Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Фирма занимается продажей ЖБИ. На собеседовании было сказано что у них своё производство, обещали официальное трудоустройство, зарплату на испытательный срок 10 000 руб + % (большие). В первый рабочий день стало известно что производства у них нет, оно только на бумагах, они занимаются перепродажей, цены у них не конкурентные, заработать менеджеру практически невозможно, в течении трех недель я и ещё одна девочка, которая устроилась на день раньше меня, искали и обзванивали потенциальных клиентов, за что получили только 5000 руб., после увольнения Дмитрий Тышко, заместитель генерального директора, в грубой форме отказался оплатить оставшуюся задолженность по зарплате. Да и трудоустройства официального тоже не было, Дмитрий сказал что на испытательный срок никого оформлять не будет. Далее →

1.Каждый продавец консультант, до того как с ним заключают трудовой договор отправляется на прохождение «смотрин в магазин» ты должен без оплаты работать 4 часа в день 4 дня подряд… тебя типа обучают тому, что ты должен будешь делать в последствии работая продавцом консультантом. После того как ты отработал бесплатно, ты должен звонить работодателю и спрашивать, подошла ты или нет? (на место 3−4 человека) а могут и просто сказать, что ты не подошел… без объяснения причин, мне повезло больше, мне сказали, что взяли уже девочку, которая пришла раньше меня на один день… но сказали, что я работала хорошо, и я мору попробовать пойти в другой магазин их сети магазинов..там меня взяли, заключили со мной трудовой договор, сказали, что должностная инструкция и правил внутреннего распорядка мне дадут в магазине по месту в магазине.. Ничего так и не дали, как только я не писала и ни требовала.. 2.При оформлении на «испытательный срок» 3 мес. нет ни соглашения, что такое это испытание, ни оговорено испытание вовсе нет расшифровки.. Легко могут уволить без объяснения причины ссылаясь на то, что вы просто не прошли испытание.. 3.Работа в магазине проходила по меньшей «странно», перед работой каждый день... Далее →

Строительная фирма «Архиматика» под руководством Сергея Корнилова, а также Сергея Шведова, нанимает сотрудников по трудовому договору, на месяц испытательного срока. Затем, по уверениям самих работодателей договор автоматически продлятся, чего на самом деле не происходит. Позже рабочих увольняют, не выплачивая задолженность по заработной плате. В последующем вышеупомянутые Корнилов и Шведов попросту отказываются выходить на связь с обманутыми рабочими. Далее →

При устройстве на работу Вам пообещают красивую з.п. и все в соответствии с ТК, но на самом деле все совсем не так. Ваша з.п. будет выплачиваться по схеме «Белая"+"Черная».Белая з.п. будет составлять от 50−60 % от обещанной, а остальная часть будет выплачиваться наличными в конверте и это будет называться Вашей премией. Причем, на испытательный срок з.п. устанавливается намного меньше (25−30%)чем обещают и она может такой остаться навсегда. Никаких квартальных, полугодовых и 13-х з.п. в фирме нет из-за тяжелого финансового положения, которое продолжается с самого основания фирмы. Отпуска, больничные оплачиваются с „белой“ з.п. на черный остаток не расчитывайте. Руководство фирмы создает впечатление „жлобов-неудачников“, которые хотят переложить всю ответственность на кого угодно только не на себя самих. У генерального ни к кому нет доверия, очень жаден и лицемерен (экономит на спичках для дела), но себя любимого не забывает. Иногда пытается „рулить“ сам, но из-за преклонного возраста и полного непонимания сути дел все идет насмарку. Окружение вокруг него такое же. В общем фирма напоминает старый советский НИИ образца 70-х годов, в котором можно сидеть до пенсии получая стабильно грошовую з.п. сильно не перетруждаясь, от сюда и специалисты —... Далее →

Перед Вами классический пример отъявленного мошенничества с персоналом! Глава фирмы нанял 6 высококвалифицированных работников, фирма занимается изготовлением аксессуаров для яхт, катеров, лодок и т.п. Отказавшись подписывать с персоналом любые документы, аргументируя это формальностью испытательного срока, начальник пообещал хорошую зарплату. За время работы нанятого персонала фирма получила несколько крупных заказов, множество частных клиентов обратили свое внимание на мастерскую именно засчет высокого качества изделий, выполненных теми самыми 6-тью работниками. Настал ключевой момент выплаты зарплаты. Самым внезапным образом руководитель фирмы отправляется в отпуск. На все вопросы «где деньги?» этот человек отвечает «ничего не знаю, а вы еще и оштрафованы» — «за что?» — «за то, что вы не вышли работать такого-то числа» (в субботу! при пятидневной рабочей неделе пн-пт) Чтож, великолепно! Работодатель получил тучу прибыли, не заплатил персоналу и платить не собирается, улетел в отпуск! Мастерская «Canvasman» работает в сотрудничестве с клубом «Парус», остерегайтесь мошенников! И последняя просьба! будьте солидарны с обманутыми работниками — не пользуйтесь услугами данных фирм! этим вы только поддерживаете этот черный бизнес! Сайт фирмы http://www.canvasman.ru/ Далее →

