ООО ТД Дикоросы: отзыв сотрудника
Юр. адрес места работы:
ооо « ТД Дикоросы»: 190 121, Санкт-Петербург Садовая ул, д 128, лит А, пом 7-Н
Факт. Адрес: 198 095, Санкт-Петербург, ул. Шкапина 43−45, лит. Ж
Тел./факс: (812) 244−68-08 ИНН 7 839 466 998, КПП 783 901 001
Генеральный директор: Иванов Юрий Николаевич 12 июня 1956 г.р.
Паспорт 4003 899 996, выдан 39 о/м Колпинского р-на СПБ 05 июня 2003г.
Гл. бух: Иванов Юрий Николаевич тел. 347−84-02. / тел. моб: 8 921 786−01-34
Я работал в организации ООО « ТД Дикоросы» с 29.04.2013г. в должности менеджера по продажам. Работал без оформления, т.к. работодателем был установлен испытательный срок 3 месяца, после которого обещали устроить официально. Но до 31.10.2013 я так и не был официально трудоустроен. О предстоящем сокращении заранее уведомлен не был.
Трудовой договор был оформлен только в день моего сокращения 31.10.2013. Был вынужден подписать трудовой договор т.к. работодатель сказал, что весь штат сотрудников компании сокращается, и получить расчет можно только после подписания всех необходимых бумаг.
Заявление о приеме на работу, а также об увольнении, мною написаны не были. Так же мною не подписывались должностные инструкции и схемы оплаты труда. В трудовую книжку не внесены соответствующие записи.
Зарплата выплачивалась два раза в месяц в конверте. Нарушений трудового договора с моей стороны не было. Нареканий и выговоров не имел. В отпуске не был. При увольнении не произведен окончательный расчет, компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие. Так же не оплачивались налоги, о чем я узнал только при увольнении.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
