Отзывы о прохождении стажировки в Саранске

ООО"Кристальный мир РМ», они же ООО"Кристальный мир», ООО» Кристалл клин» -Работает фирма через черные схемы, з.п.тоже белая и Черная, вначале строят из себя дружный коллектив, а потом начинают сжирать и выживать, потом выясняется, что действуют по накатанной схеме нанимают людей, выжимают из них все соки в рамках испытательного срока, оплачивая при этом копейки, как только исп.срок заканчивается, ищут всем коллективом способы, чтобы уволить и найти следующую жертву. Екатерина [П.] вовсе возомнила себя боссом этой канторы и готова пойти в рукопашную конкурентов не терпит, может с кулаками полезть, прям баба мужик. У них постоянные конфликты с соучредителями, вместо того, чтобы спокойно зарабатывать и вести бизнес играют в игры «подставь ближнего, нае… нижнего».Наоткрывали 5фирм, чтобы скрываться от налогов и придумывают разные мошеннические схемы! Бегите оттуда, люди! Далее →

Первое впечатление компания и директор [Ф.] [А.] [А.] создаёт положительное. Оставляю свой отзыв о должности Менеджера по отгрузкам (сбыту).Вначале оговаривается з.п.мин-м 30тр (с окладом 25тр), приглашается на 1день стажировки, НО только ты даёшь свое согласие на работу-начинаются"качели"-давайте оклад вначале поставим 16тр, через месяц увеличим, спустя месяц увеличения конечно нет! Не смотря на то, что обещалось оформление трудового договора с первого раб.дня, ели добилась его оформления, спустя месяц работы (без указания должностных обязанностей), за месяц работы оплата неофициальная, кроме того и после оформления 16тр лишь официальная, а 4тр в Конверте и не более!, не смотря на обещания директора. Выясняется, что помимо оформления документов на отгрузку, нужно ещё работать и секретарем (отвечать с 1гудка на звонки), при жёсткой загруженности и телефонных звонков и отгрузочных обязанностей. Помимо этого принуждают работать параллельно кладовщиком (собирать товар), делать инвентаризацию. При том, что оформления происходят в 1С «советской версии» и почти вся подготовка документации происходит не за счет 1с, а тупо в Excele. Нужно быть также готовым (о чем конечно директор не скажет), что за 20 тр все вышеперечисленное не успеется сделать за рабочее 8 часовое время, потому будете работать без 1секунды на перерыв и обед... Далее →

Не выплатили деньги полностью, сначала оплатили стажировку, после увольнения вычли эти смены из зп. Уволили одним числом, деньги выплатили позже. Коллектив змеиный. Управляющая [Е.] на Лиговским, позволяет себе тыкать сотрудникам и не соблюдает субординацию. Главная отдела продаж- [Я.] проявляет неуважительный тон и хамство, хотя я была сотрудником рецепции. В отделе продаж процента ВШИТ! В оклад. То есть если премия больше оклада- выплачивают только ее, меньше-выплачивают только оклад. Работа до 00:00 не оплачивают такси, из клуба выходила в 00:05, по регламенту именно так. На метро не успевала (переход закрывался в 00:20). Недовыплатили почти 2тысячи, внятных ответов от руководства нет. Не рекомендую! Далее →

Левая организация с непрозрачной структурой, серой зарплатой. Узнать свою реальную зарплату можно только при увольнении. До этого момента получить расчётный лист невозможно. Большая текучка. Каждый день менеджер по персоналу приглашает на собеседование все новых и новых людей. Зарплата маленькая и не та что обещали. В объявлении указывается что зарплата «контент-менеджера» 15 000 тыс. на деле же 11 300 и даже менее. Заключают срочный договор на 3 месяца. Лично мне обещали продлить договор, по факту уволили по истечению срока действия трудового договора. При всем этом, начальник отдела сказал мне, что я якобы им не подхожу и вообще плохо работаю. Тогда почему же я прошел испытательный срок в таком случае? И почему не было нареканий и критики в мой адрес по поводу работы? Таким образом, просто использовали мой труд, платили копейки, и в итоге просто избавились от меня. Не тратьте своё время и жизнь на эту организацию. В которой нет ни развития, ни нормальной зарплаты. Далее →

Под ИП Навоян Мариета [В.] на самом деле работает ее сын Навоян [С.] С…вич, который держит копицентр. Трудоустроилась туда дизайнером. График 12 часов 5 дней в неделю. Без оформления. Перерыва нет, но можно поесть, когда нет клиентов. Ставка 20 тысяч в месяц + 10% от продаж. Больше 30 тысяч точно не получится, и это при 60 часах работы в неделю! Такие вещи, как оплачиваемый отпуск, даже не обсуждались)). На время испытательного срока он предложил подневную оплату, размер которой я выбрала сама, меньше чем основная ставка. Хоть это дико не выгодно, копейки вообще, я решила, что неделю потерплю, чтобы освоиться. Отработала там неделю. Навоян требовал быстро работать уже на 2-ой день, а я ведь еще не всему научилась. На 3-й день упрекал за отсутствие готового прайса для себя, хотя не было ни технического задания, ни сроков, ни названия копицентра. Много обязанностей за такую скромную зарплату — и макеты делай, и людей обслужи, и штампы делай вручную, и группу вк и инстаграм веди, и рассылай коммерческие предложения, а в будущем планировалось еще расширение обязанностей))). У Навояна нет вообще художественного вкуса, он делает вырвиглазные макеты, и требовал делать... Далее →

