Работа на стажировке в компаниях менеджером: отзывы, зарплаты в Ростове-на-дону

Директор по развитию — [Д.] [М.] [В.] Увольняет менеджеров после испытательного срока под надуманным предлогом. Получает новую базу клиентов, а зарплату не выплачивает, даже оклад. Сама немного не в себе. После увольнения писала оскорбительные смс-ки. Видимо, чтобы оправдаться перед собой за невыплату зарплаты. Далее →

Делать в офисе менеджерам уж точно нечего. Стажировка неоплачиваемая, договор на один месяц залипуха, не оформляют. Спокойная, «дружелюбная» обстановка в офисе, лишь ширма для скучающих там «руководителей». Набирают на холодный обзвон и вливают истории про то, что тебе надо набрать базу. Программ СРМ никаких нет, всë на листах А4. Ком.директор или как она там себя называет, которая занимается введением в курс дел, абсолютно не дружит с головой. В определенный момент начинает накидывать информацию, противоречащую друг другу. Пример: требует название продуктового магазина, а он и называется «продуктовый магазин». Говорит, у магазина есть название, и называться продуктовым он не может. Делать звонков надо каждый день по 50, а за месяц 400−500. Далее она этим воспользуется, чтобы остаться правой. Т. е. готовьтесь к тому, что будет в уши вам лететь всякая чушь. Будет твердить про систему, что всë должно быть чëтко, но и не дает пример, а если даст, то задëргает. То туда звони, то сюда, почему-то недозвонил, почему это бросил, хотя сама каждые полчаса перенаправляет. Это хорошо, что она ещё не с раннего утра приезжает. Денег за отработанные дни, естественно, не заплатили. Мотив вижу только один:... Далее →

" Сталь-Инвест» динамично развивающая компания. Если кто хочет стать успешным менеджером по продажам, то нужно обязательно приходить работать в компанию. Здесь охотно принимают на работу молодых ребят, абсолютно без опыта. Во время испытательного срока стажеры вовремя получают заработную плату, обучаются. В компании очень хорошо налажено обучение всех менеджеров, регулярно проводятся тренинги, есть хорошая библиотека, всегда можно обратиться к более опытному сотруднику или к руководству за помощью или советом. Руководство компании сами бывшие менеджеры, поэтому понимают, как нужно выстраивать рабочий процесс. Рабочие места хорошо оборудованы, есть столовая, игровая комната, комната переговоров. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия, конкурсы, где лучшие получают отличные призы. Каждый желающий может посещать кросс-фит два раза в неделю за счет компании. Если человек настроен работать и получать достойную зарплату, то он будет комфортно себя чувствовать в организации. Здесь ценят своих сотрудников и даже сейчас, в сложных экономических условиях, никто не остался на «произвол» судьбы. А все отрицательные отзывы, это откровенная ложь. Не надо верить, лучше прийти и начать работать и Вы убедитесь, что я права))))). Менеджер Самелюк [Т.] тел +7−938-166−93... Далее →