Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Была на собеседовании в конце мая-начале июня. Собеседовании 3-е мужчин, один из которых был HR, и только он задавал адекватные вопросы. Почему адекватные? Потому что в 2021 году я не считаю тактичным спрашивать у девушки, замужем ли она, есть ли дети и планируются ли. Вместо того чтобы проверить мои знания иностранных языков, потенциальное начальство интересовало, почему я пошла учиться на переводчика, если в школе тоже были иностранные языки! Просто немыслимый уровень бестактности и необразованности! А да, обратную связь обещали дать через неделю. Дали в конце июня. Далее →

С содроганием вспоминаю работу в Панино в Раменском округе.. ЗУМ (заместитель директора) [А.] Анастасия — настоящая стерва и садист.. Человеку реально снесло крышу от того, что у нее в подчинении 2 человека — два кассира.. Сколько здоровья и нервов я потеряла на этом месте, сколько издевательств вынесла — не передать словами.. За многие годы своей трудовой деятельности и места работы это было самым плохим и недостойным.. Это реальное место, куда идут от отчаяния. Если вам нравятся буллинг, крики, издевательства на глазах покупателей, вычеты за недостачу, 14 часовой рабочий день, зарплата меньше, чем у мойщиков сортиров — то добро пожаловать — Панино, поворот на Малино, [Р.] округ.. [А.] и другие акулы вас ждут с распростертыми объятиями.. От этого человека реально бегут все — иначе замучает или своими бесконечными больничными, или издевательствами, когда она «работает».. Далее →

1. Коллектив (на обучении всем было плевать, что ты и как ты, не показывали и не рассказывали половину работы, вечно орали за каждую мелочь, тесты проходил лишь потому, что там было видео и просто обучение) 2. Отношение покупателей (это просто ужас, они ведут себя неадекватно, там есть кассы самообслуживания, так они прутся на кассу, видя, что ты занят, постоянно воруют, никто не может их остановить, так как это не в нашей компетенции, начинают кричать, если программа зависает, а она там зависает часто, смотрят на тебя с высока, кидают в тебя продукты и т. д.) 3. Старшие продавцы (они вообще нечто, таких ленивых и зажравшихся людей не встречал нигде, чтобы подойти на кассу или просто помочь, у них нет времени, уходят на кухню и сидят там по 2–3 часа, не хотят работать и говорят тебе делать работу за них, вместо хорошего отношения к тебе вместе с покупателем тебя польют г**ном да хорошенько, чтобы на всю жизнь запомнил, люди они так себе, но территориальная их покрывает, так как это её любимчики, проработавшие там чуть ли не с открытия, запугивают тебя объяснительными, чтобы ты сам поскорее сбежал оттуда) 4... Далее →

Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом неплохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы — минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать, смотря на других. (Руководители сами выбирают, с кем им гулять). Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, О.Н. сказал «пошел от сюда» (хорошо, если не матом), значит, человек уйдет. Или денег нет содержать, человек тоже уйдет. Или просто не понравился ты, значит, уходишь! Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед, если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час неоплачиваемого обеда, поел, сидишь, отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь, смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намеки от руководства: — где был? — в туалете? — что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Только и смотришь из кабинета, как шныряют туда-сюда. Иногда напоминает рабовладельческий строй. При... Далее →

Присоединяюсь к отзывам ниже в том, что компания на самом деле никого не ищет в офис, вакансия категорийного менеджера висит годами. Собеседовалась на эту должность, как сказали, всего будет 4 этапа. Первый этап — скайп: все участники со стороны Дикси без камер, вопросы по большей части касались не моего опыта, а в формате опроса, что я как покупатель думаю об их магазине, ассортименте и т. п. Также были странные вопросы касательно названий (!) поставщиков, с которыми работала на предыдущем месте, как решала определенные задачи — создалось впечатление, что просто хотят выудить информацию под предлогом собеседования. Далее отправили на полиграф (вопрос: зачем на втором этапе, когда ещё не было остальных двух собеседований — с ещё какими-то руководителями). После этого тишина. Поскольку уверена, что у меня нет никаких причин не пройти полиграф, считаю, что это всё просто сбор данных или ещё зачем-то, но не для реального трудоустройства. Не рекомендую тратить своё время. Далее →

