Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2640 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2640)
-
я хочу рассказать о недавней застройке компании Главстрой «Юнтолово» Набрали людей в службу эксплуатации, обещали не «золотые горы» как это обычно бывает график 2/2 и з/п 30 т.р. снабжение формой и инструментом. На деле же выдали договор по которому рабочий должен соблюдать трудовые нормы которые ему даже не показывали, 3 месяца идет испытательный срок во время которого выплачивается 24 т.р. это с учетом того что начальник даст добро на премию 40% + вычет из этих денег подоходного налога 13% и того на руки можно получить 13−17 т.р. Рабочую форму ждут уже 2 мес. ровно как и инструмент мало того что застройщики сделали все из рук вон плохо так еще и по заявке придти стыдно, работать то не чем. Через месяц выдали помещение в котором 4 стула и микроволновка как это сочетается с дежурством сутками непонятно хотя в договоре прописан пункт о санитарно-бытовых условиях. Далее →
-
Ходила на собеседование в эту компанию. Обещают золотые горы, взять без испытательного срока, хотя у меня ни опыта, ни образования для данной должности нет. Человек, проводивший собеседование, открыто говорил, что помимо основной работы с документами в мои обязанности будет входить (цитата): быть готовой на все ради этих денег и поступиться своими принципами. Но в силу своего воспитания, я не сразу поняла, к чему он клонит. Отпустил меня, сказав, чтобы я подумала и перезвонит на следующий день. Хорошо, что не перезвонил! Далее →
-
Размещают объявления о водителях погрузчиков, штабелерах, электротележичниках, кладовщиках. Этого всего вы там не увидите, вас просто поставят на конвеер с жутким планом, и будете носить лекарства. Если вы задумались о трудоустройстве — не дай бог. А если уж прижало спросите — оплачивается ли стажировка (сразу скажу что нет), как люди выполняют такой огромный план, сколько нужно батрачить бесплатно и какая у вас норма. Был удивлен увидев там много женщин, на такой работе их видеть для меня ужасно. Начальники тоже женщины которые как и большинство других на тяжелой работе стали жесткими мигерами в овечьей шкуре. Судите сами. Одно наименование товара, которую вы соберете в качестве комплектовщика стоит 1 рубль и не важно одна штука или сто пятнадцать которых надо вам отсчитать и не ошибиться да еще все сто пятнадцать штук сверить серийный номер. А если вы ошибетесь в количестве или серийный номер левый попадется, то ожидайте огромный штраф! Далее →
-
Работал я в Вессервисе 6 месяцев в 2010 году инженером техподдержки. Зарплата — 20% на карту банка, 80% наличкой серой. Обещанная зарплата после испытательного срока не платилась. Цель конторы была — найти человека на разработку тех. документации, а после завершения разработки уволить. Контора для тех кто не думает о завтрашнем дне. Далее →
-
Берут на работу только после двухнедельной неоплачиваемой стажировки. Начальный оклад в лучшем случае 18 000 рублей. Несколько месяцев нужно проработать по гражданско-правовому договору (который даже не выдается на руки), потом может быть переведут на трудовую, но вероятность маленькая. Часть зп перечисляется на карту (8700), часть дается в руки. Постоянные задержки зп, причем не на неделю, а на месяц, а то и больше. Зп приходится ходить и выпрашивать. Переработки вообще обычное дело. Если вы уволились, то о своих деньгах можете позабыть. Но я все же пыталась получить свою зп. Когда звонила председателю организации Кристине Федосеевой она отвечала, что находится в командировке за границей, в то время как была в офисе. Я даже написала в инспекцию по труду о том, что они не выдают мне зп. Спустя полтора месяца меня все-таки пригласили за деньгами. Но председатель сказала, мол наличных денег нет и все, что она может для меня сделать, это устроить по какому-то фиктивному договору задним числом и перечислить мне на карту 8700, хотя должны они мне гораздо больше. Я сказала, что я хочу получить все свои деньги. На что мне ответили, что или я соглашаюсь на 8700 и подписываю договор или я вообще ничего не получаю. Далее она начала... Далее →
