Отзывы о прохождении стажировки в Саратове
Ищете работу на стажировке в компаниях в Саратове? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Саратове - это всегда риски.
🔴 В списке 234 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Саратов с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (234)
-
Кидают по зп, а так же набирают народ, а как кончается испытательный срок увольняют под выдуманными предлогами, при мне пока я работал 3 месяца сменилось 2 HR, а так 2е конструкторов, а ещё сайт… Вообще умора, скупают [censored] с Китая и продают под своим бредом типо они разработали, пишут типо 50+ инженеров, да не одного нету:)) Далее →
-
HR сама позвонила, сказала о наличии вакансии менеджера по продажам. Про саму работу и обязанности ничего объяснить не смогла — всё к начальнику, он расскажет! Только зарплату озвучила, якобы она у них белая, и оформление сразу, и стажировка оплачиваемая. Записала на телефонное собеседование на вечер следующего дня. Назавтра, примерно в обеденное время, звонит некий [М.] с его слов руководитель одела HR, спрашивает, в силе договорённость, жду ли я звонка. Отвечаю, что да. На этом наше общение с Дельтой, к счастью, прекратилось — в назначенное время и позже никто так и не позвонил. Только теперь, почитав отзывы на этом и других сайтах понял, что это за контора. И соискателям, и клиентам лучше держаться от неё подальше. Далее →
-
Проработал в этой компании некоторое время в отделе сопровождения сделок (тендерный специалист). На сайтах по поиску работы у них вечно висят 2 вакансии — это тендерный специалист и менеджер по продажам. Теперь немного о работе в компании. Организация с отравленной атмосферой. Все работают под страхом увольнения. Текучка страшная. За то недолгое время что я у них отработал, уволили 4 человека. Еще 8-х уволили до меня. Кадровая политика — простая: выжить все что можно из сотрудника за копейки. А именно человек первые 3 месяца (на время испытательного срока) не трудоустраивается официально и получает з/п 10 тыс.руб. + % от заключенного контракта после завершения «испытательного срока» сотрудника трудоустраивают официально с испытательным сроком в 3 месяца (теперь уже по трудовому договору) с окладом 18 тыс. руб. + %. На собеседовании руководитель машет перед носом расчетками некоторых сотрудников с суммами в 60, 70, 80 тыс. руб. и более. Реально ли заработать такие деньги? Нет, не реально. И вот почему: ты приходишь в организацию и тебе дают обслуживать компании, которые находят продажники. Эти компании отдел продаж заманивает под предлогом, что у организации есть связи с гос. заказчиками и что те с небольшим снижением... Далее →
-
Посещал собеседование данной компании на позицию «Junior веб- разработчик». (Хотя на деле в компанию требуются full-stack разработчики, о чем стоило бы написать). Хотел бы поделиться мнением для тех, кто вдруг раздумывает, тратить ли время на данную компанию. Особенно, для студентов, или бывших выпускников, только начинающих свою деятельность. И отзыв будет далее именно о собеседовании и о компании. По отрицательным моментам: Во-первых, эйчар в компании — «сказка». В профессиональном смысле эйчар не выполняет свою работу совсем. Точнее не так: она успешно зазывает толпы народу для собеседования видимо для отчетности, что она работает. Причем именно толпы, я не преувеличиваю. По телефону было сказано «групповое собеседование», но встретить 14 человек в кабинете, как на лекции — это немного перебор. Эйчар также по телефону обещает, что рассматривают они всех вообще, даже без опыта и знаний — было бы желание. Звучит, замечательно. Но на деле это совсем не так. Более того, с понятием ценности времени для других людей эйчар вообще не знакома: по телефону было сказано, собеседование займет 1−1,5 часа. На деле это заняло больше 3,5 часов. О таких вещах нужно предупреждать. Во-вторых, компания располагается довольно далеко от остальных... Далее →
-