Обман при устройстве на работу: говорят, что испытательный срок можно будет снять через один месяц, на самом деле оказывается, что испытательный срок длится три месяца, соответственно платится не та сумма, которая оговаривалась при устройстве на работу. Обман при выплате заработной плате: генеральный директор придумал систему окладов и премиальных. И человек может даже и не знать, что за отработанный месяц работник может получить только оклад. Опять-таки это только 60% от той суммы, которая оговаривалась при устрйостве на работу. Нарушение трудового законодательства при увольнеии: если сокращают должность, то работнику предлагают увольняться только по собственному желанию. Ни о каком сокращении штатов с выплатой компенсации не может быть и речи. Задержка зарплаты: задержка и идет на один месяц. Далее →

Работа в «Карусели», или как не стоит жить. Итак, трудоустройство от и до. Просмотр сайта karusel.ru — вакансия «мерчендайзер». Звонок в отдел персонала — да, вакансия открыта, приходите. По приходу предлагают сначала заполнить анкету — и с этим листком выгоняют в коридор, в котором ни стула, ни стола, никаих условий для письменной деятельности. Настроение портится как-то уже сразу. Кое-как примостившись у стены в коридоре и вывернув руку в немыслимое положение (иначе не будет писать ручка),начинаю заполнять листочек. Наблюдаю, как подтягиваются другие бедолаги с целью трудоустройства. Наконец, подходит время пройти на собеседование. Рекрутер бегло изучает содержимое анкеты, спрашивает, на какую вакансию претендую. В «шапке» анкеты написано — «мерчендайзер». А тут то и выясняется, что на эту работу взять не могут, так как вакансии как бы и нет вовсе. И предлагают «попробовать себя» в качестве продавца-кассира. «Но у вас же написано, что вакансия открыта». «Да,мы ищем, но пока не берём, так что попробуйте пока продавцом, потом посмотрим, но не факт, что всё равно возьмём с улицы». По-хорошему,стоило бы отказаться сразу, но были (и есть) некоторые обстоятельства, в силу которых человек, неплохо владеющий аншлийским, компьютером и получающий 2е образование, идёт работать в сетевой ритейл). Соглашаюсь.... Далее →

Когда я пришёл (ла) в эту контору менеджером по продажам термооборудования, со мной не заключили даже трудовой договор на испытательный срок (2 месяца), ссылаясь на то, что скоро я буду оформлен (а) по ТК РФ. Работал (а) как Папа Карло, было разослано около 100 информационных писем, личных, после контакта. На февраль, март были у 3-х клиентов, наработанных мной, заявки на приобретение оборудования. Помимо поиска клиентов, занимался (ась) новым направлением в компании по просьбе начальства, которое занимало не мало времени-отвлекало от должной работы. Прошло 1,5 месяца и мне дали АВАНС (не зарплату целиком+аванс), а прошло ещё 0,5 месяца (как раз заканчивался мой испытательный срок) и мне сказали, что фирма на грани 0, отдел продаж они закрывают, остается только сервис, и попросили уйти «прямо сейчас». Я не [censored] заранее вся моя клиент.база была помещена на флэшку, пошёл (а) к ген.дир. — на мой вопрос «В чём дело?», он, глядя на меня честными, невинными глазами, начинает рассказывать ту же сказку, что и те двое — начальник отдела продаж, смешно даже — начальник, сама над собой, больше в её отделе никого нет, и зам.ген.дир. Что отдел... Далее →

зао «Бумсервис» Санкт-Петербург. Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги. На место сотрудника могут искать замену, не уведомив сотрудника об увольнении. Просто ставят перед фактом. В случае сопротивления предлагают выплачивать официальный оклад, который гораздо ниже того, который оговорен при приеме на работу. На испытательный срок оплату снижают, иногда «забывают» или «передумывают» ее поднимать после прохождения испытательного срока. Директор позволяет себе повышать голос, бранные и нецензурные слова в адрес сотрудников. При этом не умеет пользоваться персональным компьютером, всю информацию якобы держит в голове. Новым сотрудникам может выдавать заведомо ложную информацию, например о ценах на продаваемый продукт. Далее →

Невыплата окончательного расчета при прекращении трудового договора. Подробнее →