировку, рабочий день — 12 часов без выходных, обман с командировочными, обман по зарплате, задержки с выплатами, некомпетентное руководство. Собеседование проводит один «господин начальник», на месте работы оказывается другой. Вопрос о первоначальной договоренности по зарплате задать некому. «Кидают» и монтажников и ИТР. Самое последнее место куда посоветовал бы пойти работать. Далее →

Компания, оставляющая о себе неизгладимые впечатления на годы. «Чудесно» здесь абсолютно все: и запах помойки, возле которого находится завод (впрочем, тут ему самое место), и бродячие собаки, гуляющие по пустырям, и стаи ворон размером с кошку, парящие над территорией (что тоже символизирует). Хочу предупредить тех, кто все-таки решил посетить отдел подбора персонала «Эмпилса». Будьте готовы к тому, что вам расскажут отличную сказку, мол, предприятие занимает 2 место в РФ по производству (забыв упомянуть, что это второе с конца место), у нас тааааакие объемы производства (производство есть, да. Только реализовать «Эмпилс» может лишь треть произведенной продукции, остальное льется и переливается из тары в тару), у нас регулярное индексирование заработной платы (два раза «ха»). Еще вам «забудут» рассказать, что с наступлением зимы производство останавливается, сотрудников производства или увольняют, или отправляют в неоплачиваемые отпуска; остальные «добровольно-принудительно» берут отпуска без содержания (от 3х до 7ми дней в месяц). Так что и без того мизерная стартовая зарплата еще уменьшится. Да, кстати, по итогам испытательного срока повышать вам ее не будут потому что «завод находится в тяжелом положении" ©. Что, впрочем, совершенно не значит, что... Далее →

На http://rostov.hh.ru разместили вакансию о приеме в штат сотрудников. Заинтересовала вакансия, пришел на собеседование, приняли на испытательный срок. Пришел на испытательный строк, не оформили и в дальнейшем кинули на зарплату. Их сайты: http://gb-opt.ru/, http://www.greenstroi.ru/ Далее →

Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация. Да выглядит со стороны все серьезно: собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (ФИО, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: ФИО, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в %-ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает-не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову — бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают??? На счет крупной... Далее →

Нарушение: заключение договоров ГПХ, регулирующих трудовые отношения. Подробнее →

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Подробнее →