Посещал собеседование данной компании на позицию «Junior веб- разработчик». (Хотя на деле в компанию требуются full-stack разработчики). Хотел бы поделиться мнением для тех, кто вдруг раздумывает, тратить ли время на данную компанию. Особенно, для студентов, или бывших выпускников, только начинающих свою деятельность. И отзыв будет далее именно о собеседовании и о компании. По отрицательным моментам: Во-первых, эйчар в компании — «сказка». В профессиональном смысле эйчар не выполняет свою работу совсем. Точнее не так: она успешно зазывает толпы народу для собеседования видимо для отчетности, что она работает. Причем именно толпы, я не преувеличиваю. По телефону было сказано «групповое собеседование», но встретить 14 человек в кабинете, как на лекции — это немного перебор. Эйчар также по телефону обещает, что рассматривают они всех вообще, даже без опыта и знаний — было бы желание. Звучит, замечательно. Но на деле это совсем не так. Более того, с понятием ценности времени для других людей эйчар вообще не знакома: по телефону было сказано, собеседование займет 1−1,5 часа. На деле это заняло больше 3,5 часов. О таких вещах нужно предупреждать. Во-вторых, компания располагается довольно далеко от остальных ит-компаний в городе: ближе... Далее →
-
Похоже на лохотрон. Приглашают на собеседование опытного специалиста и сразу опускают до 25 000 (без вариантов) на испытательный срок 2 месяца. Сами руководители которые проводят собеседование резюме соискателя очевидно даже не смотрели. Жаль потраченного времени. Далее →
-
Отработал меньше месяца и сбежал в ужасе. 1) Стажировка. С данным пунктом всё более менее нормально. Обычное, ничем не примечательное, обучение; тест на знание техники продаж. На первый взгляд, девочки (в моём случае), могут показаться адекватными и дружелюбными, но я понял, что это не совсем так. 2) Трудоустройство после прохождения стажировки. Ох уж этот офис. Найти его мне было очень сложно, полчаса ходил вокруг жилого дома, к которому меня направили. Никаких вывесок. Свотч, ну что ж вы так, вывеску повесить сложно? 3) Рабочий процесс. Сидишь на островке в ТЦ и ждешь, когда же подойдёт потенциальный покупатель. А ждать то некого. Мало кому часики нужны (не знаю как в других городах, но в Саратове сложилось именно такое впечатление), особенно сего великого производителя. Больше всего тех людей, которые подходят, чтобы поменять батарейку и отполировать стекло, ведь в свотч — это бесплатная процедура. Как же у меня бомбило от управляющего. Просил сделать бейджик и распечатать листочек с номером на «технический перерыв». Угадайте, была ли выполнена моя просьба? Конечно же нет! Спасибо! Огромное спасибо! Чуть не забыл, перерыв, как написано на табличке, всего 5 минут, хотя пока ты дойдёшь до, например, туалета — пройдёт... Далее →
-
Отвратительные условия на рабочем месте! Запыленность и температурный режим. Нет вредности хотя производство вредное! Официально оформляют только после одного месяца работы и испытательный срок отсчитывают с даты оформления. Все свои… Братья, сестры, отцы и их детишки в руководстве. Не пробиваемая контора самодуров. г.Волгоград ул. Крепильная 128 и ул. Шкирятова 36. Далее →
-
-
Не берут с пустой трудовой книжкой. Моя история.. я оставляла резюме на сайте hh, позвонили,пригласили на собеседование, на собеседование сказали прийти на следующий день на стажировку, пришла, директор сказала отстажироваться два часа т.к. ее рабочий день заканчивается и она уходит, не сможет посмотреть как я стажируюсь, и на следующий день сказала прийти на два часа. Я стажировалась два дня по два часа.. потом мне сказали меня приняли и дали список документов при устройстве на работу. Приехала через два дня с документами и их у меня не приняли, сказав что трудовая не должна быть пустая. В итоге почти неделя зря потраченного времени, денег на проезд, нервов. (Искала свою старую трудовую не нашла). Поработать в этой компании не удалось, но удалось связаться с московским отделом кадров, звоня по горячей линии. Девушка вместо того чтобы понять меня и дать совет, начала повышать голос и говорить зачем вы мне в Москву звоните решайте вопрос в своём городе. В общем.. впечатления не очень остались. А вроде компания серьезная. Могли бы сразу объяснить что не берут с пустой трудовой и я не спросила. Ну урок на будущее… Далее →