-
Компания состоит из семейного подряда, часто не понимаешь в подчинении у кого ты находишься. Хамское отношение заместителя директора по отношению к сотрудникам (не редко можно услышать в свой адрес нецензурную лексику). Компания нарушает трудовое законодательство: зарплата выплачивается серая, испытательный срок 2 мес. без оформления, в отпуск за свой счет не отпускают, штрафы за опоздание хотя бы на минуту от 100руб. и выше. Штрафуют буквально за все, малейший твой промах в работе и ты уже оштрафован. Контролируют каждый твой шаг, начиная с регистрации тебя по отпечатку пальца, который вы ставите при входе и выходе с работы. Лучше бы смотрели на результат работы, и не на подсчет отработанных часов. Далее →
-
Она же «Глобус», «НИКА ТРЙД» Компания отстой, официально принимают на работу, только после испытательного срока. А он 3 месяца. Должностных обязанностей нет, загружают всей работой, а потом говорят, что ты мало и плохо их делаешь. Коллектив- «Террариум», в прямом смысле. Нормальные человеческие отношения не приветствуются. Директор Н.В. — у нее большое самомнение, с людьми общаться не умеет, всегда говорит на повышенных тонах. Далее →
-
1. Самая главная отрицательная сторона — это генеральный директор (Горев С.Н). Редкостный жмот и самодур, который любит, чтобы перед ним все пресмыкались. Сам не делает ничего, целыми днями сидит в телефоне и наблюдает через опцию отслеживания за тем кто куда поехал, во сколько пришел и куда пошел. 2. Штрафы. Штрафуют за все — за любой косяк. при чем штрафы обычно от 1000 до 10.000. Штрафует за мат, за громкий смех, за опоздания и за ранний уход (даже если ты на 3 минуты раньше ушел с работы) 3. Никакой системы мотивации. У продажников оклад 18.000 + 2% от выручки… А при ценах, которые выше всех по рынку вы и 40.000 в общей сложности не получите. А если у вас будут хорошие клиенты, то он отдаст их тем, кто сидит просто на окладе. 4. Карьерных перспектив никаких нет, вами будут просто затыкать дыры, там где, не хватает кадров. 5. Кстати, после испытательного срока вам не прибавят энную сумму, оговоренную на собеседовании, ибо, увы и ах, у них экономия. 6. Из одного названия понятно, что контора —... Далее →
-
-
Компания работает исключительно вчерную, штат обновляется каждые 2 месяца (испытательный срок), зарплаты задерживают, низкие. Клиентов обманывают. Руководство некомпетентное в вопросах управления бизнесом, сотрудниками, финансами. Директор у сотрудников которым не платит выпрашивает кофе для своих гостей! Далее →
-
Работал сисадмином, уволили с формулировкой «не прошел испытательный срок». Что было по факту: Дертишников чудак с большой буквы «М», не способный нормальным языком сформулировать задачу, не выдавал полной информации по задачам, не предоставлял необходимых учетных данных, и возмущался, что я его не могу «самостоятельно справиться с проблемой и отвлекаю его». Еще наехал за то, что пользуюсь гуглом. Помимо задач непосредственно системного администрирования, на меня повесили обязанности контент-менеджера. В конторе какая-то дикая система штрафов, например за опоздание штраф от 1 до 7 процентов зарплаты, за прослушивание музыки на рабочем месте — штраф, за обсуждение чужой или своей зарплаты в первый раз штраф с выговором, на второй раз — увольнение (это просто неэтично, но штрафовать и увольнять за это, я считаю перебором). Далее →
-
Не верьте словам менеджера по персоналу! тому, чему учат на недельном тренинге! Вот правда: на испытательный срок (2 месяца) вам предложат «Ученический договор" (!), где ваша работа оформляется как стажировка, за которую вы должны компании 10 тысяч рублей (если далее не заключен трудовой договор минимум на год), а главное: обещанный Оклад (18тыс) оформляется как стипендия, которую согласно договору Вам могут в одностороннем порядке уменьшить или не выплатить вообще. На собеседовании компанию расписывают как лояльную и заботящуюся о сотрудниках, на деле: - жесточайший дресс-код (в джинсах можно только по пятницам, в виде исключения), - жесткий режим (по поводу опозданий объяснительные, ушел раньше — выговор, чтобы отпроситься на час! с работы, нужно за неделю писать заявление директору — и т.