Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

На стажировке вам выдадут огромную папку с материалом, которую вы будете читать 3часа, умирая от такого количества информации.на дом не дают. Мало времени чтобы влиться в работу, при таких напряжениях условиях. Работа на ногах кем только можно.ты будешь и продавцом-попугаем во всех отделах, и охранником, и работником склада, кассиром.при этом зп не оправданная за такой список обязанностей. Предлагают выкупать брак, списывают на сотрудников, Заставляют скидываться на дни рождения сотрудников, которых в смену по 10чел, на воду для кулера.при этом в зоне обеда даже нет элементарных условий -микроволновки. В туалет ходить по часам, 5минут и попробуй успей пройти по торговому центру туда обратно .когда приходишь- на тебя жалуются что слишком долго. Абсурдные распорядки. Сотрудники-роботы,некоторые по-хамски относятся. Тебя закрепляют за рядом, но ты будешь работать везде.соответственно знать должен всё. Дают задания на дом.каждое утро один сотрудник подготавливает доклад по новинкам и акциях, готовиться должен дома в свободное время, как в школе.времени на эти занятия постоянно не хватает, потому что дико устаёшь .часто работники не готовы. Можно ходить на мастер классы, но на это тоже нет времени. Работа занимает все твоё личное время. Скидка для сотрудников 10% купить для себя можешь только... Далее →

никогда И НА ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ работать В реформу СКУЛ (еще они называются реформа бьюти, ИП [В.] [Н.] [А.] короче). Все минусы: 1. Вам не заплатят. Ни за стажировку, ни за основное время работы. Вас просто кинут 2. Все по черному 3. Продукт — фуфло. Он никому не нужен. Звонок одному клиенту (читай обработка) может занимать час-полтора и не факт что клиент согласится. [С.] Ражновской которую они называют «конкурентом» они вообще не конкурент. 4. Офис — [censored] компы — [censored] 5. Эта фирма может называться по другому, во главе стоит трехглавый цербер: [Е.] [К.] и сам [Н.] Один цыганнее другого со своим инфобизнесом. 6. От вас будут только требовать, вам не будут ничего давать. Ни мотивации, ни денег, ни нормального отношения. КОгда человек уходит, [К.] обсирает его за спиной говоря что это был не сотрудник, а [censored] 7. Скрипт — полдный отстой, он не продает, а цыганит, вводит людей в заблуждение. Меня тоже однажды ввели в заблуждение, что я могу в дальнейшем классифицировать как ст. 159 УК РФ, ищу пострадавших от рук этих мошенников! Далее →

обучение 2 недели по 2−2,5 часа, накотором ничему не учат. И конечно же не оплачивают. Стажировка по 4 часа. Директор не адекватный, тутважны только деньги и прибыль.на вас, вашу адаптацию, обучение бцдет наплевать. Договор и оформление не предложили, должностных обязанностей не рассказали, по зп не озвучили.генеральный считает, что может по хамски общаться с людьми и ни во что их не ставит.не ходите, не теряйте время.рабочее место не оборудовано, нет даже блокнота, ручек,вечный срач у менеджеров на столах. Далее →

Устраивался в котельную слесарем КИПа. При трудоустройстве договаривался на одну сумму, после трудоустройства сумма внезапно снизилась. Кроме того — получать обговоренную сумму я могу получать тогда, когда стану полностью полноценным работником, пройдя обучение и стажировку. Это понятно. Но никто не предупреждает, что этот период затягивается на пол-года, причём не по вашей причине. Весь этот срок будете получать оклад (17т.р) и маленькую премию (3т.р). Остальные деньги, выделенные на вас сверху, вы не получите — очень вероятно, что они будут распределены между «правильными» людьми. Если есть желание сидеть пол-года на зарплате «грязными» в 21 т.р. — это для вас. Ну, а к тому времени начальству понравится вам не платить — ведь всё равно не увольняетесь? Так и будут не платить, объясняя «не проявил себя», «не совсем готов» и т.д. и т.п. Стойкое впечатление, что работник не нужен, а нужны деньги, под него выделяемые. Далее →

Я пришла устраиваться в «яглу» на позицию директолога, т.к. понимаю, что мне, как фрилансеру, нужен профессиональный рост и реальный опыт работы по проектам, и не боялась даже несколько лет проработать в агентстве, при этом не утаивая факт того, что у меня есть сайт, иногда на него приходят заказы, и понимая, что в команде я могла бы обеспечить более качественный уровень работы с клиентами, чем в одиночестве (правда, по факту выяснилось, что в этом я ошибалась). В общем, перспектива нескольких лет работы на фирме меня не пугала. По результату собеседования меня взяли на стажировку аккаунт-менеджером. Первые 4 недели я работала с помощником ком. директора [Щ.] и мне было интересно, мне давали новые задачи, я пыталась впитывать новые знания; мне было обещано, что я увижу, как мы выведем в плюс крупные проекты. Меня это мотивировало, и на условия работы, равно как и на перспективы моего оформления, я закрыла глаза. Спустя 4 недели к моему «воспитанию» подключилась сама [Щ.] (коммерческий директор), и меня стали тюкать. Тюкать по битриксу, тюкать по общению с клиентами, бить по рукам за конструктивное общение с клиентами, бить по рукам за внимательный и осмысленный подход к сбору семантики и за попытку разобраться, как наладить этот процесс оптимально. Спустя более месяца работы... Далее →