-
Обман это кредо директора. На собеседование сказали, что на испытательный срок, пока, вот такая зарплата (гораздо ниже, чем просил), но после поднимем намного выше. Итог после испытательного срока, ты не достиг «нашего уровня» поэтому зарплата остается прежней. Вот так и дурят. Всю зарплату выдают в конвертах, при увольнении обязательно обманут. Это про компанию «Трайтек Инфосистемс» Далее →
-
Нужно поднять планку уважения к кандидатам на вакансию на любом уровне руководства компании. В моём случае: Долго (больше недели) ждала обратной связи после первого собеседования-тестирования (которое прошла). После чего пришлось самой звонить и искать встречи с супервайзером для второго собеседования на вакансию директора магазина. После чего была направлена на стажировку (21день 5/2) с параллельным прохождением тестов в ПК в свободное от работы время (это выходные и ночи). Стажировка выпала на декабрь м-ц и на второй неделе выясняется, что все вакансии до конца года распределены и закрыты. Мне предложили работать АДМ — это первый негатив и осадочек (обман уже на первой стадии). Для вакансии ДМ мне пришлось уволиться с руководящей должности гипермаркета другой сетки. Мало того, что минимальная зп на время стажировки, потраченное время на пройденные тесты, выясняется за день до основного экзамена (а его бы я прошла), что тесты не были даже прогружены в мой личный кабинет, а без них нет допуска к экзамену. Это второй осадок, то есть полное безразличие к моей кандидатуре СПВ, тренинг-менеджера и РМП. После этого у меня пропало желание работать в этой компании. После расчёта при увольнении трудовую книжку мне так и не отдали (она оказалась утерянной),... Далее →
-
На собеседовании сладко пели про оклад 1500р в день, что меньше 22 500 получать не будем, что официально оформляют, как у них все замечательно. Работала с самого открытия на Гвардейской 18Б с 20 июля. Через 2,5 месяца в самый не сезон с октября нам убрали оклад, как оказалось он временный. А работа с 9 до 9. Когда нет клиентов, а в это время года их мало, нужно сидеть в коморке 1,5 на 2 метра всем мастерам. Воздуха там нет, дышать тяжело. В зал где рабочие места выходить строго запрещено, только когда придёт клиент, нас позовут. Под вечер у мастеров просто поднимается давление и болит голова. Дружить мастерам и темболее администраторам с мастерами тоже нельзя, и если так происходит то Тутберидзе тебе ищут замену. Так уволили у нас администратора, просто за месяц начали искать замену за спиной, обучили в другой [censored] сети и как она была готова, нашему админу, утром когда та пришла работать, сказали что ты нас больше не устраиваешь. У неё при оформлении брали документы, она считала что оформлена официально, а при увольнении оказалось, что это испытательный... Далее →
-
Текучка коллектива. Зарплаты очень низкие. На собеседовании обещают одно, в итоге платят в три раза меньше. Трудовой договор противоречит закону, поскольку установленный оклад не тянет даже на минималка. Все остальное бонусы, которые в лучшем случае чуть-чуть добавят к за. Трудовое законодательство нарушается там на УРА. Все это поощряется малопрофессоналтным коллективом юристов, которых там для такого маленького банка слишком многовато. Но даже ж куда-то пристраивать знакомых и родственников. Поэтому и берут на испытательный срок, заплатят копейки, через три месяца, как разгребетесь с полным завалом, дадут пинка под зад и найдут новую жертву. Далее →
-