Пришел работать в эту компанию с надеждой, что быстро смогу вырасти по карьерной лестнице… но не тут-то было. Просто так никого не повышают, да и зачем, когда есть подружки, родственники и знакомые?! Обычному смертному делать там нечего. + или — компании это 175 рублей на ОБЕД (на эти деньги можно хлеб и бутылку молока купить), зарплата во время, но… мало, до сих пор не понял, почему так. Дальше идем, набирают через компании (надёжная опора, кстати, на беги сотрудников кидают, кто приехал заработать вахтой, и график будет у вас 15/1, кто и 20/1), вернемся к ртз (грузчиков) набирают всех: сидевших, не русской национальности и всех, кого не попадя, девочек набирают, 18 лет, пугают их и зп урезают по окончанию. В общем, работать очень трудно с такими людьми. Старающиеся продавцы на магазине, только единицы были классные. Самые более-менее нормальные управляющие есть, но опять же мало, самая классная это [О.] [В.] Чёрная и Гульнара [Д.] [Б.]. Сама компания неплохая, но могло быть и лучше…. Далее →

Работаешь себе, а управляющий в один прекрасный день не защитил вдруг бюджет и решил уволить персонал. Так ещё и за бесплатно накинул мою работу на других сотрудников. Угрозы, незаконный выгон с рабочего места и всё такое. Пережили мы, конечно, свинство знатное. Господин Л. не умеет решать адекватно вопросы. Нервы, маты и всё такое. Руководитель персонала тоже под дудку пляшет, видимо, не знает ТК РФ, раз смеют увольнять «по собственному». [Т.] инспекция по вам плачет. Ну ничего. И на вашей улице праздник настанет. В общем, слов нет, одни эмоции. Бегите, товарищи, с этой подводной лодки! Далее →

Работал в «Азбуке вкуса». Магазин дорогой, но подготовка руководителей по одной потогонной программе. Даже говорят фразами однотипными. Всё зависит от директора, но мне попались директора в двух магазинах не фонтан. Внешне привлекательны магазины, чисто в залах. Устают уборщицы постоянно мыть. Экономят на количестве продавцов и заработной плате. Корм так себе. Списанки мало дают. Тележками выкидывают в мусор. Да, «лучше» в мусор. Это говорит все за себя красноречиво о неумении торговать вообще. В моем случае не понятно было: стажером получал больше, чем при 1 категории! Тоже экономия денежных средств. Кто-то премию получает за это. Если положение безвыходное, то работать можно, но выбирайте директора и администратора. Далее →

В компании с января этого года происходит то, что называется умным словом трансформация. Фактически это непрекращающиеся бессистемные судороги, конвульсии и предсмертная агония умирающей компании, долго и планомерно из-за тупости и неповоротливости отдававшей рынок конкурентам. ТОП-менеджмент абсолютно некомпетентен, не понимает текущую экономику в России, ее общие и региональные тренды, долгое время сливал Ленте и Магниту и продолжает кормить совет директоров завтраками про результаты через четыре года. Но сейчас наступил час икс, и топ-менеджер российского бизнеса без опыта в ритейле, без релевантных достижений в прежних компаниях и все их успешно в итоге сливший на продажу, лихорадочно ищет на ходу противоречивые и абсолютно бессистемные решения. Они тоже по-модному называются стратегии — в надежде хоть не падать дальше на фоне конкурентов, которые демонстрируют прекрасные рыночные и финансовые показатели. Но это не помогает, с открытием Магнит опт и Лента про некогда белоснежный лайнер окончательно превратился в пробитую тонущую шлюпку, капитан которой продемонстрировал новый лидерский кейс — называется скинь 30% команды за борт вместо ее спасения. Сократилось за полгода почти половина сотрудников торгового зала. На смене на весь ТЦ работает два, три оператора на 8–10 отделов. Один, два логиста. Прежнее преимущество в виде безупречного... Далее →

Кинула им своё резюме на hh. Женщина (видимо А.Т.) вела разговор максимально грубо. Требовала, чтобы я быстрее проходила тестирование, хотя я просила рассказать вначале о вакансии. По итогу кинула трубку. Неуважение, грубость. Боюсь представить, что там на самих собеседованиях проходит.. Далее →