д.) - любые личные разговоры запрещены, даже по телефону и даже между сотрудниками - находиться в коридоре «без дела» (даже если у тебя обед) — запрещено - каждая секунда твоего времени отслеживается и учитывается, по поводу любого действия могут сделать выговор или заставить писать объяснительную. -------------------- и, соответственно, по любому из оснований могут решить не выплачивать «стипендию». Вы проработаете неделю, месяц, полтора в изматывающем режиме тотального... Далее →
-
Yammy Mammy! По-началу узнаешь, вливаешься в фирму, но потом понимаешь, что текучка кадров огромная, думаешь, а вдруг с тобой будет по-другому! Это бред! НУЖНО всегда страховаться! Во первых вас не оформляют, работаете под камерами, оказывается есть еще и прослушка. Не знаю как на ваш взгяд, а для творческой профессии дизайнера-конструктора -это ужасно. Многие сотрудники просто лижут [censored] директору, потому что она бог, она же платит деньги. А твое мнение, никого не интересует и как профессионал ты не нужен! Обед вообще по кодексу трудовому час, но на этой «прекрасной фирме» полчаса! Остальные тебе полчаса твоего обеда на туалет, на чай попить, и т.д. А представьте ушел в 17.59. На следующий день тебе директор скажет мы до 18.00. А самое чудесное, у тебя испытательный срок, и вдруг ты хочешь уйти, ага, оказывается ты должен отработать! С чего вдруг??? И тут польется песней какой ты нехороший человек, редиска, кидаешь фирму, и ты это не так сделал и то не так сделал. Т.е. ты за один месяц делал вроде нормально получил свою зарплату, а хочешь уходить, тебе сделают расчет не по окладу, а по сделке, ПО СВОИМ расценкам из головы! + что лишнего... Далее →
-
Море обуви, самая низкая зарплата и сплошное кидалово! Я хотела обратиться в прокуратуру, потому что столько нарушений как у господина Короткова Михаила Э.нет нигде! он прросто жирует на своих виллах, яхтах и джипах, а наживается на самом дешевом товаре, обуви картонной, одноразовой ,берет где-то вонючий ширпотреб китайский на вес и продает как нашу Российскую, хотите работать за бесплатно пожалуйста. Он вам будет рад! За неделю работы он мне заплатил 1250 руб! Это за неделю с 10 до 21 при полном рабочем дне и считает, что стажировка не должна оплачиваться! Пусть подавиться Жаба! Далее →
-
Чтобы попасть в отдел процессинга надо пройти 4 собеседования, требования к кандидатам очень высокие, испытательный срок аж 3 месяца (но даже после них вам могут предложить побыть на испытательном 4-й месяц, что является нарушением трудового кодекса), многие хорошие сотрудники не проходят итоговый экзамен (на котором нужно не знания показывать, а просто понравиться начальству и молоть языком), организация работы ужасна (программа глючит, штрафуют за все что можно и нельзя, даже за корректные настройки), в отделе недобор — работать приходится за троих и за троих же получать штрафы. Премию получить почти невозможно — все устроено так, чтобы премия оставалась на рассмотрение вышестоящему руководству, работы море (настоящий завал!), а начальство только и знает, что улыбаться и говорить о том, что мы команда и обещать ответить на все вопросы сотрудников, чего конечно же не последует. Плюс сейчас сокращают премию очень сильно — за такую работу получать такие маленькие деньги просто смешно. Далее →
-
Собеседование с всяческими тестами, это еще ничего. Тебя и психолог проверит и все «начальники» будут расспрашивать от и до. Так же дальше будут всяческие задачи как в школе и во время «стажировки». Потом тебя отправят на первый этаж, в продукт магазин, и будут нагружать «сделай то, не зная что, но так, чтобы было лучше». Всяческие хозяйственные задания, где ты как-то ищешь решение, но тебя тормозят, отвергают идеи на казалось бы элементарных решениях. Никаких скриптов документов, оформления, и подобного. Тебя как бы выкидывают в бассейн, не показав как двигать телом, чтобы не утонуть, сверху еще и проводя эксперименты, а когда ты тонешь «извините, вы нам не подходите». Обещают строительные проекты? Видела один и то, ты в сию элиту вряд ли пройдешь, надо как-то выжить в «бассейне», влиться в коллектив (и даже не важно что ты интроверт) и тебя таки возьмут в тот проект, а так, тебя ожидает работа с гастарбайтерами, офисом и решения мелких «проектов». Далее →