1. Периодически выводят на конференцию «901». Не называют тему конференции и примерное время. Рекомендую: По серьезным вопросам направлять напоминание на почту, а не в скайп. В скайпе сообщение оператор может упустить, а так же озвучивать тему. 2. Работа с Руководителями секторов. На всех собраниях с РГ и руководителями ДСС обсуждаются вопросы относительно взаимодействия с РСами и снятия рисков. Особенно частные вопросы: Был у клиента, но не спросил про оплату. Отвез клиенту акты, но не спросил по рискам. Мое «любимое»: отвез документы, но не спросил ФИО кому отдал. Не вносят переговоры. У [Р.] тоже есть вопросы по работе операторов. Рекомендую: Провести собрание руководителей сервис службы и ДСС, а так же операторов, обеим сторонам дать ответы на вопросы. Регламентировать взаимодействие операторов и [Р.] РСам снимать риски на основании рубрикатора и вносить своевременно переговоры. Если не успевают внести комментарий, то направлять короткое письмо оператору, какие вопросы удалось решить с клиентом и в какой компании собственно были. Нет времени это не оправдание. Дорога к клиенту может занять до нескольких часов, в метро работает вай-фай (бесплатно 7 минут). 3. Работа ОРК. Операторы передают заявки клиентов на коммерческие предложения, на расширение комплектов в Отдел по развитию клиентов. Понимаю работу продаж, нужно... Далее →
-
Напишу сразу про три подразделения ООО Деловых Линий в Саратове. Данные с 2012 по 2015 гг. Пишу по-памяти, так что не сочтите за труд прочитать весь текст — не выделил отдельно плюсы и минусы — они по всему тексту, но очень надеюсь Вам мой текст поможет определиться с выбором. 1)Call-центр — ООО ДЛ-Контакт находиться в Саратове по адресу Шелковичная 186 (с подъёмом в гору) в здании БЦ. Из достопримечательностей вокруг — судебный морг, вид на гору где иногда можно увидеть сноубордистов и церковь построенную на площадке бывшей автобусной остановке. График 5\2 Коллектив в основном женский (эти пауки в банке вытрепят Вам все нервы и съедят мозг), но были и парни. Перерывы: один по 40 минут и два по 10-ть. Особо за них ничего толком не успеешь — в туалет разве что сходить. Внизу есть платная столовая с горячими обедами — можно купить супчик, пирожки — если успеешь в перерыв — очереди там со всего бизнес центра так как там заседают ещё банк Траст и мебельный салон, хотя в последнее время вроде бы построили Пятёрочку, но хочу предупредить сразу на счёт этой столовой — там не всегда промывают пищевое оборудование на котором готовят,... Далее →
-
Недавно ходе поиска работы, откликнулась на вакансию на HH.ru о стажировке в отдел маркетинга, после отклика прислали ссылку на сайт https://integrastart.ru/ где нужно было заполнить анкету. После заполнения стала искать о них информацию, на сайте написано название интегра и ген. директор какой-то [А.] [Л.] естественно ничего об этой компании и ни о каком Лобанове найти не удалось, что меня уже сильно насторожило да и сам сайт пустой и не располагает практически никакой информацией об организации. После заполнения анкеты на сайте, мне позвонили и назначили собеседование на 17.00 следующего дня т. к делать все равно было нечего из любопытства решила все таки сходить. Сама конторка располагается в каком-то ноунейм бизнес центре на первом этаже по адресу Железнодорожная 74/78 за гостиницей Богемия. На ресепшене стояли женщина средних лет и молодой человек в костюме, по прибытию женщина выдала мне анкету которую нужно было запомнить, пока заполняла отметила для себя что само помещение было довольно аскетичным, словно они недавно в него въехали, соискателей было много от студентов до пенсионеров, к слову об анкете, вопросы там мягко говоря очень странные, например: располагаю ли я объектами недвижимости, какие качества я больше всего ценю... Далее →
-