Несколько слов о работе в Керамин. если кратко — одной рукой дают, другой отбирают. За каждый чуть ли не час отсутствия — вычитают с зп. Но работу то свою потом все равно делаешь (ни в одной компании такого не было). Начальник отдела кадров — отдельная история, делает все, чтобы как можно хуже уволить человека, и не заплатить ему, как будто со своего кармана платишь. Текучка страшная. Дают испытательный срок 3 мес и зп на этот срок меньше, но потом увольняют типа как не справился, и не в конце месяца, а немного раньше, и по положению ты не получаешь полную зарплату. Т.е. отработал месяц почти, а получил всего половину. Никому не советую туда идти работать, и особенно встретиться с этой ужасной женщиной в отделе кадров (особенно для тех, кто хочет работать кадровиком). Вы ее все равно неустроите, и пойдете искать работу без зарплаты. компания отстой и кидалово! Далее →

Нус, начнём..Контора-полное [censored] на производстве у них худо бедно и работают люди, но на позициях курьер, экспедитор и т.д. полный швах. Приходишь на собеседование на ул. Кораблестроителей 21 к 1 Д, тебя в лучшем случае встретит офис менеджер Мадина. Даст тебе заполнить анкету, а после скажет, что тебе перезвонят в ближайшее время с 19−22.Типа служба безопасности должна тебя проверить и т.д. Ну вот я дождался звонка в 21−55, т.е. за 5 минут до конца обозначенного времени. Меня поздравили, что я прям избранный и прошёл тяжелейшую проверку и бла бла бла. Сказали, что надо на следующий день приехать к 11 утра на стажировку. Какая к лешему может быть стажировка для курьера??? СМотреть, как кто-то развозит бумажки по городу. Меня это насторожило, но я решил всё таки съездить и посмотреть что к чему. Подъехав к офису, я увидел ещё кучу людей, таких же избранных как я=)))Ну ладно думаю, раз приехал подожду, погляжу, послушаю. Мало того, что они задержали групповое собеседование на пол часа, так ещё и главный катала, [А.] [С.] как он представился, вышел весь такой на понтах, мля. Общались на улице. Столько воды налил, а по существу... Далее →

Обещают золотые горы. Давайте рассмотрим подробнее. На собеседование говорят что во время стажировки будет 1−2 заявки в день, вам будут приходить самые элементарные заказы, тоесть от 500₽ теперь суммируем и получаем 22к в месяц, но из этих 22к вычитаем проезд и -5000 с первой зарплате отдаём супервайзеру и вот они твои 12 600 (это при условии 2х услуг в день) [censored] спрашиваю название компании и инн, просто отказались говорить, мб сами не знают, ГРАНД профмастер И Т Д это одно и тоже) Далее →

«Бывший сотрудник» громко сказано, так как дальше стажировки на вакансию HR дело не пошло, ибо стажировка обещана была быть платной, но по окончанию никто так и не заплатил. При этом меня попросили остаться в компании и работать дальше, опять же с обещанием, что в дальнейшем работа будет оплачена. Из правдивого в компании только спектакли и билеты (они и правда настоящие), в остальном сплошное вранье на каждом шагу. От сроков обучения и сроков стажировки до размера реального заработка. Обещают 3 дня обучения, которые затягиваются в итоге на 10−14 дней, потом 3 дня стажировки, в которые все якобы выполняют 5 тестовых сделок, на деле это еще месяц — два. В офисе (он же отдел продаж) сотрудникам запрещается разговаривать друг с другом, пользоваться мобильным телефоном, перекусывать, в общем все как роботы должны сидеть и работать не отрываясь все 10 часов (вместо 8ми часового рабочего дня, что является нарушением трудового кодекса РФ), об этом сообщается еще на этапе телефонного интервью, что рабочий день с 10 до 20. Руководитель «всего этого действа» явно неадекватен, о чем свидетельствует его поведение. Общение с соискателями сразу на «ты», без малейшего уважения, на повышенных тонах и с использованием ненормативной... Далее →

Легко берут на работу (прям сразу) Проработал 6 дней. Поэтому возможно впечатление не полное. Коллектив в компании дружелюбный. В целом чувствовал себя комфортно: все что нужно для работы менеджера есть. Руководство не соблюдает договоренности. Обещают одно, а по факту совсем другое. С первого дня забрали трудовую, но никакого трудового договора не заключили, зато предложили подписать лист со штрафами — довольно строгая система штрафов, из необычного — строгий запрет покидать офис в течении рабочего дня. Теперь о том как обещанные условия труда начинают расходится с реальностью. Рабочее время (с 8:30 до 17:30) внезапно растягивается на полчаса, т.к. в компании ежедневно в конце рабочего дня проходит совещание, где каждый сотрудник вплоть до кладовщика (напомню у компании центральный офис и 2 склада) отчитывается о проделанной за день работе. Казалось бы — замечательно — есть возможность обсудить с коллегами и директором рабочий процесс, но все задавленно [censored] чувствуется что коллектив запуган и подавлен. С первого же дня изучив часть поставляемого сырья стал делать холодные и рассылать коммерческие предложения, паралельно продолжая изучать продукцию компании. Проработав 3 дня (т.н. испытательный срок, в течении которого «мы вам... Далее →