-
Отвратительные условия работы и хамское отношение работодателей. Руководство компании (муж и жена, он — голландец, она русская) не могут договориться между собой. Меня пригласили на, якобы, стажировку на 1 день. Я приехала по договоренности к 11 утра. Был заказ на 70 с чем-то букетов из роз с зеленью в упаковке. Роза привезли только к 20-ти часам вечера, причем чуть больше половины, остальное к 22-м часам (когда я спросила про запасные цветы, мне сказали, что их не будет), зелени не хватало даже на треть букетов, мне было сказано: «я ее не высру», когда я попросила еще. Уехали мы оттуда в 7.30 утра, мне было сказано, что оплатят позже, чтобы я заехала. Через 5 дней мне было сказано, что заказчику ничего не понравилось, что за банч бракованной розы кто-то должен платить, в результате чего, за сутки работы я получила только вынос мозга по телефону. Далее →
-
Прорабатала в компании 5 месяцев, там директор самодур Губарев Н. А. После 5 месяцев, вызвал и сказал, что увольняет меня. Денег не заплатил. Набирает людей на испытательный срок, а затем увольняет без оплаты. Трудовой кодекс не соблюдает, говорит рабов много, других наберем. Мой совет не ходите туда работать. Обманут и с договором и с деньгами. Далее →
-
Хочу предупредить! и предостеречь! Будущих соискателей о том, что данная организация применяет всем знакомую «систему текучки кадров», а именно: недобросовестный работодатель в лице директора по имени Наталья, набирает людей не заключая трудовой договор, устанавливают испытательный срок, выплачивая минимум, а потом избавляется как от непрошедших испытание. Выполнив всю «черную» работу (мойка окон, чистка стен и полов от штукатурки, стоя на коленях целый день и счищая с полов клей, краску и прочий строительный мусор, при всем этом пол был залит бензином, целый день дыша этими парами) что совсем не входит в обязанности администратора- горничной) И еще в обязанности входило мыть на улице 3 крыльца и офис. Хочу заметить- на собеседовании об этом ничего не было сказано. И вот когда отель готов к заселению гостей, меня и мою коллегу уволили, сказав, что мы не справились со своими обязанностями. Это по крайней мере бессовестно и не порядочно. Далее →
-
в общем директор Забусов Олег. Нанимают людей для выполнения демонтажных, строительных работ, после 2х недель начинают говорить что не прошел испытательный срок и соответственно ни копейки не выплатят. Я честно отработал месяц, денег так и не увидел. Нас было 12 человек никто не получил деньги. А их контора продолжает функционировать. Далее →
-
Буквально недавно наткнулась на вакансию «Оператор б/д». Всё устроило: график, з/п нормальное для меня, да и рядом с домом. Во-первых, с первого раза я даже не попала на собес. Я ждала два часа, пока за мной спустится кто-нибудь. Потом просто уже сказала, чтобы перезвонили мне после 1 мая. Откликнулась второй раз на вакансию, снова обещают связаться, мол запрос зарегистрирован. Снова пришла туда сама, когда не позвонили и наконец за мной пришли. Всё объяснили, сказали, что на обучение отводится около недели или двух, в зависимости от того, как освоишь программу. Предложили постажироваться пару часов каждый день и там уже дадут мне место. И так интересно вышло: постажировалась четверг и пятницу. Выходило неплохо, руку набивала уже, в принципе ещё дня три и я могла бы спокойно выйти уже в четверг-пятницу на полный рабочий день. Понедельник. Звоню по номеру, который мне дали для связи, эта мадам меня всегда встречала. Девушка оказалась в отпуске. Номера куратора у неё не было, а мне надо было предупредить, что я не смогу подойти сегодня, смогу завтра, ибо очень себя плохо чувствовала. Т.к, она не знала номера, мне пришлось туда пойти (благо,... Далее →