Позвонила hr, по моему резюме, была вежлива в общении, рассказала о вакансии и пригласила на собеседование. Приехал, предложили чай и кофе, первое что удивило, это то что помещение, находящиеся на цокольном этаже, девушка проводила в кабинет и дала анкету. Анкета простетская, очень напрягло в ней то что ни какой инфы они практически не требуют, даже графы о паспортных данных в анкете не было, это говорит о том что они не проверяют кого берут на работу (она сама об этом сказала), зато были вопросы сколько я готов тратить денег на тренинги и обучении. Когда пришла модам, одним глазом глянула на то что я там написал и сразу начала говорить сколько и как я буду зарабатывать. 3% со сделки и оклад 15тр, если ты на нем хочешь остаться, так как пока ты на окладе твоя комиссия со сделки меньше. Когда она все рассказала, я начал задавать вопросы и ей это не понравилось, так как я как можно больше собираю инфы о компании в которой буду работать. По телефону мне девушка сказала что оклад 20, по факту 15 и его платят не за то что приходишь на работу, а за то что ты выполняешь ежемесячные задания, по типу: занести сколько то объектов в базу, сделать сколько то звонковом, расклеить рекламу,... Далее →
-
Каким-то чудом проработала там 3 месяца в должности тех.служащей. Изначально, на собеседовании оговорены были следующие условия, что месяц испытательного срока, зп 22 тыс, далее оформление по ТК РФ и зп 25 тыс. Сразу, забегая немного вперёд, скажу, что я все 3 месяца так и пробыла на испытательном сроке, никакого договора со мной не заключили. При этом, объем обязанностей был как у всех, и даже больше. Неоднократное унижение. Один раз меня там вообще довели до слез, и меня же выставили виноватой. Отдел кадров, стоит задать ей какой-то вопрос, касаемо заработной платы, будет ли выдана в срок, и так далее, хамит, дерзит, под конец моей работы там вообще обложила меня матом. Когда под конец своей работы там я разместила резюме на hh.ru о поиске работы, они каким-то образом вычислили это и я узнала, что за такое у них сразу увольняют, при том, что я не была там вообще как-то оформлена. За несколько дней до увольнения заставили подписать документ о том, что опоздание в 1 минуту карается штрафом в 1000 рублей. Полное нарушение всего ТК, и каких-то прав сотрудников. Отношение как к скотине, при чем что со стороны... Далее →💬1 комментарий
-
У компании Пик-брокер открыты на Hh 2 вакансии: Оператор колл центра и оператор аналитического отдела. Я как раз выбрал вторую. Работу предлагают удаленную из дома. Мне как раз такая и была нужна. Первоначально прошел короткое собеседование с Hr [Е.] [Ч.] где она за 5–10 мин рассказала минимум об обязанностях и передала контакт руководителя для связи. Руководителя зовут [Е.] она в 2-х словах рассказала об обязанностях и сразу же предложила выйти на стажировку 1 может 2дня, чтобы понять буду я справляться или нет. Во время стажировки я постоянно слышал о том, что она стажирует еще 3–4 человек помимо меня. Я сразу же спросил сколько вакантных мест сейчас и какие у меня шансы. На что получал уклончивые ответы, Вы отлично справляетесь, но нам нужен готовый сотрудник и нужно поднатаскаться. Первый день я проработал 12 часовой день с перерывом в 30 мин и не получил никакой обратной связи, на второй день отработал порядка 8 часов и также не получил ответа по себе. В итоге [Е.] предложила выйти еще, так как не видит пока результата от меня. Никакой конкретики сколько еще стажироваться, интересен ли я вообще не последовало. Вдобавок узнаю, что еще как минимум... Далее →
-
Зарплаты предлагаются достаточно высокие. Неудивительно — от вас же ждут либо чудес по исправлению косяков ПО, либо по продаже этого [censored] -ПО. Но в Саратове дураки уже кончились, надежда только на иногородних [censored] После тщетных обращений в техподдержку и звонков руководству, которое просто перестанет брать трубку, руководство аптек будет орать на вас. И понять их можно — работа парализована, а вот ваши нервные клетки не восстановятся. План по установкам выполнить не возможно. К концу испытательного срока вы уже будете «дебилом и инвалидом» или «кривляющейся мартышкой» (в зависимости от пола). Рабочий день нормирован только официально, так же как и неделя, придется привыкнуть к работе по субботам. Причем доплатят вам или нет — зависит от ваших талантов по вылизыванию задниц. Текучка страшная, не успевают имена запомнить. Далее →