Отзывы о прохождении стажировки в Уфе

В вакансии сказано одно — на деле выходит совсем другое. Проработала в этой организации помощником руководителя (директор [Ш.] [А.] [А.] ИНН 278 922 311) 9 мес: официально лишь последние три, как случайно узнала (от бухгалтера). На моих глазах приходили и уходили сотрудники: причины всегда одни и те же — обязанности нарастают как снежный ком, оплата остается прежней, руководитель выходит из себя по мельчайшим поводам и мотает нервы. За два года в организации сменилось 4 бухгалтера, 3 помощника руководителя (может и больше, не в курсе). Когда фирма занялась продажей автошампуня (был такой период зимой 2017 г), на два месяца руководитель улетел на Бали и кроме продавца и бухгалтера никого из представителей фирмы в городе не осталось (я тогда работала первый месяц только). Надеждой, опорой и верным товарищем директору стал тогда тот продавец. Его руководитель вынудил искать склады для хранения товара по минимальной цене и заключать договора с арендаторами. Когда склад (по оговоренной цене) оказался неотапливаемым, продавец спас товар, переместив его к себе домой. Ах, да, машина руководителя на протяжении всего курортного периода оного стояла во дворе того продавца. И что вы думаете? Как отблагодарил? Компенсировал затраты электричества на обогрев... Далее →

Плохая организация собеседования: 1) пригласили 20−25 человек в одну небольшую комнату-не всем хватило стульев разместиться, некуда было повесить верхнюю одежду, некоторые держали ее на коленках или вообще сидели в ней. 2) в буквальном смысле «дергали» соискателей, не давая сконцентрироваться т.к. Раздали выполнять 3 тестовых задания, параллельно при этом велели готовиться еще и к 4 этапу — устному интервьюированию с руководителями в соседней комнате. 3) интервьюирование было странным: сотрудник отдела кадров Мазиева [Е.] зачитывала ФИО, возраст, место работы и т.д., напротив 5 человек судорожно за ней что-то записывали в свои листочки, не смотря на соискателя, далее Мазиева начала задавать неадекватные вопросы личного характера, причем по несколько раз один и тот же, видимо, преследовала собственный интерес, и настолько увлекшись любопытством, только со второго раза услышала вопрос одного из сидящих напротив. Другие соискатели также выходили оттуда без настроения, отмечая некорректность поведения [М.] Также отмечу, что одни и те же вакансии появляются снова через определенное время, т.к. Работник зачастую якобы «не проходит» испытательный срок, который в их понимании заключается в 18-часовой работе без перерыва с нескончаемыми все новыми... Далее →

в наглую используют людей. Говорят, что нужно стажироваться 2−3 дня, не оплачивают стажировку и без всяких причин для отказа не берут. Обещают золотые горы, даже на должность заведующих и управляющих так же обманывают. Не ведитесь, это они экономят на работниках, чтобы штат не расширять и были помощники. Потратила 4 дня в пустую (стажировки!) и еще ждала звонка, так и не позвонили. Когда наконец дозвонилась без причин отказали. Работодателю, которому нужны реально сотрудники, не будет 3−4 дня бесплатно эксплуатировать! Далее →

Не стоит потраченного времени. Стажировку не оплачивают. Зп не соответствует заявленной. Директор в Аркаиме- неадекватный. Не соблюдают условия договора с клиентами. Каждый день приходят не довольные покупатели, никогда мебель не привозят вовремя. Люди месяцами ждут. Далее →

Компания выставляет вакансии каждые 2 недели. Как раз каждые две недели у них бывает большая скидка на товар. Соответственно в дни больших скидок магазин посещает огромное кол-во покупателей. Поэтому им необходима в эти дни дополнительная рабочая сила (бесплатная). Звонишь по поводу работы, сразу по телефону без предворительного собеседования предлагают выйти на двухдневную стажировку на два часа. В один из их филиалов. Звонила три раза в разные месяцы и каждый раз предлагали выйти сразу на стажировку. Без щвполнения каких-либо анкет и резюме. Понадеялась, что организация известная, решила выйти на двухдневную стажировку. Отработала честно и шустро, по другому просто не умею рабтать. По истечении второго дня, записали номер моего телефона на какой-то обрывок бумаги и сказали вечером позвонят. Ждала звонка весь вечер и следующий день. Его естественно не было). Только тогда начала понимать, что меня «надули ». Далее →

Сейчас стало модным для компаний приглашать на испытательный срок, без договора, а потом вышвырнуть сотрудника со словами вы нам не подошли. При этом убеждая вначале что работа официальная, высокооплачиваемая. Благо я на это не согласилась, т.к спросив про договор и офиц. Оформление на испытательный срок в начале своей работы- меня тут же резко отшили… Хотя я отработала день, устраивала работодателя. Устраиваетесь в эту компанию? Обязательно спросите про договор пусть даже на испытательном сроке, ведь любая уважающая себя компания должна давать гарантии сотрудникам, так вот, велика вероятность, что вас пошлют на три буквы. Далее →

Центр танцевальной моды. Шьют одежду для танцоров, набирают работников по принципу «бесплатной раб. Силы» под видом «обучения». Постоянные работники сами рады уволиться, живут на работе, забирают работу домой, заказы сам отвозят до «обожаемых дорогих» клиентов за город и т.д. Постоянная текучка из-за завышенных требований по качеству плюс неоплата за испытательный срок. Директриса нечестна на обещания и выплаты за труд. Далее →

Ужасная строительная организация ООО " Бриг» Карла Маркса, 34, когда берут на работу говорят одно, а на деле кидалово полное, как закончишь объект увольняют, под предлогом того что это был испытательный срок, хотя по договоренности он уже пройден. Многих попросили уйти, после того как заканчивается объект, бессовестные люди. Всем советую обходить стороной. Далее →

Перед устройством на работу кандидаты проходят стажировку 1 месяц, на это время никакого договора не заключается. На сотрудниках там экономят, з/п нестабильная. Как-то, задержав зарплату, бухгалтер (к-я, кстати, находится в другом городе), сказала: «Мне плевать на вашу зарплату! " Если кого-то не устраивает работа и он уходят, то за стажировку не платят даже половины того, что обещали. Далее →

Начну с самого начала о компании Цифровой город именуемый себя под брендом Цифрогад. Расположенный в республике Башкортостан в городе Уфа по улице Хадии Давлетшиной. Офис и правда находиться в не самом благополучном месте. При первом посещении сразу чувствуешь отличие от федеральных ритейлов. Но это не главное. Всех кого позвали на собеседование начинают вызывать по очереди чтобы рассказать немного о себе, это нормально! Потом дают распечатанные тесты в которых реально написаны ненормальные тесты, для того чтобы потом с помощью этих тестов отсеять некоторых претендентов по непонятной технологии написанных тестов! После, тех кого оставили сразу же начинают обучать. Шесть дней обучения по распечатанным файлам, второсортной бумаги, мало того что принтер который печатает желает лучшего, так ещё и сам процесс обучения совсем кустарный! И так каждый день с 10.00 до 19.00 шесть дней. После шестидневного обучения вы попадаете на торговую точку по адресу торговый центр Башкортостан на Менделеева 205а. Там вы будешь проходить стажировку семь дней. За эти семь дней вы должны закрыть квоту, которая состоит из планов по продажам и если ты не закрываешь эти планы то вы остаётесь ещё на неделю с новыми планами... Далее →