Руководство умеет пустить пыль в глаза и произвести впечатление: эффектный сайт компании в рунете, служебные автомобили сервисных инженеров с фирменной символикой компании, а если попадете на собеседование лично к директору он потратит на вас кучу времени, тем самым вселяя надежду на то, что сотрудников здесь ценят на деле, а не на словах. На практике же это несоответствие зп, оговоренной на собеседовании с реальными доходами и множество подводных камней, о которых вы узнаете в процессе работы. На должности «сервисный инженер» наблюдается устойчивая текучка и вот почему: всем кто приходят сюда работать обещают золотые горы и карьерный рост до тех самых сервисных инженеров, со служебным автомобилем, профессиональным инструментом и конкурентной ЗП от 70 и выше. Враки! Да, в компании есть два сервисных инженера с зп от 70, но они занимают руководящие должности и работают в офисе. Приходящие на должность сервисный инженер поступают на работу в сервисный центр (мастерскую), где они остаются на неопределенный срок и познают все «прелести професии».Чтобы заработать «доверие руководства» и заслужить лояльность к себе, с первых дней работы вам дадут понять, что следует задерживаться после работы и при необходимости работать в выходные дни, на испытательном сроке и в должности стажера это не оплачивается, но якобы «зачтется в будущем».В мастерской нет... Далее →

ооо «БитСтрой», адрес — Иркутск, м-н Солнечный, ул. Ржанова 1/3, с торца подвальчик такой, занимаются подключением интернета. Кидалово! Люди, не устраивайтесь туда и баньте то объявление, если увидите где такой адрес! На Авито обычно его публикуют. Набор персонала ведет некто [П.] Этот [П.] неофициально устраивает сначала на стажировку, якобы оплачиваемую, он так обещает что 1000 рублей в день в течении 10 дней. По окончанию стажировки, либо не дав доработать несколько дней, человеку указывают на дверь, якобы не подходишь нам. Но не это главное. В итоге оказывается, что вся стажировка оказывается абсолютно бесплатной, людей там просто используют как [censored] на плантациях! Не вздумайте туда устраиваться! Далее →

Обман соискателей. Набирают для бесплатной работы на них. Не говорят заранее полной информации. Едешь сдавать полиграф в Саратов за свой счет. Деньги не возвращают за бензин. Только одни обещания. На собеседовании речь шла о стажировке в пару недель в Пензе. По факту стажировка длилась месяц. После месяца в Пензе всплывает информация о том, что надо ехать в Воронеж ещё на месяц. И второй раз проходить полиграф. Это после бесплатного месяца работы без зарплаты в Пензе. За стажировку обещали 4 тысячи. Смешно. Если заранее об этом сказали, мало кто согласился бы. Конечно не заплатили после отказа ехать в Воронеж. Зарплата чёрная. Официально 10 тысяч. Они это не скрывают. Все отпускные и больничные исходя из 10 тысяч. Никто особо не занимается твоим обучением. Всем [censored] Сотрудники все конченные, через слово мат, за то позиционируют себя как элитную компанию не в сравнении с Евросетью, а сами хуже работников Евросети матерятся и ведут себя неадекватно. В общем месяц на них бесплатно отработал за зря. И такое происходит в сегодняшнее время. Вот тебе и Эппл премиум реселлер. Остерегайтесь этой шарашкиной конторы. Они планируют кроме Саранска ещё в других городах открывать магазины. Ситуация может произойти... Далее →

Отзыв о «Что делать Консалт» в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15 000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18 000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске. Но есть одно, но – обман. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15 000 при 2 сертификатах профессионал. процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана. Эта фирма не заслуживает саранских работников. Далее →

Отношение к стажёрам в контактном центре ТЕЛЕ2 Здравствуйте. Меня зовут Лебедев Альберт. Мне бы хотелось поделиться опытом прохождения стажировки на должность оператора в КЦ Саранска ООО Т2 Мобайл. Начну с самого начала. 12 мая 2015 года я, пройдя предварительное собеседование, пришёл на обучение в КЦ, который в тот момент находился по адресу: ул. Большевистская 60. В начале всё было позитивно и не вызывало нареканий, хотя и было много непонятного. Стабильный график первые 10 дней, я сам выбрал время, в которое мне удобнее всего приходить на обучение. За это время мне понравилось отношение преподавателя (тренера) к ученикам и доходчивость объяснения материала. В течении этих 10 дней, КЦ успел переехать в новый офис на ул. Васенко. Так получилось, что на линию я сел впервые уже в новом офисе, было много технических проблем. Было много суеты и неразберихи, вероятно, это и повлияло на первый инцидент в моей стажировке. Конфликт первый: предпочтения. На 2 недели, после первого этапа обучения (10 дней), наша группа проставила предпочтения по графику работы, после чего нам необходимо было проставлять эти предпочтения самостоятельно, в программе teleopcia. Кстати, как нам сказали, предпочтения по ней соблюдаются на ... Далее →